為進(jìn)一步優(yōu)化人才隊(duì)伍，促進(jìn)教育事業(yè)發(fā)展需要，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）、市委組織部和市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)院實(shí)際，經(jīng)市水利局審核、市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)考核招聘高層次專業(yè)技術(shù)人才。

一、招聘原則

堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考核的方式進(jìn)行。

二、招聘計(jì)劃

本次面向社會(huì)公開(kāi)考核招聘專業(yè)技術(shù)人員15名，招聘崗位和條件詳見(jiàn)附件1《重慶水利電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院2016年公開(kāi)考核招聘高層次人才崗位一覽表》（以下簡(jiǎn)稱《一覽表》）。

三、招聘范圍和對(duì)象

（一）凡符合招聘條件的各類人員均可報(bào)名應(yīng)聘。

（二）以下人員不屬于本次招聘范圍：

曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿5年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員；服務(wù)未滿一年，或服務(wù)一年以上但未提供主管部門同意報(bào)考證明的基層項(xiàng)目服務(wù)人員；現(xiàn)役軍人；在讀的非2016年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

（三）其他

正在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的非2016年應(yīng)屆研究生不能憑已取得的學(xué)歷（學(xué)位）證報(bào)考。在國(guó)外境外高校就讀的全日制學(xué)歷（學(xué)位），其學(xué)歷（學(xué)位）須在2016年12月31日前獲得國(guó)家教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。

四、招聘條件

（一）具有良好的思想品德和職業(yè)道德、工作責(zé)任心強(qiáng)、熱愛(ài)教育事業(yè)、遵紀(jì)守法，無(wú)違法違紀(jì)行為；

（二）具有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)、較強(qiáng)的科研能力、較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)，在校學(xué)習(xí)期間學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)良，工作期間業(yè)績(jī)突出；

（三）具有教育教學(xué)和科研等能力所要求的身心條件；

（四）自愿在重慶水利電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院服務(wù)8年及以上；

（五）符合招聘崗位要求的其他條件（詳見(jiàn)《一覽表》）；

（六）年齡要求45周歲及以下，其中具有正高級(jí)職稱者年齡可放寬至50周歲（年齡計(jì)算截止時(shí)間為報(bào)名開(kāi)始前一天）。

五、招聘程序

（一）報(bào)名

報(bào)名方式：本次報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名方式，凡符合招聘條件的應(yīng)聘者，可下載《重慶水利電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開(kāi)考核招聘高層次人才報(bào)名表》（見(jiàn)附件2），如實(shí)填寫后發(fā)至電子郵箱cqsdrsc@163.com（其中郵件標(biāo)題請(qǐng)按以下格式：姓名/報(bào)考部門/年齡/專業(yè)/學(xué)歷學(xué)位（職稱），如：李※/水利工程系/ 35歲/水利水電工程專業(yè)/博士研究生）。

報(bào)名時(shí)間：簡(jiǎn)章發(fā)布之日起至2016年12月31日

聯(lián)系人：徐老師；聯(lián)系電話：023-49838491

（二）資格審查

應(yīng)聘者報(bào)名后，由學(xué)院人事處匯同用人部門按招聘條件進(jìn)行初審，經(jīng)審核合格后人事處將電話通知符合招聘條件的應(yīng)聘者參加現(xiàn)場(chǎng)資格審查。資格審查應(yīng)提供以下材料原件及復(fù)印件：

1.身份證明材料：本人身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)（境外獲得學(xué)歷學(xué)位者應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》，應(yīng)屆畢業(yè)生需提供相應(yīng)學(xué)籍證明）、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格、執(zhí)業(yè)資格證書(shū)或聘書(shū)。

2.相關(guān)證明材料：各種榮譽(yù)證書(shū)或獲獎(jiǎng)證書(shū)、教學(xué)及科研學(xué)術(shù)成果（論文、教材或?qū)Ｖ?、專利、教學(xué)或科研獲獎(jiǎng)等）及其它獲獎(jiǎng)業(yè)績(jī)等證明材料。在職人員須持所在單位同意報(bào)考證明（需注明“同意報(bào)考”并加蓋單位鮮章）。資格審查合格者均進(jìn)入考試考核環(huán)節(jié)。

