為進(jìn)一步加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化教研隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》及我?！兑M(jìn)高層次人才暫行辦法》等規(guī)定，經(jīng)重慶市市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)選聘高層次人才10名。

一、學(xué)校簡(jiǎn)介

中共重慶市委黨校、重慶行政學(xué)院是重慶市委、市政府直接領(lǐng)導(dǎo)下培養(yǎng)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部、理論干部和國(guó)家公務(wù)員的學(xué)校，是培訓(xùn)輪訓(xùn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的主渠道，是開(kāi)展理論研究和決策咨詢的機(jī)構(gòu)，是市委、市政府的重要部門。

學(xué)校位于重慶市九龍坡區(qū)，占地面積360畝，是重慶市首批“十佳園林式單位”。建有中央黨校教學(xué)基地、國(guó)家行政學(xué)院教學(xué)科研基地和重慶市應(yīng)急管理培訓(xùn)基地，有1個(gè)國(guó)家一級(jí)學(xué)科（政治學(xué)）、3個(gè)市級(jí)重點(diǎn)學(xué)科、8個(gè)學(xué)術(shù)型碩士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)和1個(gè)專業(yè)型碩士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)，擁有比較先進(jìn)的教學(xué)科研條件和信息化設(shè)施，數(shù)字資源建設(shè)走在全國(guó)黨校前列。

學(xué)校現(xiàn)有專職教研人員120余人，教授40人、副教授48人，擁有市委直接聯(lián)系的高級(jí)專家1人、國(guó)務(wù)院特殊津貼專家4人、市級(jí)學(xué)術(shù)帶頭人4人、全國(guó)黨校系統(tǒng)精品課教師2人、全市宣傳文化“五個(gè)一批”人才3人。

學(xué)校堅(jiān)持推進(jìn)教學(xué)科研資政“三位一體”，十八大以來(lái)共培訓(xùn)各級(jí)各類干部4萬(wàn)余人，連續(xù)2屆獲得全國(guó)黨校系統(tǒng)教學(xué)管理獎(jiǎng)；在省級(jí)以上公開(kāi)刊物發(fā)表文章670篇，出版學(xué)術(shù)專著48部，獲省部級(jí)以上課題114項(xiàng)，其中國(guó)家級(jí)課題22項(xiàng)；資政成果獲中央和省部級(jí)領(lǐng)導(dǎo)肯定性批示330余人次，正努力建設(shè)高水平、有特色、創(chuàng)新型、開(kāi)放式、現(xiàn)代化的一流省級(jí)黨校、行政學(xué)院。

二、選聘計(jì)劃

三、選聘范圍及對(duì)象

1.本次公開(kāi)選聘面向社會(huì)，凡符合選聘條件的人員均可應(yīng)聘。

2.以下人員不屬于選聘范圍：曾因違法違紀(jì)受過(guò)刑事處罰或黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員；涉嫌違法違紀(jì)正在接受司法調(diào)查或紀(jì)律審查的人員；最近3年年度考核結(jié)論有不稱職（不合格）或基本稱職（基本合格）的人員；法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他人員。

四、選聘條件及待遇

（一）基本條件

1.中共黨員，擁護(hù)黨的路線方針政策，嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，熱愛(ài)黨的干部教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，品行端正，有良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和合作精神。

2.具有扎實(shí)的專業(yè)理論功底和較強(qiáng)的教學(xué)科研能力，學(xué)術(shù)造詣深厚，符合相應(yīng)人才層次的資格條件和學(xué)術(shù)條件。

3.身心健康，符合選聘崗位要求的身體條件。

4.具有正式編制的工作人員。

（二）資格條件

1.具有正高職稱（學(xué)科骨干人才可選聘有副高職稱的博士）。

2.學(xué)科領(lǐng)軍人才年齡55周歲以下；學(xué)科帶頭人才年齡50周歲以下；學(xué)科優(yōu)秀人才年齡45周歲以下；學(xué)科骨干人才年齡40周歲以下。

