面試由縣人力社保局會同主管部門組織,縣紀檢監(jiān)察負責監(jiān)督。凡考生有一科及以上缺考,取消面試資格。
面試以結(jié)構(gòu)化面試方式進行,面試比例為1:2。面試人選按面試比例,根據(jù)筆試成績從高到低依次確定;若最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列,則并列進入面試。面試比例達不到規(guī)定比例的,相應遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計算,出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理)。無法遞減的,考生各科成績需不低于其他崗位進入面試人員的最低成績,方可進入面試。
面試分值為100分,面試成績當場公布。面試成績未達到60分者,不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的,須在評分表中說明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下的,面試組應寫出書面報告,說明理由,并報縣人力社保局備案。
面試時間、費用及地點等另行通知。