為進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)﹝2006）44號(hào)）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)學(xué)校研究、市教委審核、市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘工作人員。

一、學(xué)校概況

重慶城市管理職業(yè)學(xué)院是由重慶市人民政府主辦、國(guó)家民政部與重慶市人民政府共建、重慶市教委直屬的一所?？茖哟蔚墓k全日制普通高等學(xué)校，是教育部確立的國(guó)家骨干高職院校建設(shè)單位、全國(guó)普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作先進(jìn)集體、高職高專人才培養(yǎng)工作水平評(píng)估優(yōu)秀院校、全國(guó)職業(yè)教育先進(jìn)單位、重慶市首批示范性高等職業(yè)院校建設(shè)計(jì)劃立項(xiàng)建設(shè)單位、中澳職教項(xiàng)目C-TAFE辦學(xué)模式試點(diǎn)院校、國(guó)家技能型緊缺人才培養(yǎng)院校、重慶市普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作先進(jìn)集體、西部民政社會(huì)工作培訓(xùn)中心。

學(xué)院現(xiàn)設(shè)有社會(huì)工作學(xué)院、信息工程學(xué)院、工商管理學(xué)院、文化產(chǎn)業(yè)管理學(xué)院、工程管理系、會(huì)計(jì)與貿(mào)易系、健康管理系、旅游系、基礎(chǔ)教學(xué)部、思想政治理論課教研部、繼續(xù)教育學(xué)院11個(gè)二級(jí)院系（教學(xué)部），招生專業(yè)44個(gè)，面向全國(guó)31個(gè)省（直轄市、自治區(qū)）招生，現(xiàn)有在校生10000余人。

二、招聘原則

公開招聘堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

三、招聘單位及人數(shù)

1、本簡(jiǎn)章面向社會(huì)公開招聘39名工作人員（不含高層次人才）（詳見《重慶城市管理職業(yè)學(xué)院2011-2012學(xué)年公開招聘工作人員（高層次）情況一覽表》，以下簡(jiǎn)稱《一覽表》）。

2、招聘高層次、高水平、高技能、高學(xué)歷人才，人數(shù)不限。

四、招聘范圍和對(duì)象

面向全國(guó)招聘高層次人才以及完全符合《一覽表》相關(guān)要求和本簡(jiǎn)章其他要求的人員。其中：

1、已經(jīng)畢業(yè)的應(yīng)聘人員必須在面試資格審查前取得招聘崗位所要求的畢業(yè)證、學(xué)位證等證書。

2、2012年高校應(yīng)屆畢業(yè)生必須在2012年7月31日前取得招聘崗位所要求的畢業(yè)證、學(xué)位證等證書，并憑證書辦理確認(rèn)等手續(xù)。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得并提供有關(guān)證書的，視為應(yīng)聘人員自動(dòng)放棄，責(zé)任自負(fù)。

3、留學(xué)回國(guó)人員的學(xué)歷、學(xué)位證書需取得教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證，時(shí)間以通過教育部確認(rèn)后的時(shí)間為準(zhǔn)。

4、以下情況不屬于此次公招的范圍：2012年7月31日之后畢業(yè)的在讀生；曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員；現(xiàn)役軍人；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

五、招聘條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

（二）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨，熱愛社會(huì)主義祖國(guó)和高職教育，遵紀(jì)守法，品行端正，有良好的職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)。

（三）遵守憲法和法律，具有良好的品行，身心健康，無不良嗜好

（四）年齡40周歲以內(nèi)（有特別要求的除外），年齡計(jì)算截止時(shí)間為2012年6月30日；正高職稱的高層次人才年齡45周歲以內(nèi)，博士40周歲以內(nèi)，其它特別優(yōu)秀的高水平、高技能型人才年齡適當(dāng)放寬。