（三）考試考核

考試考核由學(xué)院根據(jù)報(bào)名情況適時(shí)組織實(shí)施，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

考試考核分為專業(yè)能力測(cè)試和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)。

（1）專業(yè)能力測(cè)試

專業(yè)能力測(cè)試采取學(xué)術(shù)答辯、試講或?qū)彶檠芯砍晒确绞竭M(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員對(duì)應(yīng)聘崗位相關(guān)專業(yè)知識(shí)掌握程度和教學(xué)、科研能力，分值100分。

（2）面試

面試主要考察應(yīng)試人員的語(yǔ)言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、決策能力、創(chuàng)新能力、應(yīng)變能力、個(gè)性特征以及選拔職位需要的特殊能力等，分值100分。

（3）考試考核總成績(jī)計(jì)算方式

考試考核總成績(jī)=專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)×60%＋面試成績(jī)×40%

考試考核總成績(jī)采用百分制計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)?！　?

（四）體檢

學(xué)院根據(jù)考試考核總成績(jī)從高到低等額確定體檢人選，總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，依次按職稱及職（執(zhí)）業(yè)資格、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)高者優(yōu)先，若仍相同，則加試一輪面試，以加試成績(jī)高者作為體檢人選。

體檢由學(xué)院人事處統(tǒng)一組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》的通知(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）以及《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號(hào)）等文件要求，結(jié)合本行業(yè)需求執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。

體檢在縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。若招聘單位或參加體檢人員對(duì)體檢結(jié)論有異議，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)院同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

（五）政審考察

學(xué)院對(duì)體檢合格者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等情況等統(tǒng)一組織考察，并對(duì)資格條件進(jìn)行復(fù)查。

體檢、考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格及考察以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)。

（六）公示

體檢、考察、資格復(fù)審均合格人員按規(guī)定確定為擬聘用人員。擬聘用人員在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)及學(xué)院網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、準(zhǔn)考證號(hào)、學(xué)歷（學(xué)位）、專業(yè)、職稱、畢業(yè)院校、考試考核總成績(jī)、擬聘用崗位等。

（七）聘用及待遇

經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員，按規(guī)定程序報(bào)市人力社保局審批。經(jīng)審批同意聘用的人員，由學(xué)院與之按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）等國(guó)家和重慶市有關(guān)文件規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)。擬聘用人員若不按時(shí)報(bào)到，則取消其聘用資格。

公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

2016年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生須在2016年12月31日前取得擬聘崗位所要求的學(xué)歷、學(xué)位等證件，學(xué)院按規(guī)定程序報(bào)主管部門及市人力社保局審批。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得的，取消聘用資格。

聘用人員按規(guī)定享受事業(yè)單位工作人員的相應(yīng)待遇。此外，聘用人員還可享受學(xué)院引進(jìn)高層次人才優(yōu)惠政策及相關(guān)待遇（包括住房、安家費(fèi)、住房補(bǔ)貼、科研啟動(dòng)費(fèi)等），具體標(biāo)準(zhǔn)按學(xué)院規(guī)定執(zhí)行。

聘用人員須在我院連續(xù)服務(wù)滿8年。若未滿約定服務(wù)期離開(kāi)學(xué)院者（含辭職、解聘、調(diào)離等），則解除人事關(guān)系，繳納違約金8000元/年，并退回作為引進(jìn)高層次人才所享受的所有基本待遇（包括住房、安家費(fèi)、住房補(bǔ)貼、科研啟動(dòng)費(fèi)等）和所有追加待遇，同時(shí)執(zhí)行學(xué)院人員流動(dòng)管理辦法的相關(guān)規(guī)定。

六、紀(jì)律要求

公開(kāi)招聘工作政策性強(qiáng)、涉及面廣，必須嚴(yán)格執(zhí)行招聘政策規(guī)定，自覺(jué)接受紀(jì)檢部門和廣大人民群眾的監(jiān)督，若違規(guī)或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)嚴(yán)肅處理。

本簡(jiǎn)章由重慶水利電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院負(fù)責(zé)解釋。

附件1：重慶水利電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院2016年公開(kāi)考核招聘高層次人才崗位一覽表

附件2：重慶水利電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院2016年公開(kāi)考核招聘高層次人才報(bào)名表