為加快我縣建設(shè)渝西川東區(qū)域中心城市步伐，引進(jìn)高素質(zhì)緊缺人才，根據(jù)原國(guó)家人事部發(fā)布的《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）及《榮昌縣直接考核招聘事業(yè)單位人員暫行規(guī)定》（榮委辦發(fā)〔2010〕91號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣實(shí)際，報(bào)經(jīng)市人力社保局批準(zhǔn)，決定面向全國(guó)直接考核招聘2名緊缺專業(yè)人才。

一、考核招聘原則和方法

堅(jiān)持公開、平等、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持任人唯賢，德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取直接考核的方式，將考核、體檢、考察合格的人員聘用到相關(guān)事業(yè)單位工作。

二、考核招聘條件

（一）擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法；

（二）具有良好的品行；

（三）具備擬招聘崗位要求的資格條件（詳見附件1）；

（四）身體健康；

（五）受刑事處罰的人員，尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員，因涉嫌違法正在接受審查的人員和因涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員等，不納入考核招聘范圍。

三、報(bào)名及資格審查

（一）報(bào)名時(shí)間：2012年1月4日，上午9:00—12:00，下午13:00—17:00。

（二）報(bào)名地點(diǎn)：榮昌縣人力社保局公共服務(wù)管理科。聯(lián)系電話：023—46772981。

（三）報(bào)名手續(xù)

報(bào)名者填寫《榮昌縣考核招聘緊缺專業(yè)人才報(bào)名表》（附件2），持本人戶口簿、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件且同時(shí)提供復(fù)印件各1份，近期1寸同底免冠照片2張（黑白、彩色均可）。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職人員須持本人工作單位出具的同意報(bào)名證明。本人不能到場(chǎng)可委托報(bào)名，但須出示委托人的委托書及被委托人的身份證及復(fù)印件。報(bào)名者對(duì)所提供材料的真實(shí)性、有效性負(fù)責(zé)。

四、考核

依據(jù)《榮昌縣直接考核招聘事業(yè)單位人員暫行規(guī)定》，由縣人力資源和社會(huì)保障局組織進(jìn)行直接考核?？己藭r(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

五、體檢

經(jīng)考核合格者，由榮昌縣人力資源和社會(huì)保障局組織體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）規(guī)定的要求實(shí)施。

六、考察

體檢合格者，由招聘有關(guān)單位參照《關(guān)于印發(fā)<重慶市公務(wù)員錄用考察辦法（試行）>的通知》規(guī)定對(duì)其進(jìn)行考察，并做出考察結(jié)論?？疾靸?nèi)容主要包括考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)及實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況，并再次核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，是否具有應(yīng)該回避的情形等。

七、公示

體檢、考察合格人員，在榮昌縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上進(jìn)行為期7天的公示。公示內(nèi)容包括擬聘用人員報(bào)考單位、報(bào)考職位、姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、所學(xué)專業(yè)畢業(yè)院校（或工作單位）及各職位要求的其他條件。公示時(shí)要公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。

八、聘用及待遇

公示期滿，對(duì)沒有問題或者有反映問題不影響聘用的，按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）的有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，聘用為事業(yè)單位工作人員，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)工資福利待遇。聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期滿考核不合格者，解除聘用關(guān)系。直接考核招聘人員一經(jīng)聘用，所考核招聘人員本科生須在我縣工作8年以上；研究生須在我縣工作5年以上。

九、紀(jì)律要求

直接考核招聘緊缺專業(yè)人才，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。在招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)人事工作紀(jì)律，防止和杜絕不正之風(fēng)，確保招考工作順利進(jìn)行。要自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊。若有違反規(guī)定或弄虛作假行為，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，按事業(yè)單位考試聘用有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

本簡(jiǎn)章由榮昌縣人力資源和社會(huì)保障局解釋。

附件1：《榮昌縣2011年事業(yè)單位直接考核招聘緊缺專業(yè)人才崗位一覽表》

附件2：榮昌縣直接考核招聘緊缺專業(yè)人才報(bào)名表

二〇一一年十二月三十日

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