為緩解我縣人才短缺情況，依據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》及《中共內(nèi)鄉(xiāng)縣委辦公室 內(nèi)鄉(xiāng)縣人民政府辦公室關(guān)于進(jìn)一步完善事業(yè)單位引進(jìn)高層次、特殊（短缺）專業(yè)人才的意見》（內(nèi)辦［2015］42號）文件精神，經(jīng)縣委、政府研究同意，面向社會招聘（引進(jìn)）高層次人才9名?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、招聘（引進(jìn)）原則

引進(jìn)人才工作要貫徹公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格引才程序和工作紀(jì)律，確保引進(jìn)人才的質(zhì)量。

二、招聘（引進(jìn)）人數(shù)

本次計(jì)劃面向社會公開引進(jìn)高層次人才9名，具體引進(jìn)職位詳見附件《內(nèi)鄉(xiāng)縣事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才職位表》。

三、招聘（引進(jìn)）對象及條件

（一）招聘（引進(jìn)）對象

全日制普通高校本科及以上學(xué)歷、學(xué)位的應(yīng)、往屆畢業(yè)生。

（二）招聘（引進(jìn)）條件

1、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，遵守國家法律法規(guī)，具有良好的品行；

2、年齡要求：年齡在18周歲以上（1998年1月1日以前出生），30周歲以下（1986年1月1日以后出生）的應(yīng)往屆畢業(yè)生；具有全日制碩士研究生學(xué)歷學(xué)位或副高職稱的專業(yè)技術(shù)人員，年齡放寬到35周歲（1981年1月1日以后出生）。

3.身體健康,能正常履職；

4.無違反相關(guān)法律法規(guī)的。

5、下列人員不得應(yīng)聘：

（1）曾被刑事處罰、勞動教養(yǎng)、少年管教的；

（2）因違法違紀(jì)曾被開除公職或辭退的；

（3）在各級公務(wù)員招考或事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有舞弊、弄虛作假等嚴(yán)重違反考試紀(jì)律行為且仍在不得報考期限內(nèi)的人員;

（4）經(jīng)公開招考錄用的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)的人員，未滿最低服務(wù)年限的；

（5）本縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編工作人員。

（6）其他不符合報考條件的。

四、招聘（引進(jìn)）程序

（一）信息發(fā)布

通過電視、網(wǎng)絡(luò)等媒體向社會公布引進(jìn)人才數(shù)額、條件及辦法。公告發(fā)布時間不少于七個工作日。

（二）報名與資格審查

1、報名地點(diǎn)：

報名地點(diǎn)設(shè)在各用人單位。聯(lián)系人及聯(lián)系電話詳見附件《內(nèi)鄉(xiāng)縣事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才職位表》

2、報名時間：即日起至2016年6月10日

3.報名與資格審查：

（1）報名與資格審查工作由縣公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組牽頭組織，縣人力資源和社會保障局、教體局及各用人單位負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施。

（2）每位報考人員只能選擇一個職位報名。所學(xué)專業(yè)與招聘職位所需專業(yè)須一致。

（3）報名相關(guān)資料：考生報名時需持畢業(yè)證（2016年應(yīng)屆畢業(yè)生持就業(yè)協(xié)議書）、學(xué)位證、身份證和相應(yīng)資格證書原件及復(fù)印件；報名時填寫《內(nèi)鄉(xiāng)縣引進(jìn)高層次人才報名表》，本表在內(nèi)鄉(xiāng)縣人民政府網(wǎng)下載，并提供近期1寸免冠照片3張；縣外在職在編人員報名時還需提供所在單位、其行政主管部門及同級組織人社部門同意報考證明原件。

（4）報名登記信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確，對偽造虛假信息、騙取考試或聘用資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消相應(yīng)資格。因報名登記信息填寫錯漏或考生報名時提供的聯(lián)系方式無法聯(lián)系上考生本人而造成后果的，責(zé)任由考生本人承擔(dān)。

（5）資格審查。由縣公開招聘事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織，各用人單位報名工作人員具體負(fù)責(zé)對報名人員進(jìn)行現(xiàn)場資格審查，初審后需報縣公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室最后審定確認(rèn)，方可進(jìn)行下一環(huán)節(jié)。經(jīng)初審合格的,由審查人員簽名確認(rèn)并予以登記。資格審查貫穿整個招聘（引進(jìn)）過程，在任何一個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有資格不符的，取消其聘用資格。

（三）考試

根據(jù)報名實(shí)際，可采取筆試、面試相結(jié)合的方式，也可采取直接面談、答辯、試講、現(xiàn)場操作等多種形式靈活進(jìn)行，根據(jù)需要，可由有關(guān)專家組成評委會直接評定?？荚嚬ぷ饔筛饔萌藛挝痪唧w負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

考試時間和具體地點(diǎn)另行通知（以內(nèi)鄉(xiāng)縣人民政府網(wǎng)上通知為準(zhǔn)）。

（四）體檢

按公開招聘（引進(jìn)）崗位計(jì)劃從高到低按1:1的比例確定體檢對象，同一職位出現(xiàn)并列的，一并進(jìn)入體檢。體檢由領(lǐng)導(dǎo)小組確定體檢醫(yī)院，統(tǒng)一組織體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。不按規(guī)定時間參加體檢或體檢不合格的取消招聘資格，根據(jù)招聘計(jì)劃按照綜合成績依次遞補(bǔ)。

(五)考核

體檢合格的，確定為被考核對象，由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織進(jìn)行考核，考核結(jié)果向社會公示?？己说闹饕獌?nèi)容包括：

①資格復(fù)查，對被考核對象的學(xué)歷、報到手續(xù)、學(xué)籍檔案、相關(guān)證書等資料按報名條件進(jìn)行復(fù)查；

②現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。對被考核對象社會表現(xiàn)、工作實(shí)績、遵紀(jì)守法等方面進(jìn)行考核。

(六) 聘用與審批

考核結(jié)束后，縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)考試、體檢、考核結(jié)果，確定擬聘用人員,報經(jīng)縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后進(jìn)行公示，公示期為7天。公示無異議后，經(jīng)縣人事管理領(lǐng)導(dǎo)小組審批，辦理相關(guān)聘用手續(xù)，見習(xí)期1年。若發(fā)現(xiàn)招聘人員有隱瞞重大問題或不適應(yīng)工作，經(jīng)考核不稱職的，取消聘用資格。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強(qiáng)對招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，現(xiàn)成立內(nèi)鄉(xiāng)縣事業(yè)單位招聘（引進(jìn)）高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，縣長任組長；縣委常委、縣紀(jì)委書記、縣委常委、常務(wù)副縣長、縣委常委、組織部長任副組長；領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室主任由人社局局長兼任，辦公室成員由紀(jì)檢委、組織部、人社局、教體局、財(cái)政局、縣編辦等有關(guān)部門人員組成。

招聘工作要在領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，要嚴(yán)肅工作紀(jì)律，堅(jiān)持原則，秉公辦事，切實(shí)保證招聘人員質(zhì)量。同時要增強(qiáng)工作透明度，做到政策公開、程序公開、信息公開、結(jié)果公開，自覺接受社會各界的監(jiān)督。

本方案由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜，另行研究決定。

附件1：內(nèi)鄉(xiāng)縣事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才職位表

附件2：內(nèi)鄉(xiāng)縣事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才報名表