為進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《關(guān)于構(gòu)建“三個(gè)基地一個(gè)中心”建設(shè)人才聚集洼地實(shí)施意見(jiàn)》（永發(fā)〔2014〕18號(hào)）和《關(guān)于印發(fā)2016年度永修縣急需緊缺人才“綠色通道”引進(jìn)實(shí)施方案的通知》（永府辦字〔2016〕55號(hào)）等文件精神,經(jīng)縣委、縣政府研究同意，現(xiàn)就我縣2016年度事業(yè)單位“綠色通道”引進(jìn)急需緊缺人才工作公告如下：

一、擬引進(jìn)職位

二、引進(jìn)范圍

1、具有本專(zhuān)業(yè)全日制碩士研究生畢業(yè)及以上學(xué)歷（應(yīng)屆畢業(yè)生需在2016年7月31日之前取得碩士研究生及以上學(xué)歷），年齡為35周歲及以下（1981年1月1日及以后出生）。此年齡計(jì)算方法適用于本次考試的報(bào)名、面試、體檢、公示、聘用等所有程序。

2、戶(hù)籍不限。

3、專(zhuān)業(yè)分類(lèi)按照《研究生學(xué)科專(zhuān)業(yè)目錄》執(zhí)行?？忌鷮?zhuān)業(yè)應(yīng)與崗位要求專(zhuān)業(yè)一致。

三、引進(jìn)條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2、遵守憲法和法律；

3、具有良好的道德品行；

4、崗位所需的任職資格、本職專(zhuān)業(yè)及技能要求；

5、無(wú)計(jì)劃外生育；

6、崗位所需要的任職資格、執(zhí)業(yè)資格要求；

7、適應(yīng)崗位所需的身體條件；

8、崗位所需要的其它條件；

9、有以下情況之一者不具備報(bào)考資格：

曾因犯罪受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審查不適合聘用的人員，有法律規(guī)定不得聘用的其它情形。

四、引進(jìn)程序

（一）發(fā)布公告

在九江市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、永修縣人民政府網(wǎng)、永修黨建網(wǎng)、永修縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、永修電視臺(tái)等媒體發(fā)布公告。

（二）組織報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間：2016年6月8日至6月20日18:00時(shí)止（非工作日除外），逾時(shí)遞交的報(bào)名資料將不再接收。

2、報(bào)名方法：此次公開(kāi)引進(jìn)采用網(wǎng)上報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名兩種方式，符合報(bào)名條件的人員，可登陸上述網(wǎng)站下載并填寫(xiě)《2016年度永修縣引進(jìn)急需緊缺人才報(bào)名表》，并附報(bào)名所需材料掃描件，發(fā)送到電子郵箱yxxrlj@163.com?，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)：永修縣人力資源和社會(huì)保障局人力資源市場(chǎng)（縣地稅局對(duì)面）。聯(lián)系電話(huà)：0792-7053739

3、報(bào)名所需材料：畢業(yè)證、學(xué)歷認(rèn)定證明或?qū)W歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表、身份證、執(zhí)業(yè)資格證、戶(hù)口薄原件及復(fù)印件，近期免冠1寸彩照2張。采用網(wǎng)上報(bào)名的，須將上述材料進(jìn)行原件1：1掃描后，連同報(bào)名表一并發(fā)送，筆試或面試時(shí)對(duì)原件進(jìn)行審核。留學(xué)回國(guó)人員報(bào)考的，要出具教育部門(mén)的學(xué)歷認(rèn)證材料和我國(guó)駐外使領(lǐng)館的有關(guān)證明材料。學(xué)歷認(rèn)證由教育部留學(xué)服務(wù)中心負(fù)責(zé)。報(bào)考人員可上網(wǎng)（http://www.cscse.edu.cn）查詢(xún)認(rèn)證有關(guān)要求和程序。

4、考試收費(fèi)：考試收費(fèi)參照公務(wù)員考錄收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，即贛發(fā)改收費(fèi)字[2011]2672號(hào)文件規(guī)定，面試費(fèi)30元/科。

（三）資格審查

報(bào)名結(jié)束后，由永修縣2016年度事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)報(bào)名人員資格條件進(jìn)行審查，對(duì)審查合格人員情況進(jìn)行公示，由領(lǐng)導(dǎo)小組依本方案要求決定考試或考核辦法。

筆試時(shí)間和面試時(shí)間另定（具體詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》）。

（四）考試與命題

考試工作由縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織，根據(jù)單位崗位報(bào)名人數(shù)超過(guò)1:3比例，由領(lǐng)導(dǎo)小組組織專(zhuān)業(yè)筆試（筆試時(shí)間為90分鐘）,筆試成績(jī)由高到低按崗位計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定入圍人員進(jìn)入面試；人數(shù)沒(méi)有超過(guò)1:3比例，免筆試，直接由領(lǐng)導(dǎo)小組組織專(zhuān)家評(píng)委進(jìn)行專(zhuān)業(yè)面試及專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試（面試及測(cè)試時(shí)間為每人8分鐘）。專(zhuān)業(yè)面試和專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試內(nèi)容均為專(zhuān)業(yè)知識(shí)，專(zhuān)業(yè)知識(shí)內(nèi)容為報(bào)考崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)。專(zhuān)業(yè)面試和專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試由專(zhuān)家評(píng)委組織進(jìn)行，本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)。