（三）學(xué)術(shù)條件

1.學(xué)科領(lǐng)軍人才：國(guó)家級(jí)人才工程（計(jì)劃）入選者，或國(guó)家級(jí)教學(xué)名師，或“長(zhǎng)江學(xué)者” “兩江學(xué)者”特聘教授，或國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科帶頭人。

2.學(xué)科帶頭人才：國(guó)務(wù)院政府特殊津貼專家，或省級(jí)學(xué)術(shù)帶頭人，或省部級(jí)教學(xué)名師，或省部級(jí)人才工程（專家）入選者，或省部級(jí)重點(diǎn)學(xué)科帶頭人，近5年來(lái)有下列成果的1項(xiàng)以上；或其他人員近5年來(lái)有下列成果的3項(xiàng)：

（1）主持完成國(guó)家社科基金課題1項(xiàng)以上；

（2）在CSSCI期刊發(fā)表本專業(yè)論文（第一作者）10篇以上；

（3）獲得省部級(jí)社科成果一等獎(jiǎng)（排名第一）1項(xiàng)以上。

3.學(xué)科優(yōu)秀人才：省部級(jí)專家和人才，近5年來(lái)有下列成果的2項(xiàng)以上；或其他人員近5年來(lái)有下列成果的3項(xiàng)：

（1）主持完成省部級(jí)社科課題2項(xiàng)以上；

（2）在CSSCI期刊發(fā)表本專業(yè)論文（第一作者）5篇以上；

（3）獲得省部級(jí)社科成果一等獎(jiǎng)（排名前二）、二等獎(jiǎng)（排名第一）1項(xiàng)以上。

4.學(xué)科骨干人才：近5年來(lái)有下列成果的2項(xiàng)以上：

（1）主持完成省部級(jí)社科課題1項(xiàng)以上；

（2）在CSSCI期刊發(fā)表本專業(yè)論文（第一作者）3篇以上；

（3）獲得省部級(jí)社科成果一等獎(jiǎng)（排名前五）、二等獎(jiǎng)（排名前二）、三等獎(jiǎng)（排名第一）1項(xiàng)以上。

（四）優(yōu)惠待遇

公開(kāi)選聘的高層次人才除享受國(guó)家規(guī)定的工資、福利外，并按人才層次享受我校提供的優(yōu)惠待遇。

1.學(xué)科領(lǐng)軍人才

根據(jù)應(yīng)聘人員具體情況，對(duì)優(yōu)惠待遇實(shí)行一人一議。

2.學(xué)科帶頭人才

（1）提供190平方米左右住房1套供其使用，或購(gòu)房補(bǔ)貼50萬(wàn)元；

（2）提供安家費(fèi)（含裝修費(fèi)）60萬(wàn)元、科研啟動(dòng)費(fèi)40萬(wàn)元；

（3）符合處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部任職條件的，擇優(yōu)擔(dān)任教研部負(fù)責(zé)人；

（4）視情況解決配偶工作，協(xié)助解決未成年子女入學(xué)。

3.學(xué)科優(yōu)秀人才

（1）提供160平方米左右住房1套供其使用，或購(gòu)房補(bǔ)貼25萬(wàn)元；

（2）提供安家費(fèi)（含裝修費(fèi)）30萬(wàn)元、科研啟動(dòng)費(fèi)20萬(wàn)元；

（3）符合處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部任職條件的，視情況擇優(yōu)擔(dān)任教研部負(fù)責(zé)人；

（4）視情況解決配偶工作，協(xié)助解決未成年子女入學(xué)。

4.學(xué)科骨干人才

（1）提供140平方米左右住房1套供其租用，或購(gòu)房補(bǔ)貼15萬(wàn)元；

（2）提供安家費(fèi)（含裝修費(fèi)）15萬(wàn)元、科研啟動(dòng)費(fèi)5萬(wàn)元；

（3）視情況解決配偶工作，協(xié)助解決未成年子女入學(xué)。

五、選聘程序

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：自簡(jiǎn)章發(fā)布之日起，2016年9月30日截止。

