第一節(jié)  勞動法

一、勞動法的概念和調(diào)整對象

勞動法是調(diào)整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的其他社會關系的法律規(guī)范的總稱。我國勞動法包括促進就業(yè)法、勞動合同法、集體合同法、工作時間法和休息休假時間法、工資法、勞動安全衛(wèi)生法、女職工和未成年工特殊勞動保護法、職業(yè)培訓法、勞動紀律法、社會保險和福利法、職工民主管理法、勞動爭議處理法、勞動監(jiān)督檢查法等內(nèi)容。

二、勞動法律關系

勞動法律關系是當事人依據(jù)勞動法律規(guī)范，在實現(xiàn)勞動過程中形成的權利義務關系。狹義的勞動法律關系當事人包括勞動者和用人單位。

(一)勞動者

勞動者是具有勞動能力，以從事勞動獲取合法勞動報酬的自然人。根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動者的勞動權利主要有：(1)平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利；(2)取得勞動報酬的權利；(3)休息休假的權利；(4)獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利；(5)接受職業(yè)技能培訓的權利；(6)享受社會保險和福利的權利；(7)依法參加工會和職工民主管理的權利；(8)提請勞動爭議處理的權利；(9)法律規(guī)定的其他勞動權利。

勞動者的勞動義務主要有：勞動者應按時完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德，愛護和保衛(wèi)公共財產(chǎn)，保守國家秘密和用人單位商業(yè)秘密等。

(二)用人單位

用人單位是指依法使用和管理勞動者并付給其勞動報酬的單位。用人單位的權利主要有：(1)招工權，是用人單位根據(jù)本單位需要招用職工的權利；(2)用人權，是用人單位依照法律和合同的規(guī)定，使用和管理勞動者的權利；(3)獎懲權，是用人單位依照法律和本單位的勞動紀律，決定對職工獎懲的權利；(4)分配權，是用人單位在法律和合同規(guī)定的范圍內(nèi)，決定勞動報酬分配方面的權利。

四、集體合同

集體合同是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作時間、休息休假，勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項在平等協(xié)商一致基礎上簽訂的書面協(xié)議。工會代表職工或職工代表與企業(yè)或事業(yè)組織之間，為改善集體勞動關系而在平等協(xié)商基礎上簽訂的集體協(xié)議。其特征是：(1)集體合同當事人一方是工會組織或職工代表，另一方是企業(yè)或事業(yè)組織；(2)集體合同內(nèi)容是改善集體勞動關系的具體規(guī)定，包括勞動報酬、工作時間、休息休假，勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項；(3)集體合同是：要式合同，報送勞動行政部門，登記審查備案方為有效；(4)集體合同適用于企事業(yè)組織，工會，全體職工；(5)集體合同效力高于勞動合同，勞動合同規(guī)定的職工個人勞動條件和勞動報酬標準，不得低于集體合同的規(guī)定。