（五）具備能正常履行本簡(jiǎn)章招聘崗位職責(zé)所要求的健康的身體條件。

（六）在大學(xué)期間學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)良，沒有受過處分。

（七）符合事業(yè)單位人員回避要求和審批機(jī)關(guān)確認(rèn)的條件。

（八）符合本簡(jiǎn)章招聘崗位所需要的其他條件及資格（詳見《一覽表》）。其中，應(yīng)聘人員本人的有效學(xué)位證以及畢業(yè)證所載學(xué)歷和專業(yè)名稱，與所報(bào)考崗位“學(xué)歷或?qū)W位”和“學(xué)科或?qū)I(yè)”兩欄的學(xué)歷、專業(yè)資格條件要求應(yīng)相符；不符者，請(qǐng)勿報(bào)考，否則取消報(bào)考（聘用）資格。

六、報(bào)考程序及要求

學(xué)院成立公開招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組及相關(guān)考評(píng)工作小組，在主管部門（重慶市教育委員會(huì)、重慶市人力資源和社會(huì)保障局）指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)組織實(shí)施公開招聘人員工作，學(xué)院紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督。

（一）報(bào)名

本次公開招聘采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行，不組織現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。符合條件的應(yīng)聘人員登錄學(xué)院公開招聘網(wǎng)站（http://www.cswu.cn/rsc/），認(rèn)真閱讀招聘簡(jiǎn)章，詳細(xì)了解招聘對(duì)象、范圍、條件以及有關(guān)政策規(guī)定、注意事項(xiàng)等內(nèi)容，根據(jù)自身情況選擇完全符合報(bào)考條件的一個(gè)崗位報(bào)名，在線如實(shí)、準(zhǔn)確填寫《2011—2012公開招聘及高層次人才報(bào)名登記表》的各項(xiàng)內(nèi)容，分崗位競(jìng)聘，凡多崗位報(bào)考的，一律取消報(bào)考資格。專業(yè)名稱需按本科、研究生分階段填寫。

報(bào)名時(shí)間：從簡(jiǎn)章發(fā)布之日起至2012年3月16日止。報(bào)名截止后，不得更改報(bào)名信息。高層次人才、高水平、高技能、高學(xué)歷人才及個(gè)別緊缺專業(yè)可不受上述時(shí)間限制，隨時(shí)接受報(bào)；高層次人才、高水平、高技能、高學(xué)歷人才以及報(bào)考系部、職能部門職員的應(yīng)聘部門一律填寫為人力資源處，具體崗位服從學(xué)院統(tǒng)一安排。聯(lián)系人：劉老師唐老師電話：023－65626008郵箱：rsc5006@126.com

（二）資格初審

網(wǎng)上資格審查由學(xué)院根據(jù)應(yīng)聘人員網(wǎng)上填報(bào)的《報(bào)名登記表》進(jìn)行審查。并于2012年3月23日前將審查結(jié)果通過學(xué)院公開招聘網(wǎng)站公布。

網(wǎng)上資格審查的結(jié)果僅作為應(yīng)聘人員參加筆試、面試的依據(jù)，應(yīng)聘人員是否符合報(bào)考條件通過學(xué)院面試資格審查予以確定。在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合報(bào)考條件、弄虛作假的，均取消其報(bào)考或聘用資格。

（三）資格復(fù)審

資格初審合格者，按我院人力資源處網(wǎng)上通知的時(shí)間和地點(diǎn)持本人身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、職稱證、職（執(zhí)）業(yè)資格證、工作經(jīng)歷證明等材料的原件及復(fù)印件，有工作單位的還須持所在單位同意報(bào)考證明（加蓋公章），2012屆高校畢業(yè)生要持身份證、學(xué)生證參加資格復(fù)審。資格復(fù)審合格并確認(rèn)參加考試的人員現(xiàn)場(chǎng)繳納報(bào)名考務(wù)費(fèi)50元，資格復(fù)審不合格者取消考試資格。

（四）崗位調(diào)整

招聘崗位的應(yīng)聘人數(shù)與招聘名額之比未達(dá)到本簡(jiǎn)章規(guī)定的筆試開考比例的，由學(xué)院調(diào)減該崗位招聘名額或取消該招聘崗位。調(diào)減或取消的情況，2012年3月23日在學(xué)院公開招聘網(wǎng)站上向社會(huì)公布。原應(yīng)聘人員報(bào)考的崗位被調(diào)減或取消后，本人可以書面申請(qǐng)調(diào)整到其他相同或相近的招聘崗位參加考試。

