根據(jù)報(bào)考同一崗位人員筆試成績(jī)從高分到低分按招聘崗位指標(biāo)1:2的比例確定面試人員，若最后一名面試人選筆試成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則并列進(jìn)入面試。面試比例達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例；無(wú)法遞減的，考生成績(jī)須達(dá)到其他崗位進(jìn)入面試人員最低分方可進(jìn)入面試。
面試分值100分，采取專業(yè)知識(shí)測(cè)試(含實(shí)際操作)和結(jié)構(gòu)化面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，面試成績(jī)低于60分的不得確定為擬招聘人選。考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由；考生面試最后結(jié)果在60分以下的，招聘單位應(yīng)寫出書面報(bào)告，報(bào)縣人力社保局備案。
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，不按要求參加面試者視為自動(dòng)放棄。
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