按照《墊江縣干部調(diào)配工作暫行規(guī)定》(墊江委發(fā)[2007]12號)和《墊江縣機關(guān)事業(yè)單位干部調(diào)配考試辦法(試行)》(墊江人事發(fā)[2007]41號)相關(guān)規(guī)定，制定本簡章。

一、遴選原則

堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；堅持考試與考察相結(jié)合的原則。

二、遴選名額

本次公開遴選縣政協(xié)委員會辦公室文秘人員1人。

三、遴選范圍及條件

(一)遴選范圍

在全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)選調(diào)生中遴選。尚未解除黨紀(jì)政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員以及涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，試用期未滿的人員，不屬于遴選范圍。

(二)遴選條件

1、基本條件

要求具有履行相應(yīng)職責(zé)所需要的良好思想、政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平和實際工作能力，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，身體健康。

2、資格條件

男性，全日制普通高校大學(xué)本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，30周歲以下(1981年9月30日以后出生者)，5年及以上工作經(jīng)歷。

四、報名及資格審查

(一)報名時間

2012年1月5日上午9：00—12：00，下午2：00—5：30

(二)報名地點

墊江縣人力社保局教育培訓(xùn)科(桂溪鎮(zhèn)月陽路勞動小區(qū)內(nèi)辦公樓313房間，桂溪華庭對面)。

聯(lián)系人：夏雷李中德

聯(lián)系電話：7468876674685033

(三)報名手續(xù)

1、報名時須持本人畢業(yè)證、身份證原件和復(fù)印件1份；

2、本人近期1寸同底正面免冠照片2張；

3、工作單位基本情況證明材料(包括參加工作時間、現(xiàn)工作崗位、相關(guān)工作經(jīng)歷等)；

4、工作單位同意參加遴選的意見（加蓋單位公章）。

(四)資格審查

由縣人力社保局會同遴選單位根據(jù)簡章規(guī)定對報名者進行審查，符合資格者填寫《墊江縣2011年縣級機關(guān)事業(yè)單位調(diào)配工作人員報名資格審查表》。

(五)領(lǐng)取準(zhǔn)考證

應(yīng)試者憑本人身份證于2012年1月6日到墊江縣人力社保局教育培訓(xùn)科領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。

五、筆試

遴選職位人數(shù)與實際報名人數(shù)比例應(yīng)達(dá)到1：3，如達(dá)不到此比例要求的，經(jīng)遴選機關(guān)同意，可適當(dāng)降低比例，但不能低于1：2。

(一)筆試科目

《公共基礎(chǔ)知識》100分、《政協(xié)知識》100分。

(二)筆試采取閉卷方式進行。

(三)筆試時間、地點：見《準(zhǔn)考證》。

筆試成績=公共基礎(chǔ)知識×40%+政協(xié)知識×60%

六、面試

(一)面試對象的確定，按擬遴選人數(shù)1：2的比例，根據(jù)筆試成績從高分到低分依次確定，若最后一名出現(xiàn)成績并列時，則一并進入面試。

(二)面試時間、地點另行通知，凡不按通知時間和地點參加面試的，視為自動放棄。

(三)面試以結(jié)構(gòu)化面試方式進行，主要考察應(yīng)試人員的綜合分析能力、工作態(tài)度與成就感、自我認(rèn)知能力、新環(huán)境適應(yīng)能力、言語表達(dá)能力、舉止儀表等。

(四)面試成績：面試總分值為100分，成績當(dāng)場公布，低于60分的，不能進入下一輪遴選程序。

七、總成績計算方法

總成績計算方法：筆試成績×40%+面試成績×60%。

八、考察

根據(jù)遴選人數(shù)，按總分從高分到低分等額確定考察人員(若總成績相同者以筆試成績高者優(yōu)先)，由遴選部門負(fù)責(zé)考察，考察內(nèi)容為復(fù)查本人報考資格條件及德、能、勤、績、廉表現(xiàn)與遴選職位的匹配度等。考察不合格所缺人員按總成績由高到低依次遞補。

九、確定擬遴選人員和公示

根據(jù)考察結(jié)果，由遴選單位提出擬遴選人員。擬遴選人員名單公示3天。

經(jīng)公示無異議的擬遴選人員，無正當(dāng)特殊理由不得放棄遴選，否則將記入個人信息記錄。

十、辦理調(diào)任手續(xù)

對考察合格，公示期滿，無異議的擬遴選人員，由縣人力社保局按程序辦理調(diào)動手續(xù)。

十一、紀(jì)律要求

遴選工作是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要自覺接受社會各界的監(jiān)督，嚴(yán)格執(zhí)行干部人事紀(jì)律，嚴(yán)禁徇私舞弊。若有違反規(guī)定和弄虛作假的，一經(jīng)查實，取消遴選資格，并按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅追究當(dāng)事人責(zé)任。