（五）初試

資格復(fù)審合格者，帶上繳費(fèi)收據(jù)、身份證原件，按學(xué)院規(guī)定的時(shí)間、到達(dá)指定地點(diǎn)參加考核。應(yīng)聘教師崗位者考核形式為試講和學(xué)術(shù)評(píng)估，試講內(nèi)容由學(xué)院為應(yīng)聘的崗位所必須的相關(guān)專業(yè)知識(shí)（由各招聘工作小組指定專業(yè)教材課程），試講時(shí)需用普通話、提供教案和PPT課件，試講時(shí)間40分鐘內(nèi)，課堂教學(xué)的對(duì)象是高職學(xué)生,重點(diǎn)從實(shí)現(xiàn)教學(xué)目的的能力、掌握教材內(nèi)容的能力、組織課堂教學(xué)的能力、教學(xué)基本素養(yǎng)、運(yùn)用現(xiàn)代教育技術(shù)和教具的能力、教學(xué)效果等要素進(jìn)行考核評(píng)分；應(yīng)聘輔導(dǎo)員、職員進(jìn)行筆試，實(shí)訓(xùn)管理員崗位者進(jìn)行筆試和崗位實(shí)作考核。

筆試采用集中閉卷考試方式進(jìn)行。應(yīng)聘人員須在規(guī)定的時(shí)間，持學(xué)院通知和本人身份證到指定的考場(chǎng)參加筆試。未按規(guī)定時(shí)間參考的視為自動(dòng)放棄考試。因應(yīng)聘人員缺考而產(chǎn)生實(shí)際開考比例低于規(guī)定比例的，仍視為有效開考比例。初試時(shí)間、地點(diǎn)在學(xué)院公開招聘網(wǎng)站上通知。

初試成績(jī)60分為合格，未達(dá)到60分者不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，60分以上者(含60分),按從高到低順序和崗位1：2比例選拔參加面試人選。

初試總成績(jī)于2012年4月13日在學(xué)院公開招聘網(wǎng)站公布。對(duì)初試總成績(jī)有疑問的應(yīng)聘人員，可于當(dāng)天17：00前向我院人力資源處申請(qǐng)查分，逾期不予受理，查分結(jié)果當(dāng)天回復(fù)。

(六)面試

各專業(yè)考核內(nèi)容在面試現(xiàn)場(chǎng)公布，由考官現(xiàn)場(chǎng)抽答。擬招聘崗位按照1:2的比例，根據(jù)初試成績(jī)和具體招聘崗位的招聘名額，按照從高到低依次確定面試人選進(jìn)行面試。與最后一名面試資格審查通過的人員筆試總成績(jī)相同的人員，一并確定為面試資格審查人員。如某招聘崗位實(shí)際面試人員未形成競(jìng)爭(zhēng)（即參加面試人數(shù)少于或等于該崗位擬招聘人數(shù)），面試成績(jī)低于60分的，取消應(yīng)聘資格。若面試成績(jī)完全相同，并且影響到錄取時(shí)，則按照應(yīng)聘人員的筆試成績(jī)從高到低排序進(jìn)行錄取。進(jìn)入面試的人員繳納面試考務(wù)費(fèi)50元。

綜合面試內(nèi)容為自我陳述、專業(yè)考核、現(xiàn)場(chǎng)答辯。重點(diǎn)從師德、事業(yè)心、責(zé)任感、心理素質(zhì)、邏輯思維能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、現(xiàn)代教育技術(shù)應(yīng)用及創(chuàng)新能力、舉止儀表及適應(yīng)崗位所需的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)及應(yīng)用能力、特長(zhǎng)或才藝等要素進(jìn)行考核評(píng)分。面試成績(jī)60分為合格，未達(dá)到60分者不得確定為體檢人選。

