中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)

2012年度考試錄用公務員公共科目筆試劃定合格分數(shù)線等工作答記者問

中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)2012年度考試錄用公務員公共科目筆試合格分數(shù)線已經(jīng)劃定。國家公務員局考試錄用司負責人，就有關(guān)問題回答了記者的提問。

記者：今年中央機關(guān)公務員招考的合格分數(shù)線已經(jīng)劃定，您可否介紹一下分數(shù)線的具體情況？

負責人：今年中組部、人力資源社會保障部、國家公務員局在劃定分數(shù)線時，主要遵循了四個原則：一是在保證新錄用公務員基本素質(zhì)的前提下，確保大多數(shù)職位都有合適的競爭人選；二是中央、省、地、縣的分數(shù)線保持一定的區(qū)分度，體現(xiàn)不同職位層次對公務員能力水平的不同要求；三是堅持面向基層的導向，對基層和生產(chǎn)一線職位給予進一步傾斜，引導和鼓勵高校畢業(yè)生到基層建功立業(yè)；四是對西部地區(qū)、艱苦邊遠地區(qū)職位、專業(yè)性較強的職位和新疆、西藏等地區(qū)少數(shù)民族職位予以傾斜。具體情況是：

（一）報考中央機關(guān)綜合管理類職位的合格分數(shù)線為：總分不低于105分，且行政職業(yè)能力測驗不低于55分；

（二）報考省級直屬機構(gòu)綜合管理類職位的合格分數(shù)線為：總分不低于100分，且行政職業(yè)能力測驗不低于55分；

（三）報考市（地）級直屬機構(gòu)綜合管理類和行政執(zhí)法類職位的合格分數(shù)線為：總分不低于95分，且行政職業(yè)能力測驗不低于50分；

（四）報考縣（區(qū)）級及以下直屬機構(gòu)綜合管理類和行政執(zhí)法類職位的合格分數(shù)線為：總分不低于90分，且行政職業(yè)能力測驗不低于45分。

（五）給予政策傾斜職位的合格分數(shù)線為：

1、西部地區(qū)和艱苦邊遠地區(qū)（山西、內(nèi)蒙古、吉林、黑龍江、廣西、四川、重慶、貴州、云南、西藏、陜西、甘肅、寧夏、青海、新疆等15個省區(qū)市）市（地）級綜合管理類和行政執(zhí)法類職位的合格分數(shù)線為：總分不低于90分，且行政職業(yè)能力測驗不低于50分；西部地區(qū)和艱苦邊遠地區(qū)縣（區(qū)）級及以下直屬機構(gòu)綜合管理類和行政執(zhí)法類職位的合格分數(shù)線為：總分不低于85分，且行政職業(yè)能力測驗不低于45分。

2、大學生“村官”、“三支一扶”等服務基層項目人員定向招錄職位的合格分數(shù)線為：總分不低于90分，且行政職業(yè)能力測驗不低于50分。

（六）部分特殊職位的合格分數(shù)線為：

1、非通用語職位。非通用語職位的合格分數(shù)線為：總分不低于90分，行政職業(yè)能力測驗不低于50分。

2、特殊專業(yè)職位。特殊專業(yè)職位的筆試合格分數(shù)線為：總分不低于85分，且行政職業(yè)能力測驗不低于45分。

另外，報考縣（區(qū)）級及以下直屬機構(gòu)職位的大學生“村官”、“三支一扶”等服務基層項目人員的合格分數(shù)線為：總分不低于80分，且行政職業(yè)能力測驗不低于40分。

