為保障我縣土地銀行業(yè)務(wù)規(guī)范開(kāi)展，加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員力量，經(jīng)臨潁縣政府批準(zhǔn)，決定采取勞務(wù)派遣的方式，面向社會(huì)公開(kāi)招聘合同制工作人員7名。

一、招聘對(duì)象

符合報(bào)考條件的普通高等院校畢業(yè)生。

二、招聘崗位、名額和工作職責(zé)

本次公開(kāi)招聘合同制工作人員7名，其中綜合管理部專職文秘1名，其他部門職員6名，統(tǒng)一派遣到土地銀行從事相關(guān)工作。

三、報(bào)考的資格條件

(一)報(bào)考需具備以下條件：1、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)黨的路線、方針和政策，遵紀(jì)守法，品行端正，熱愛(ài)本職工作。2、身體健康，外貌端莊。3、年齡在28周歲以下（1988年6月1日以后出生）。4、具有普通高等院校大專及以上學(xué)歷。5、不限制專業(yè)，所學(xué)專業(yè)為行政管理類、財(cái)會(huì)金融類、經(jīng)濟(jì)類、計(jì)算機(jī)類優(yōu)先錄用。

（二）有下列情形之一者不得報(bào)考：1、受過(guò)刑事處罰或曾被公關(guān)機(jī)關(guān)處理過(guò)的；2、曾被開(kāi)除公職或被單位辭退的；3、在各級(jí)招考中被認(rèn)定有舞弊等有嚴(yán)重違紀(jì)行為的；4、有法律規(guī)定不得聘用其他情形的。

四、招聘程序

招聘工作嚴(yán)格按照發(fā)布公開(kāi)招聘公告，報(bào)名及資格審查，筆試，面試資格確認(rèn)，面試，體檢，考察，公示，聘用等程序進(jìn)行。

(一)發(fā)布公告

招聘公告在臨潁縣政府網(wǎng)站上發(fā)布。

(二)報(bào)名及資格審查

報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，嚴(yán)格按照?qǐng)?bào)考資格條件進(jìn)行審查。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，凡一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的取消其考試和聘用資格。

1.報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)。報(bào)名時(shí)間：2016年6月21日--25日。報(bào)名地點(diǎn)：臨潁縣豫潁人力資源有限公司（產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)管委會(huì)樓下）

2.報(bào)名時(shí)需提供的證件。凡報(bào)考者應(yīng)持本人有效二代身份證(有效期內(nèi)的二代臨時(shí)身份證)、畢業(yè)證等相關(guān)有效證件原件和復(fù)印件(2份)，兩寸近期彩照4張，并填寫《臨潁縣公開(kāi)招聘合同制工作人員報(bào)名登記表》一式2份。

3.報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，報(bào)名時(shí)應(yīng)作出誠(chéng)信承諾。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與招聘崗位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，取消其考試、聘用資格。

4.報(bào)名資格確認(rèn)后，報(bào)考人員于2016年 6月 30日前持本人有效身份證到報(bào)名處領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。

(三)筆試、面試

1.筆試。采取統(tǒng)一組織，統(tǒng)一命題，統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行。筆試內(nèi)容：公共基礎(chǔ)知識(shí)和相關(guān)專業(yè)知識(shí)，筆試滿分為100分。具體筆試地點(diǎn)、時(shí)間詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》?！?/P>

2.面試資格確認(rèn)。根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按照擬招聘專業(yè)崗位人數(shù)1：3的比例確定進(jìn)入面試的人員。筆試有缺考、作弊的，不得進(jìn)入面試資格確認(rèn)。

3.面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式，面試滿分為100分，主要測(cè)試應(yīng)試者的綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力、自我情緒控制、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、舉止儀表等。

4.總成績(jī)。總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。總成績(jī)?nèi)雵纬霈F(xiàn)末位并列，不能按照招聘名額確定體檢入圍人員時(shí)，按照筆試成績(jī)從高到低的順序確定。

(四)體檢

根據(jù)考試總成績(jī)，按擬招聘數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員，統(tǒng)一組織體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》規(guī)定執(zhí)行，因考生放棄體檢或體檢不合格造成的崗位空缺，按考試總成績(jī)從高分到低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用由考生自理。

(五)考察

公開(kāi)招聘合同制工作人員考察工作由臨潁縣人社局組織實(shí)施。對(duì)體檢合格人員，按擬招聘數(shù)等額確定考察對(duì)象，采取調(diào)查了解、查閱檔案、座談等方式進(jìn)行。考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面，重點(diǎn)是思想政治素質(zhì)、道德品行、遵紀(jì)守法、工作能力、工作態(tài)度、工作實(shí)績(jī)和相關(guān)的素質(zhì)能力。

因考察對(duì)象放棄或考察不合格造成的招聘名額空缺，按照考生總成績(jī)從高分到低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

(六)公示

根據(jù)考試總成績(jī)和體檢、考察情況，按照從高分到低分的原則確定擬聘用人員，并在臨潁縣政府網(wǎng)站向社會(huì)公示。

(七)聘用

公示無(wú)異議后，由勞務(wù)派遣公司按照相關(guān)程序，統(tǒng)一派遣到臨潁縣土地銀行從事相關(guān)工作，實(shí)行人才(勞務(wù))派遣管理制度。

由勞務(wù)派遣公司與聘用人員簽訂勞務(wù)合同，試用期三個(gè)月，執(zhí)行工資標(biāo)準(zhǔn)1600元/月(并隨我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)同步調(diào)整)，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定享受養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷待遇。

報(bào)名咨詢?cè)挘?3721315038

漯河市豫潁人力資源有限公司

2016年6月20日