面試時(shí)間、地點(diǎn)及人員名單在學(xué)院公開招聘網(wǎng)站上通知，不再另行通知，請(qǐng)應(yīng)聘人員注意查閱。面試當(dāng)日，面試人員本人有效身份證按學(xué)院規(guī)定的時(shí)間、指定的地點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)到面試考場(chǎng)候考，并用普通話面試。未按規(guī)定時(shí)間到考場(chǎng)候考的視為自動(dòng)放棄面試資格。由此出現(xiàn)的面試名額空缺不再遞補(bǔ)面試人選。因面試資格審查或缺考出現(xiàn)空缺而產(chǎn)生面試實(shí)際開考比例低于規(guī)定比例的，仍視為有效比例。

進(jìn)入面試的人員在面試時(shí)，須攜帶如下材料接受資格審查：

（1）《2011—2012公開招聘及高層次人才報(bào)名登記表》1份；

（2）身份證原件和復(fù)印件1份；

（3）已經(jīng)畢業(yè)的應(yīng)聘人員須提供有效的學(xué)歷、學(xué)位證（國(guó)外學(xué)歷須提供教育部認(rèn)證材料）原件和復(fù)印件1份；2012屆應(yīng)屆畢業(yè)生參加面試資格審查時(shí)，需提供本人所在學(xué)校主管畢業(yè)生就業(yè)工作部門開具的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》、學(xué)習(xí)成績(jī)單、本科以來的學(xué)歷學(xué)位證書原件和復(fù)印件1份。其最終是否符合報(bào)考崗位的學(xué)位、學(xué)歷和專業(yè)資格條件，以本人畢業(yè)時(shí)取得的有效學(xué)位證及畢業(yè)證所載學(xué)歷、專業(yè)和畢業(yè)時(shí)間名稱為準(zhǔn)；

（4）其他與報(bào)考資格相關(guān)的材料。如：專業(yè)技術(shù)職務(wù)、職（執(zhí)）業(yè)資格、外語(yǔ)過級(jí)證書、計(jì)算機(jī)等級(jí)證書、科研成果（主要論著目錄和代表作復(fù)印件）及獲獎(jiǎng)業(yè)績(jī)等材料。

（5）自薦書等材料。

不能按要求提供上述證件和證明以及未按時(shí)參加資格審查的，視為自動(dòng)放棄其面試資格。面試資格審查中，因發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考條件取消面試資格以及因缺少上述證件和沒按規(guī)定時(shí)間參加資格審查自動(dòng)放棄其面試資格而產(chǎn)生的面試空額，按筆試總成績(jī)從高到低依次等額遞補(bǔ)人員參加面試資格審查。依次等額遞補(bǔ)取得面試資格審查的人員，由學(xué)院根據(jù)應(yīng)聘人員在《2011—2012公開招聘及高層次人才報(bào)名登記表》上所留聯(lián)系電話直接通知其在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行資格審查。因遞補(bǔ)人員聯(lián)系電話留錯(cuò)或不暢通等原因?qū)е虏荒苓f補(bǔ)參加面試資格審查的，視為自行放棄，責(zé)任自負(fù)。

（七）高層次人才的考核程序及注意事項(xiàng)

1、人力資源處會(huì)同用人院系部對(duì)應(yīng)聘者資格進(jìn)行初審篩選，報(bào)經(jīng)學(xué)院公開招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核，電話通知符合我院發(fā)展要求的應(yīng)聘候選人前來參加考核。

2、考核采用試講和專業(yè)答辯相結(jié)合，進(jìn)行綜合評(píng)議考核（試講題目發(fā)至應(yīng)聘候選人的郵箱，試講時(shí)間一般在40分鐘以內(nèi)，可以用PPT）。

3、考核通過后，人力資源處按上級(jí)相關(guān)規(guī)定程序辦理有關(guān)調(diào)動(dòng)、聘任手續(xù)。

4、應(yīng)聘候選人須提交備查的資料包括：

本人身份證、學(xué)歷學(xué)位（國(guó)外學(xué)歷學(xué)位須提供教育部認(rèn)證材料）、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、職業(yè)資格、榮譽(yù)稱號(hào)等證書原件及復(fù)印件、科研學(xué)術(shù)成果（主要論著目錄和代表性學(xué)術(shù)論文復(fù)印件）及獲獎(jiǎng)業(yè)績(jī)等證明材料。（原件備查）

