為進一步優(yōu)化市政府直屬機關公務員隊伍結構，根據(jù)《公務員公開遴選辦法(試行)》、《湖北省公務員公開遴選實施細則（試行）》等有關規(guī)定，經(jīng)報請市委市政府領導同意，決定開展2016年隨州市政府直屬機關及其參照公務員法管理單位公開遴選工作人員工作。為保證工作順利進行，現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、遴選職位

市政府辦工作人員3名；　

市審計局工作人員1名；

市統(tǒng)計局工作人員3名；

市財政局工作人員3名；

市外事僑務旅游局工作人員1名；

市糧食局工作人員1名；

市水利局工作人員2名；

市民政局工作人員1名；

市城市規(guī)劃局工作人員1名；

市國土局工作人員2名；

市政府法制辦工作人員2名；

市司法局工作人員1名；

市人社局工作人員2名；

市安監(jiān)局工作人員1名；

市供銷社工作人員2名；

市農經(jīng)管理局工作人員1名；

市食品藥品監(jiān)督管理局藥品稽查局工作人員1名；

市食品藥品監(jiān)督管理局高新區(qū)分局工作人員2名。

(共計遴選30人，各職位詳細要求見公告附件)

二、報考范圍和條件

(一)報考范圍

市直各遴選單位遴選對象為全市已進行公務員（含參公）登記備案在編在崗的工作人員。

(二)報考人員資格條件

1、具有良好的政治、業(yè)務素質，品行端正，實績突出，群眾公認；

2、具有2年以上基層工作經(jīng)歷和2年以上公務員工作經(jīng)歷，選調生須具備2年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）實際工作經(jīng)歷。

3、公務員年度考核均為稱職以上等次；

4、具有公開遴選職位要求的工作能力和任職經(jīng)歷，符合遴選職位要求的年齡、專業(yè)、學歷、學位等其他資格條件。

5、身體健康；

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

(三)具有下列情形之一的，不得報考

1、涉嫌違紀違法正在接受有關的專門機關審查尚未作出結論的；

2、受處分期間或者未滿影響期限的；

3、按照有關規(guī)定，工作未滿最低服務年限或對轉任有其他限制性規(guī)定的；

4、在本單位工作不滿1年的；

5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

以上年齡及工作經(jīng)歷時間計算到2016年10月30日。

三、遴選程序

（一）組織報名。報名時間：2016年6月23日至7月3日17時截止。報名采取個人自愿與組織推薦相結合的方式進行，個人自薦報名須經(jīng)所在單位主管部門及組織人社部門審批同意。遴選人員持報名表和畢業(yè)證、學位證、身份證、《公務員登記表》或《參照公務員法管理機關（單位）工作人員登記表》其他必需證書原件及復印件和近期一寸免冠正面彩照2張，到遴選單位和主管部門進行報考資格審核，遴選單位和主管部門須在報名表上簽字蓋章。每名考生只能報考一個職位，提交的報名材料應當真實、準確、完整，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，立即取消遴選資格，并通報所在單位。報名時需提供證明材料及復印件必須加蓋單位公章。（市人社局調配科咨詢電話：3230193）

（二）資格審查。各遴選單位根據(jù)本公告和遴選職位資格條件，對報考人員進行報考資格條件的初步審查，并將通過資格審查的名單及時匯總成冊，報送市人社局流動調配科，確定參加筆試人員名單。

（三）筆試。通過報名資格審查的考生在指定的時間和地點參加筆試，筆試時間初步定于7月中旬，具體時間和地點另行通知。各遴選職位計劃與報名人員原則上要達到1：5比例（達不到規(guī)定比例的，可降低比例，但最低不得低于1：3），如果遴選職位計劃人數(shù)為1人的取消該遴選職位（允許該職位報名人員改報其他職位），如果遴選職位計劃人數(shù)為2人及以上的按比例相應減少該職位遴選計劃人數(shù)。

（四）面試。面試由市人社局統(tǒng)一組織實施，面試將采取結構化面試等形式進行，重點測試報考者的專業(yè)素質、業(yè)務水平及其他綜合能力，滿分為100分。每個面試考場由7名考官組成面試考官小組?？忌拿嬖嚦煽?yōu)?名考官所給分數(shù)中去掉一個最高分和一個最低分后的算術平均值。考生的面試成績當場公布。

考生綜合成績按筆試成績、面試成績各占50%計算綜合成績。若2名以上（含2名）報考者筆試、面試合計總成績相同時，報考者名次按筆試成績排列；若筆試、面試成績均相同，加試1場面試，報考者名次按加試的面試成績排列。

（五）考察。公開遴選采取差額考察的辦法。依據(jù)考生綜合成績從高分到低分的排序，按遴選職位計劃與考察人數(shù)1∶2的比例確定考察對象。考察工作由各遴選單位組織人事部門負責實施?？疾靸热葜饕疾鞂ο蟮恼嗡枷?、道德品質、遵紀守法、廉潔自律、能力素質、工作態(tài)度、學習和工作表現(xiàn)及是否需要回避等方面的情況。重點考察德才表現(xiàn)、工作實績和群眾公認程度。開展考察工作時，必須在考察對象的單位發(fā)布考察預告，應將考察對象的簡要情況、考察時間等在一定范圍內進行預告。

各遴選單位組織考察工作，可以采取個別談話、民主測評、查閱資料和人事檔案、專項調查、同考察對象面談等方法對考察對象的德、能、勤、績、廉進行全面考察。

（六）討論決定與公示。遴選單位根據(jù)考試考察情況，集體研究確定擬錄用人選，按干部管理權限分別報送市委組織部、市人社局審批，并在隨州組織網(wǎng)、隨州市人力資源和社會保障網(wǎng)進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿，對沒有問題反映或者反映的問題經(jīng)調查不影響遴選結果的，辦理試用手續(xù)；對反映有問題并查有實據(jù)的，取消遴選資格，并按綜合排序依次遞補擬錄用人選。

（七）試用與任職。公開遴選人員實行試用期制，試用期為6個月。試用期內，遴選人員在原單位的人事工資關系、待遇不變。試用期滿后，由遴選單位對遴選人員進行考核?？己撕细竦?，報市人社局審批，辦理正式調動手續(xù)；考核不合格的，回原單位工作。

隨州市人力資源和社會保障局

2016年6月23日

附件：

1、2016年隨州市市直機關公開遴選工作人員職位計劃表

2、2015年隨州市市直機關公開遴選工作人員報名匯總表

3、2016年隨州市市直機關公開遴選工作人員報名表