2.報(bào)名方式：應(yīng)聘人員下載并如實(shí)填寫(xiě)《報(bào)名登記表》（見(jiàn)附件），并將《報(bào)名登記表》及個(gè)人簡(jiǎn)歷材料發(fā)電子郵件、郵寄或直接交到我校。

3.材料要求：個(gè)人簡(jiǎn)歷材料包括本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證、職稱證、聘任文件、論文、課題、獲獎(jiǎng)證書(shū)等資質(zhì)業(yè)績(jī)證明材料的復(fù)印件、照片或掃描件（原件考核時(shí)提供）。

4.聯(lián)系方式

地址：重慶市九龍坡區(qū)渝州路160號(hào)市委黨校組織人事處；

郵編：400041；

電話：023-68595261、13983075533（陳老師）；

023-68590624、13983849948（王老師）。

郵箱：cqdxszk@163.com。

（二）考核

我校按照選聘條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，并根據(jù)應(yīng)聘情況適時(shí)組織符合條件者考核?？己藘?nèi)容包括試講、專業(yè)和綜合測(cè)評(píng)等?？己丝偝煽?jī)分值100分。

（三）體檢

1.體檢人選在各層次人才擬聘人數(shù)范圍內(nèi)，根據(jù)報(bào)考人員的總成績(jī)由高到低確定。其中，考核成績(jī)低于60分或同意選聘的評(píng)委不足評(píng)委總數(shù)的三分之二者，不得確定為體檢人選。

2.體檢由我校統(tǒng)一組織，標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》，以及《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》等文件規(guī)定，并結(jié)合崗位需要執(zhí)行。

3.體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄體檢資格出現(xiàn)缺額的，按報(bào)考人員的總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。

（四）考察

1.體檢合格者確定為考察對(duì)象，由我?？疾旖M進(jìn)行全面考察，并復(fù)審其資格條件。

2.考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄考察資格出現(xiàn)缺額的，按報(bào)考人員的總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。

（五）報(bào)批聘用

1.我校根據(jù)考核、體檢、考察情況，研究確定擬聘人選后，在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公示7個(gè)工作日，公示內(nèi)容包括擬聘人員的姓名、性別、出生年月、準(zhǔn)考證號(hào)、專業(yè)方向、學(xué)歷學(xué)位、職稱、考核成績(jī)、擬聘崗位等，接受社會(huì)監(jiān)督。

2.公示結(jié)果不影響選聘的，按人事管理權(quán)限和相關(guān)規(guī)定報(bào)批，并完善聘用手續(xù)。

3.公開(kāi)選聘的高層次人才實(shí)行3個(gè)月的試用期。試用期間，享受擬聘崗位的專業(yè)技術(shù)人員待遇。

4.試用期滿經(jīng)考核考察合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或期滿考核考察不合格，或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求，或提供虛假材料的人員，酌情低聘或解聘。

六、約定義務(wù)

1.公開(kāi)選聘的高層次人才須與學(xué)校簽訂協(xié)議，約定雙方的權(quán)利義務(wù)、服務(wù)期限等。

2.服務(wù)期限未滿辭職、調(diào)離，或被解聘的，須退還我校提供的住房（或購(gòu)房補(bǔ)貼）、安家費(fèi)（含裝修費(fèi)）、科研啟動(dòng)費(fèi)及培訓(xùn)進(jìn)修費(fèi)等，并支付違約賠償金，調(diào)離隨調(diào)的配偶。

七、紀(jì)律要求

公開(kāi)選聘高層次人才須嚴(yán)格執(zhí)行選聘政策和紀(jì)律，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。若有違反者，一經(jīng)查實(shí)，取消選聘資格，并嚴(yán)肅處理相關(guān)責(zé)任人員。

本簡(jiǎn)章由中共重慶市委黨校、重慶行政學(xué)院負(fù)責(zé)解釋。

附件：2016年公開(kāi)選聘高層次人才報(bào)名登記表