根據(jù)陜西省教育廳、陜西省機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室、陜西省財(cái)政廳、陜西省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于做好2016年農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃實(shí)施工作的通知》（陜教師〔2016〕12號(hào)）精神，按照榆政教發(fā)[2016]62號(hào)文件精神，為了組織實(shí)施好特崗教師統(tǒng)一公開(kāi)招募筆試考核工作，確保定邊縣農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校特崗教師統(tǒng)一公開(kāi)招募工作順利進(jìn)行，特制定本次筆試考核實(shí)施意見(jiàn)。

一、基本原則

2016年招聘特崗教師工作，由縣政府負(fù)責(zé)，教育部門牽頭，人社局、編委辦、財(cái)政局、公安局、監(jiān)察局等有關(guān)部門配合，參與實(shí)施。筆試考核工作嚴(yán)格堅(jiān)持公開(kāi)公平競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)錄取原則。嚴(yán)格考試紀(jì)律，確?？荚囐|(zhì)量，接受社會(huì)監(jiān)督。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

（一）成立筆試考核組織機(jī)構(gòu)

為了便于組織管理，定邊縣2016年特崗教師統(tǒng)一公開(kāi)招募筆試考核工作由縣政府負(fù)責(zé)，教育部門牽頭，人社部門配合，編委辦、財(cái)政局、公安局、監(jiān)察局等有關(guān)部門參與實(shí)施。專門成立特崗教師統(tǒng)一公開(kāi)招聘筆試考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組（見(jiàn)附件1），主要負(fù)責(zé)對(duì)筆試考核工作的宏觀管理和指導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)本縣筆試考核實(shí)施細(xì)則的制定、考核工作的協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和監(jiān)督。

三、考核對(duì)象

進(jìn)入定邊縣特崗教師招聘崗位計(jì)劃初審合格的全部人員（名單附后）。

四、考核命題

考核命題不指定參考書目和考試大綱，由省特崗辦統(tǒng)一命題、閱卷及成績(jī)發(fā)布。

五、筆試考核時(shí)間、地點(diǎn)安排

省特崗辦定于2016年6月11日（星期六）舉行統(tǒng)一筆試，筆試采取分卷形式，各科滿分為100分，時(shí)間為120分鐘。

報(bào)到時(shí)間：2016年6月10日（星期五）9:00-12:00

報(bào)到地點(diǎn)：定邊縣第五中學(xué)(持本人身份證、準(zhǔn)考證)

動(dòng)員會(huì)：定邊縣第五中學(xué)階梯教室（6月10日15：00）

考試時(shí)間：6月11日9:00—11:00考教育理論知識(shí)，6月11日14:00—16:00考學(xué)科綜合知識(shí)

考試地點(diǎn)：定邊縣第五中學(xué)

六、筆試考核結(jié)果處理

我縣本次農(nóng)村學(xué)校教師特設(shè)崗位招募共報(bào)名432人，經(jīng)過(guò)資格審查符合條件的共371人全部參加筆試，面試對(duì)象以本次統(tǒng)一招聘考試筆試的成績(jī)總分從高到低按照擬聘人數(shù)的1:3的比例確定面試人選。根據(jù)報(bào)名審核情況，初中語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、地理、政治、體育；小學(xué)語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、美術(shù)、體育、音樂(lè)等科目均可滿足所需計(jì)劃。筆試考核結(jié)束后，按照核定計(jì)劃經(jīng)縣人社、教育部門簽字蓋章后，分別報(bào)送市人社局、市教育局在市縣教育網(wǎng)公布參加專業(yè)技能考核名單。

七、其他有關(guān)要求

（一）筆試考核工作堅(jiān)持做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，并接受紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督，保證考核工作的公平、公正。

（二）精心選聘監(jiān)考教師和工作人員，組織思想政治覺(jué)悟高、綜合素質(zhì)好、業(yè)務(wù)水平高、責(zé)任心強(qiáng)的教師和武警參與本次考核工作。

（三）筆試考核工作實(shí)行回避制度。評(píng)委和工作人員涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響考核公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

（四）嚴(yán)格考核工作紀(jì)律，對(duì)違反考核紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離現(xiàn)有工作崗位或給予相應(yīng)的處分。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。