（八）體檢

初試及面試工作結(jié)束后，按招聘崗位人數(shù)根據(jù)初試及面試考核總成績(jī)從高到低按照1：1的比例確定體檢人選，若最后一名體檢人選出現(xiàn)并列時(shí)，以初試成績(jī)高的優(yōu)先，若初試成績(jī)?nèi)猿霈F(xiàn)并列時(shí)，重新考核，成績(jī)高者優(yōu)先。

體檢由學(xué)院統(tǒng)一組織在指定醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢費(fèi)由應(yīng)聘人員承擔(dān)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào)）和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》的通知（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（實(shí)行）及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>的通知》（人社部[2010]19號(hào)）的要求，并結(jié)合高等學(xué)校需求執(zhí)行。

學(xué)院和受檢人員對(duì)體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)果通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)院同意并到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)，不再組織二次復(fù)檢。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)以及未在學(xué)院規(guī)定的期限內(nèi)完成規(guī)定項(xiàng)目體檢的應(yīng)聘人員，視為自動(dòng)棄權(quán)；因體檢人員自動(dòng)棄權(quán)或體檢不合格而出現(xiàn)的空額，按照參加面試的應(yīng)聘人員考試成績(jī)，從高分到低分依次等額遞補(bǔ)體檢人員；如該崗位所有參加面試的人員體檢均不合格或無人可遞補(bǔ)，不再遞補(bǔ)。

體檢時(shí)間、地點(diǎn)及要求在學(xué)院公開招聘網(wǎng)站公布。

七、政審考核

學(xué)院對(duì)體檢合格人員的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、心理調(diào)適能力、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等方面進(jìn)行綜合考核，并對(duì)其報(bào)考資格以及是否需要回避等進(jìn)行統(tǒng)一復(fù)查。對(duì)考核和復(fù)查中發(fā)現(xiàn)有不符合報(bào)考或聘用條件的，取消其報(bào)考資格且后果自負(fù)。由此出現(xiàn)的空額，按該崗位參加面試的應(yīng)聘人員的考試成績(jī)，從高分到低分依次等額遞補(bǔ)人選進(jìn)行體檢和考核，如某崗位所有參加面試的應(yīng)聘人員綜合考核均不合格或無人可遞補(bǔ)，不再遞補(bǔ)。

八、公示

擬招聘人員在重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)及重慶城市管理職業(yè)學(xué)院網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。

公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、畢業(yè)院校（或工作單位）以及聘用崗位等，并公布監(jiān)督舉報(bào)電話接受社會(huì)監(jiān)督和舉報(bào)；舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。凡以匿名或其他方式反映的問題不予受理。對(duì)公示期間反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)、不符合報(bào)考條件的，取消被公示人擬聘資格；對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫予聘用，如經(jīng)核實(shí)不符合報(bào)考條件的，取消聘用資格。被公示人因被舉報(bào)查實(shí)取消擬聘資格后出現(xiàn)的空額不再遞補(bǔ)。公示的擬聘人員因棄權(quán)出現(xiàn)的招聘名額空額，不再遞補(bǔ)。

公示無異議的2012屆的應(yīng)屆畢業(yè)生，如本人實(shí)際取得的學(xué)位證、畢業(yè)證與本公告招聘崗位要求的學(xué)歷、學(xué)位及專業(yè)不符的，取消擬聘人員資格，責(zé)任自負(fù)且該崗位不再遞補(bǔ)。

九、審核確認(rèn)及簽訂聘用合同

學(xué)院在對(duì)經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員所提供材料的真實(shí)性進(jìn)行審查的基礎(chǔ)上，對(duì)其報(bào)考資格和本次公招的規(guī)范性進(jìn)行最終審核確認(rèn)無誤后，提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》送重慶市教委審核，并報(bào)重慶市人力資源與社會(huì)保障局審批。經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)[2003]37號(hào)）的規(guī)定簽訂《事業(yè)單位聘用合同》（渝人發(fā)[2006]68號(hào)的規(guī)定）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)。招聘錄用后，具體工作部門服從學(xué)院調(diào)配，相關(guān)待遇按重慶市關(guān)于事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

