經(jīng)瑞昌市人民政府研究決定，瑞昌市文廣新局下屬事業(yè)單位博物館擬面向社會公開招聘1名高層次人才，現(xiàn)公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則。

二、招聘崗位及計(jì)劃

具體招聘崗位詳見附件1。

三、招聘范圍

招聘對象為全國范圍內(nèi)符合以下條件的各類人員。

（一）年齡要求在30周歲及以下，報(bào)考年齡計(jì)算截止時(shí)間為：2016年6月1日。年齡計(jì)算：30周歲及以下指1986年6月1日（含）以后出生。此年齡計(jì)算方法適用于本次考試的報(bào)名、面試、體檢、公示、聘用等所有程序。

（二）符合擬報(bào)考職位的學(xué)歷（學(xué)位）和專業(yè)要求。

報(bào)考者所學(xué)專業(yè)必須與職位要求相符，并且該專業(yè)的學(xué)歷層級要達(dá)到職位要求。

2016年7月15日前能取得相應(yīng)學(xué)歷要求畢業(yè)證的考生方可報(bào)考。

專業(yè)分類按照《研究生學(xué)科專業(yè)目錄》（見附件2）及《綜合性專業(yè)分類指導(dǎo)目錄》（見附件3）執(zhí)行。考生專業(yè)應(yīng)與崗位要求專業(yè)一致；目錄中沒有的專業(yè)，符合職位需求及專業(yè)分類原則的，可咨詢用人單位并報(bào)市人社局同意后方可報(bào)考。

（三）在職人員（在職人員指的是已被機(jī)關(guān)或事業(yè)單位正式錄（聘）用的在編在職工作人員）須提供原工作單位和主管部門及各縣級人社部門簽署同意的報(bào)考證明。

四、招聘條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）無計(jì)劃外生育;

（五）崗位所需要的任職資格、職業(yè)資格及技能要求；

（六）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（七）崗位所需要的其他條件；

有以下情形之一者不具備報(bào)考資格：

曾因犯罪受過刑事處罰的；曾被開除公職的；涉嫌違法違紀(jì)正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或者司法機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；受黨紀(jì)、政紀(jì)處分未滿處分期限的；法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的。

五、招聘程序

（一）報(bào)名及資格初審

1.報(bào)名時(shí)間：2016年6月12 日9:00至17:00 。

2.報(bào)名方式：報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名方式，報(bào)名地點(diǎn)設(shè)在瑞昌市人力資源和社會保障局人事科，聯(lián)系電話：18370295130。

3.報(bào)名事項(xiàng)及要求：報(bào)名者需攜帶本人身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、學(xué)歷認(rèn)定證明或?qū)W歷證書電子注冊備案表及相關(guān)崗位要求的證書原件及復(fù)印件一份，近期一吋彩照2張。

國家統(tǒng)一招生的全日制普通高校2016年應(yīng)屆畢業(yè)生，由于資格審查時(shí)還未取得畢業(yè)證，要提供所在學(xué)校開具的報(bào)名推薦表（表格在報(bào)名網(wǎng)站下載，見附件4）

4.考試收費(fèi)：考試收費(fèi)參照公務(wù)員考錄收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，即贛發(fā)改收費(fèi)字[2011]2672號文件規(guī)定，面試費(fèi)30元/科。

5.領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證：經(jīng)過資格初審合格后的考生領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證的時(shí)間另行通知。

《面試準(zhǔn)考證》是考生參加面試、資格復(fù)審、體檢、考核等招聘環(huán)節(jié)的重要憑證，請考生務(wù)必妥善保管。

（二）考試

報(bào)名人數(shù)大于招聘計(jì)劃的，采取面試形式進(jìn)行。報(bào)名人數(shù)或面試當(dāng)天參加面試的人數(shù)等于招聘計(jì)劃的，采取考核形式進(jìn)行。

1、面試

①面試時(shí)間及地點(diǎn)：詳見《面試準(zhǔn)考證》。

②面試內(nèi)容及形式：面試采用結(jié)構(gòu)化的方式進(jìn)行，面試時(shí)間為每人15分鐘，總分100分。

③面試成績的計(jì)算：面試采用現(xiàn)場評分，考生得分為考官評分去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后的平均值。