記者：您剛才提到，今年中央加大了鼓勵和引導大學生到基層就業(yè)的力度，在公務員招考中，都采取了哪些措施，請您介紹一下具體情況好嗎？

負責人：主要采取了四個方面的措施：一是進一步加大考錄有基層工作經(jīng)歷人員的力度，除部分特殊職位外，中央機關(guān)和省級直屬機構(gòu)錄用計劃，全部用于招錄具有2年以上基層工作經(jīng)歷的人員。二是與鼓勵和引導高校畢業(yè)生到基層就業(yè)的政策相銜接，中央機關(guān)專門設置了部分職位用于招收大學生“村官”、“三支一扶”等服務基層項目人員；另外，對于報考縣（區(qū)）級及以下直屬機構(gòu)職位的服務基層項目人員，在分數(shù)線劃定時進一步給予照顧。三是規(guī)定中央直屬機構(gòu)中市（地）級以下職位，特別是縣（區(qū)）級基層職位主要用于招錄高校畢業(yè)生，優(yōu)化基層機關(guān)公務員隊伍結(jié)構(gòu)。同時，對基層和一線職位給予進一步政策傾斜，鼓勵高校畢業(yè)生到基層建功立業(yè)。四是對西部地區(qū)和艱苦邊遠地區(qū)職位在劃定合格分數(shù)線時予以傾斜，鼓勵高校畢業(yè)生到西部去，到艱苦邊遠地區(qū)去，到祖國最需要的地方去。

記者：考生如何查詢自己的成績和是否進入面試呢？

負責人：考生可以通過兩種途徑查詢筆試成績：

一是考生可以通過人力資源社會保障部網(wǎng)站（http://www.mohrss.gov.cn）、國家公務員局網(wǎng)站（http://www.scs.gov.cn）或考錄專題網(wǎng)站（http://bm.scs.gov.cn/2012）進行成績查詢，同時還可以查詢各職位進入面試和專業(yè)科目考試的人選名單。通過最低合格分數(shù)線的人數(shù)達不到計劃錄用人數(shù)與面試人選比例的招考職位，將通過調(diào)劑補充人選。需要調(diào)劑的職位，由我們面向社會統(tǒng)一公布?？忌梢栽谏鲜鼍W(wǎng)站進行查詢，并按規(guī)定進行網(wǎng)上調(diào)劑。

二是考生可以通過手機短信或語音/IVR方式查詢考試成績和是否進入面試。手機短信方式，連續(xù)編輯“RA準考證號”和“報名身份證號后四位”發(fā)送到10662000518進行查詢；語音/IVR方式，移動用戶直接撥打1259089966進行查詢。

記者：您剛才提到了調(diào)劑，請問調(diào)劑是如何進行的？

負責人：調(diào)劑主要采取網(wǎng)絡的方式面向社會公開進行。調(diào)劑時,考生通過報名時的用戶名和密碼進入調(diào)劑網(wǎng)頁，填報申請調(diào)劑的相關(guān)信息?？忌鷮φ{(diào)劑職位所需專業(yè)、學歷、學位、資格條件以及備注的內(nèi)容等信息需要咨詢時，直接與招錄機關(guān)聯(lián)系。在調(diào)劑申請期間，考生可以改變申請調(diào)劑的職位。調(diào)劑申請結(jié)束后，招錄機關(guān)對報考本機關(guān)（單位）的調(diào)劑申請進行資格審查。資格審查時，招錄機關(guān)將按考生的公共科目筆試成績從高分到低分的順序進行。公共科目筆試總成績相同的，按行政職業(yè)能力測驗的成績排序，總成績和行政職業(yè)能力測驗成績均相同的，并列排名。調(diào)劑審查合格的人數(shù)達到規(guī)定的調(diào)劑人數(shù)后，招錄機關(guān)不再對其他人員做資格審查。

另外，非網(wǎng)上報名的考生，其考試成績由原報考部門負責提供，如果沒有進入首批面試名單，且考試成績達到規(guī)定的合格分數(shù)線，可以參加調(diào)劑。調(diào)劑辦法由原報考部門告知考生?？忌暾堈{(diào)劑時，請直接與擬參加調(diào)劑的部門聯(lián)系，并于申請調(diào)劑期間提交書面報考材料。

調(diào)劑結(jié)束后，將形成進入面試和專業(yè)科目考試的人選名單，并在人力資源社會保障部網(wǎng)站、國家公務員局網(wǎng)站和考錄專題網(wǎng)站上統(tǒng)一對外公布?？忌梢缘卿浬鲜鼍W(wǎng)站查詢調(diào)劑結(jié)果。