公告公示無異議人員由學(xué)院通知報(bào)送以下材料進(jìn)行審核確認(rèn)：

1、在職人員應(yīng)提供原單位出具的同意其到新單位應(yīng)聘的書面材料，經(jīng)招聘單位審核確認(rèn)后，在職人員再按招聘單位要求提供正式同意解除聘用(勞動(dòng))合同、或者同意流(調(diào))動(dòng)的書面材料、或者生效的勞動(dòng)（人事）爭(zhēng)議仲裁裁決書等有效書面證明材料以及有效的畢業(yè)證書和學(xué)位證書。

2、畢業(yè)兩年來尚未就業(yè)的高校全日制畢業(yè)生應(yīng)提供教育行政部門出具的有效的畢業(yè)證書和學(xué)位證書以及未就業(yè)證明。

3、2012年應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)在2012年7月31日前提供畢業(yè)證書、學(xué)位證書、《就業(yè)報(bào)到證》。

4、下崗、失業(yè)人員應(yīng)提供戶口所在區(qū)縣級(jí)勞動(dòng)保障部門發(fā)放的《再就業(yè)優(yōu)惠證》或失業(yè)證明、有效的畢業(yè)證書和學(xué)位證書以及有效的人事檔案管理機(jī)構(gòu)出具的檔案管理證明。

5、逾期不能按要求提供上述材料的以及通過審核確認(rèn)后未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到的，視為自動(dòng)放棄，取消其聘用人員資格。因以上原因產(chǎn)生的空額，不再遞補(bǔ)。

本次公開招聘的人員，按規(guī)定實(shí)行試用（見習(xí)）期。試用（見習(xí)）期內(nèi)或期滿考核不合格、或發(fā)現(xiàn)試用期隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求、以及提供虛假材料的人員，取消聘用資格。

十、紀(jì)律要求

學(xué)院相關(guān)單位和工作人員在公開招聘中，應(yīng)確保信息公開、過程公開、結(jié)果公開，自覺接受上級(jí)主管部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督。對(duì)違反規(guī)定、弄虛作假聘用的人員一經(jīng)查實(shí)，取消其聘用資格，并對(duì)相關(guān)人員按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。凡違反人事部令第６號(hào)第三十條和考風(fēng)考紀(jì)規(guī)定，特別是不按公告進(jìn)行資格審查的，按人事部令第６號(hào)第三十條、第三十一條等規(guī)定嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重的給予政紀(jì)黨紀(jì)處分，構(gòu)成犯罪的則依法追究刑事責(zé)任。

十一、特別提醒

1、本次公開招聘工作中如有調(diào)整、補(bǔ)充等事項(xiàng)，以學(xué)院公開招聘網(wǎng)站上公告為準(zhǔn)。

2、請(qǐng)應(yīng)聘人員確保聯(lián)系方式正確、暢通。因無法與應(yīng)聘人員取得聯(lián)系所造成的后果，由應(yīng)聘人員自行負(fù)責(zé)。

3、學(xué)院不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

4、本次公開招聘，學(xué)院按上級(jí)有關(guān)規(guī)定收取報(bào)名考務(wù)費(fèi)100元人民幣。

5、高層次人才的待遇面議。

6、有關(guān)咨詢、監(jiān)督電話

政策和考務(wù)咨詢電話：023-65626008（重慶城市管理職業(yè)學(xué)院人力資源處）

監(jiān)督電話：023-65626117（重慶城市管理職業(yè)學(xué)院紀(jì)委）

本簡(jiǎn)章由重慶城市管理職業(yè)學(xué)院負(fù)責(zé)解釋。

重慶城市管理職業(yè)學(xué)院2012年公開招聘工作人員情況一覽表 2012-1-11