④面試成績的公布：考生面試成績，當(dāng)場向考生宣布。

擬入圍體檢人數(shù)因面試成績相同超過崗位計(jì)劃數(shù)時(shí)，成績相同者加試一道答辯題（由考官現(xiàn)場出題，分值30分，時(shí)間4分鐘）。

面試成績計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。

2、考核

考核參照《江西省國家公務(wù)員錄用考核實(shí)施細(xì)則》進(jìn)行。

3．體檢擬入圍人員的確定：

根據(jù)崗位計(jì)劃數(shù)1︰1比例，按考試總成績從高分到低分等額確定體檢擬入圍人員。

（三）資格復(fù)審

面試結(jié)束后，將在九江市人力資源和社會保障網(wǎng)上公布入圍考生名單及資格復(fù)審時(shí)間。

1.由瑞昌市人力資源和社會保障局對擬入圍體檢人員進(jìn)行資格復(fù)審。

2.擬入圍的考生除了攜帶資格初審所需材料外，還需攜帶個(gè)人檔案進(jìn)行資格復(fù)審。

公示后，未在規(guī)定時(shí)間參加資格復(fù)審的，視為自動放棄。資格復(fù)審中，對不符合報(bào)考條件的，取消擬入圍資格。資格審查貫穿于招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員與公告所要求的資格條件不符的，取消聘用資格。

如因考生自動放棄或資格復(fù)審不合格等原因產(chǎn)生的崗位空額，按崗位空額數(shù)1：1的比例依次遞補(bǔ)。

（四）體檢

1.資格復(fù)審后即進(jìn)入體檢程序，體檢由瑞昌市人力資源和社會保障局組織實(shí)施。

2.體檢項(xiàng)目及要求參照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、體檢操作手冊和人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）執(zhí)行。體檢采取全封閉的方式進(jìn)行，對體檢有異議的，一周內(nèi)可提出復(fù)檢一次。進(jìn)入體檢程序后，如因考生放棄、體檢不合格等原因出現(xiàn)的崗位空額，按崗位空額數(shù)1：1的比例依次遞補(bǔ)。

體檢費(fèi)由受檢醫(yī)院按規(guī)定收取，費(fèi)用考生自理。

（五）考核

考核由用人單位及其主管部門參照《江西省國家公務(wù)員錄用考核實(shí)施細(xì)則》和相關(guān)程序負(fù)責(zé)組織，瑞昌市人力資源和社會保障局進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。對體檢合格的考生，按照有關(guān)規(guī)定和程序進(jìn)行考核，主要考核考生的政治思想、道德品質(zhì)、工作能力等方面情況?？己瞬缓细裾?，取消擬聘用資格。由此產(chǎn)生的崗位空額，不予遞補(bǔ)。

（六）公示、聘用

面試、體檢、考核工作結(jié)束后，根據(jù)面試、體檢和考核結(jié)果確定擬聘用人員，并將擬聘用人員名單在九江市人力資源和社會保障局網(wǎng)（網(wǎng)址：http://www.jjrs.gov.cn/）公示七個(gè)工作日。公示期內(nèi)無異議的，由瑞昌市人力資源和社會保障局按規(guī)定程序報(bào)九江市人力資源和社會保障局備案，再辦理審批聘用手續(xù)，由用人單位與考生簽訂聘用合同，已聘用人員5年內(nèi)不得調(diào)離聘用單位。對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

六、信訪處理

來信、來訪由用人單位及主管部門聯(lián)合紀(jì)檢監(jiān)察部門調(diào)查處理，并將調(diào)查和處理結(jié)果送瑞昌市人力資源和社會保障局備案。

七、監(jiān)督、咨詢電話：

瑞昌市監(jiān)察局：0792-4222497

瑞昌市人社局：18370295130

此公告由瑞昌市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

瑞昌市人力資源和社會保障局

2016年5月31日

附件

1.2016年度瑞昌市文廣新局下屬事業(yè)單位面向社會公開招聘高層次人才崗位計(jì)劃表

2.研究生學(xué)科專業(yè)目錄

3.2016年度瑞昌市文廣新局下屬事業(yè)單位面向社會公開招聘高層次人才報(bào)名推薦表