記者：哪些人員可以參加調(diào)劑呢？

負責人：我們在調(diào)劑公告中明確規(guī)定了今年調(diào)劑的原則和條件，具體為：

（一）調(diào)劑在公共科目考試內(nèi)容相同的考生之間進行；

（二）已進入首批面試名單的考生不得參加調(diào)劑；

（三）參加調(diào)劑的考生只能申請一個調(diào)劑職位；

（四）申請調(diào)劑的考生應當符合調(diào)劑職位規(guī)定的資格條件和要求；

（五）申請調(diào)劑的考生公共科目筆試成績應當同時達到原報考職位的最低合格分數(shù)線和擬調(diào)劑職位的最低合格分數(shù)線。

另外，原報考縣（區(qū)）級及以下直屬機構(gòu)職位的大學生“村官”、“三支一扶”等服務基層項目人員，凡是總分不低于80分，且行政職業(yè)能力測驗不低于40分的，如果符合縣（區(qū)）級及以下直屬機構(gòu)擬調(diào)劑職位規(guī)定的資格條件和要求，可以參加這些職位的調(diào)劑。

記者：您能介紹一下面試的有關(guān)安排情況嗎？

負責人：面試是公務員錄用擇優(yōu)的重要環(huán)節(jié)，是保證新錄用公務員素質(zhì)的重要措施，直接關(guān)系到考生切身利益。這個階段公平與否，關(guān)系到考試錄用制度的聲譽。今年我們將在調(diào)劑結(jié)束后，按照筆試成績從高到低的順序產(chǎn)生面試人員名單（包括通過調(diào)劑進入面試的人員），統(tǒng)一對外發(fā)布。面試工作由各招錄機關(guān)具體負責組織實施，根據(jù)招考方案，集中面試工作將于今年2月底前完成。面試前，招錄機關(guān)將在公務員考錄專題網(wǎng)站（http://bm.scs.gov.cn/2012）上發(fā)布面試公告，說明面試原則、方式、面試人選達不到規(guī)定面試比例時的處理辦法、考察（體檢）人選產(chǎn)生辦法、面試人員名單及其準考證號、面試最低分數(shù)線、面試時間、地點、乘車路線以及聯(lián)系方式等。面試時，采取抽簽的辦法確定考場和面試次序，邀請紀檢監(jiān)察部門的相關(guān)人員到現(xiàn)場進行監(jiān)督。面試期間，對面試考官實行封閉管理。面試后，考生可在兩日內(nèi)登錄考錄專題網(wǎng)站查詢本人面試成績。

記者：近年來國家公務員局加大了對違反考試紀律人員的處理力度。請問今年對違反紀律的報考者是如何處理的？

負責人：考試錄用是國家選拔公務員的主要方式，《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法（試行）》規(guī)定，對違紀違規(guī)的考生，視情節(jié)輕重，給予取消考試資格和考試成績無效、5年內(nèi)不得報考公務員、終身不得報考公務員、不予錄用或取消錄用等處理。該規(guī)定已經(jīng)在考錄專題網(wǎng)站上周知考生。

為督促考生誠信報考，在報名前，我們專門發(fā)布了致廣大參考人員的一封信，號召考生誠信報名、誠信準備、誠信考試。在報名時，所有考生都填寫了報考誠信承諾書，保證遵守考試紀律。但是，我們?nèi)匀话l(fā)現(xiàn)極個別人違反考試紀律，實施作弊，甚至通過無線電設備進行作弊。我們在考試現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)了一些作弊人員，在閱卷過程中，經(jīng)專家認定，又查出了一些作弊人員。對這些違反考試紀律的人員，我們進行了嚴肅處理。所有違紀考生的成績都計為零分。情節(jié)嚴重的，5年內(nèi)或終身不得報考公務員。同時，國家公務員局在建立了公務員錄用違紀違規(guī)人員信息庫的基礎上，不斷進行更新維護，以供中央和地方公務員招錄時比對使用。凡是違紀的考生，在查詢個人成績時，都會看到本人違紀情況的處理結(jié)果。

