1.面試對象：面試人員在報考同一崗位的人員中依據(jù)筆試成績從高分到低分，按與招聘職位計劃數(shù)3：1的比例確定。
2.面試方式：采取結(jié)構(gòu)化面試進(jìn)行，主要測評應(yīng)聘人員的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識、形象氣質(zhì)、語言表達(dá)和綜合分析能力等。
3.入圍面試的應(yīng)聘人員按通知要求，經(jīng)資格復(fù)審合格后，憑本人有效身份證參加面試。
4.因入圍面試的應(yīng)聘人員主動放棄面試，而造成所報考職位擬面試對象達(dá)不到規(guī)定比例的，在報考該職位的應(yīng)聘人員中，按筆試總成績從高分到低分依次遞補。
5.因入圍對象缺考導(dǎo)致未形成競爭職位的參考人員，其面試成績須達(dá)到70分的合格分?jǐn)?shù)線以上（含70分），方可列為擬入圍體檢對象。
6.面試時間暫定于7月中旬，具體時間和面試地點另行通知。
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