命題：由招聘組負(fù)責(zé)考試命題、試卷印制、保密、閱卷等工作，筆試和面試在統(tǒng)一規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行，筆試滿(mǎn)分100分，合格線(xiàn)為60分，筆試不足合格線(xiàn)人員取消面試及聘用資格；專(zhuān)業(yè)面試滿(mǎn)分為60分，合格線(xiàn)為36分，專(zhuān)業(yè)面試不足合格線(xiàn)人員取消聘用資格；專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試為考核實(shí)踐工作能力，滿(mǎn)分為40分，合格線(xiàn)為24分，專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試不足合格線(xiàn)人員取消聘用資格；其中專(zhuān)業(yè)面試和專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試采取現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分，考生得分為考官評(píng)分去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后的平均值（成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入），考生專(zhuān)業(yè)面試和專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試成績(jī)，當(dāng)場(chǎng)向考生宣布。筆試、專(zhuān)業(yè)面試與專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試得分之和為考生的總得分。根據(jù)崗位計(jì)劃數(shù)1：1比例，按筆試、專(zhuān)業(yè)面試和專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試總得分從高分到低分等額確定體檢擬入圍人員，總得分相同者取專(zhuān)業(yè)面試和專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試總成績(jī)高者為擬入圍人員；如未達(dá)到筆試開(kāi)考比例，則按專(zhuān)業(yè)面試和專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試總成績(jī)從高分到低分等額確定體檢擬入圍人員，專(zhuān)業(yè)面試和專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試總成績(jī)相同者取專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試成績(jī)高者為擬入圍人員。

（五）體檢

1、由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織。

2、參加體檢的考生以1:1比例按招聘考試筆試、面試與測(cè)試之和從高分到低分確定。

3、體檢項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。

4、因體檢不合格及其他原因出現(xiàn)缺額，按崗位空額數(shù)1：1的比例依次遞補(bǔ)。

體檢費(fèi)由受檢醫(yī)院按規(guī)定收取，費(fèi)用考生自理。

（六）考察

1、體檢結(jié)束后，由招聘組對(duì)體檢合格者進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審，最后確定考核對(duì)象。對(duì)弄虛作假者，一律取消聘用資格。資格審查不合格出現(xiàn)缺額，按崗位空額數(shù)1：1的比例依次遞補(bǔ)。

2、由招聘組組織人員對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行考核。重點(diǎn)是考核擬聘用人員的政治立場(chǎng)、法制觀(guān)念、職業(yè)道德、思想作風(fēng)和工作態(tài)度等。通過(guò)對(duì)審查擬聘人員個(gè)人檔案資料，到擬聘用人員學(xué)習(xí)或工作的單位及所在地居（村）委會(huì)了解情況等方式，進(jìn)一步考察擬聘人員的德才表現(xiàn)，為聘用提供客觀(guān)公正的考核依據(jù)。

（七）錄用

1、根據(jù)筆試、面試、體檢、考核結(jié)果確定擬聘人員報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審定經(jīng)縣政府批準(zhǔn)后，由招聘組公布聘用人員名單，組織、人社、編辦、財(cái)政等部門(mén)辦理相關(guān)手續(xù)。

2、聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期一年，試用期滿(mǎn)，由組織、人事部門(mén)會(huì)同用人單位主管部門(mén)對(duì)試用人員進(jìn)行全面考核，考核合格辦理正式聘用手續(xù)，凡考核不合格者，取消聘用資格。

3、聘用人員按事業(yè)單位新進(jìn)人員進(jìn)行人事管理，實(shí)行人事代理制和簽訂人事聘用合同，檔案由縣人力資源和社會(huì)保障局檔案室管理。用人單位與引進(jìn)人員簽訂《最低服務(wù)期限承諾書(shū)》（首次簽訂時(shí)間不低于5年），報(bào)縣人社局備案。

四、紀(jì)律與監(jiān)督

（一）事業(yè)單位急需緊缺人才“綠色通道”引進(jìn)工作人員應(yīng)嚴(yán)肅工作紀(jì)律，秉公辦事，實(shí)行公務(wù)回避，并主動(dòng)接受社會(huì)各方面監(jiān)督，嚴(yán)禁任何人以任何形式謀取私利，搞不正之風(fēng)，對(duì)查證屬實(shí)違反招聘工作紀(jì)律工作人員，視情節(jié)輕重給予政紀(jì)處分，或建議給予黨紀(jì)處分。

（二）對(duì)弄虛作假、違反考試紀(jì)律的考生，視情節(jié)輕重分別給予取消考試資格、取消聘用資格、兩年內(nèi)不得報(bào)考等處罰。

（三）監(jiān)督、咨詢(xún)電話(huà)：

縣委人才辦：0792-3232255 縣人社局：0792-7053736

永修縣人力資源和社會(huì)保障局

2016年6月7日