記者：在今年的公務員錄用體檢過程如何有效防止違紀違規(guī)行為的發(fā)生？

負責人：公務員錄用體檢是公務員招錄的必經(jīng)程序，是確保新錄用公務員具有正常履行職責的身體條件的重要措施。為更加嚴密地實施體檢，我們擬采取以下措施：一是要求各招錄機關(guān)制定工作方案，明確體檢工作的基本原則、體檢機構(gòu)的選擇、體檢的實施步驟和流程、復檢情況處理辦法等，做到程序規(guī)范、責任明確，嚴格執(zhí)行體檢標準。二是對招錄機關(guān)體檢組織工作進行規(guī)范，要求招錄機關(guān)要對體檢工作實行全程監(jiān)控，紀檢監(jiān)察部門按照有關(guān)規(guī)定對體檢工作進行監(jiān)督。三是在血液檢查等環(huán)節(jié)，要有專人監(jiān)督，確保結(jié)果真實可靠。四是要求招錄機關(guān)對體檢中考生反映或舉報的情況調(diào)查核實，嚴格依法依規(guī)處理。五是嚴肅錄用體檢工作紀律，對違反工作紀律的單位和人員嚴懲不怠，絕不姑息。

記者：公務員錄用考察如何突出對“德”的考察？

負責人：公務員招考堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，一向注重選拔德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才到各級黨政機關(guān)工作。報考公務員的基本條件之一，就是具有良好的品行。對考生的“德”，主要是通過考察工作進行?？疾鞂ο髴斁哂辛己玫乃枷胝嗡刭|(zhì)，能夠嚴格遵守國家法律法規(guī)，符合規(guī)定的報考資格條件，具有履行職位職責必備的能力素質(zhì)，能夠模范遵守社會公德和職業(yè)道德、家庭美德，清正廉潔自律。對未達到公務員基本素質(zhì)標準，有公務員職業(yè)應當禁止的行為；曾有違法違紀違規(guī)行為，影響公務員形象；政治品德不良，社會責任感和為人民服務意識較差等情形的，不得確定為擬錄用人員。在考察時將實地走訪考生所在單位（學校、街道、社區(qū)）等全面了解考生情況，確?？疾旖Y(jié)果全面、真實、準確。通過上述種種措施，有效把好“德”的考察關(guān)。

記者：目前社會上有以各種名義舉辦的公務員考試輔導班，面試名單公布后，估計會出現(xiàn)一定程度的公務員面試培訓熱，您如何看待這一現(xiàn)象？

負責人：在招考公告中，我們鄭重聲明，中央公務員主管部門不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。對一些培訓機構(gòu)通過虛假廣告誘導考生報名參加高價培訓班牟取不當利益的行為，我們提醒考生提高警惕，切勿上當受騙。目前社會上一些培訓機構(gòu)，打著“包過”、“不過全額退款”的旗號誘導考生參加培訓。其實，根據(jù)中央機關(guān)招考方案，計劃錄用人數(shù)與面試人選比例在1:3至1:5之間，也就是說，能進入面試的考生，錄取的比例最低也在20%。按照概率，參加培訓的考生也應有相應比例通過面試，部分培訓機構(gòu)只對面試人選中筆試成績排名靠前的考生進行培訓，其面試通過率就會更高。培訓機構(gòu)吸引的考生越多，通過面試的人數(shù)就越多，似乎培訓很有成效，其實是培訓機構(gòu)在凈賺那些綜合素質(zhì)好有能力通過面試考生的錢款。多年實踐證明，參加這些面試培訓班的考生往往會形成思維定勢，缺乏個人獨立思考，不能針對試題要求有效作答，難以反映出真實水平。在考生報名時，我們發(fā)布了致廣大考生的一封公開信，告知考生公務員考試注重測查基本能力和基本素質(zhì)，這主要靠平時工作和學習的積累，而非試圖走“捷徑”，依靠所謂的“精品”、“沖刺”等高價培訓班。希望廣大考生結(jié)合自身實際，認真做好相關(guān)準備工作，以積極的心態(tài)和飽滿的精神參加面試。

附件：中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)2012年度考試錄用公務員公共科目筆試劃定合格分數(shù)線新聞通稿