根據(jù)桂林市教育局、人力資源和社會(huì)保障局、機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室《關(guān)于印發(fā) 2016 年度桂林市中小學(xué)教師公開招聘工作實(shí)施方案的通知》（市教〔2016〕2 號(hào)）的有關(guān)規(guī)定和要求，現(xiàn)就永福縣 2016 年公開招聘中小學(xué)教師面試的有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、面試原則

貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的招聘工作原則，在紀(jì)檢監(jiān)察部門的指導(dǎo)和監(jiān)督下，嚴(yán)格按規(guī)定的程序組織面試。

二、面試對(duì)象

通過 2016 年永福縣中小學(xué)教師公開招聘資格復(fù)審，取得面試資格的人員，具體人員名單詳見附件(永?？h 2016 年公開招聘中小學(xué)教師進(jìn)入面試人員名單)。

三、面試時(shí)間、地點(diǎn)、科目、及教材

參加面試的考生必須攜帶面試準(zhǔn)考證和身份證，兩證缺一不可?？忌匆笞詡渌鶇⒓用嬖嚳颇康慕滩模嬖嚠?dāng)天上午 8：00 前到考點(diǎn)候考室等待，逾期取消面試資格。

四、面試準(zhǔn)考證的領(lǐng)取

通過面試資格審查的考生，按面試準(zhǔn)考證注明的要求參加面試，面試準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間：2016 年 7 月 7 日，上午 8：00～12:00，下午 3:00～6:00?？忌鷳{身份證到永福縣教育局三樓人事監(jiān)察股領(lǐng)取準(zhǔn)考證。未能按時(shí)參加面試的考生，視為自動(dòng)放棄面試資格。

五、面試形式及賦分

面試形式為：試講。分值為 100 分。

六、試講內(nèi)容

試講內(nèi)容為面試教材的某課時(shí)（由監(jiān)督員從題庫中臨時(shí)抽簽決定）。主要考察考生的專業(yè)素質(zhì)、教學(xué)業(yè)務(wù)能力和教育教學(xué)綜合素質(zhì)（包括：對(duì)教材的分析和把握程度、專業(yè)知識(shí)能力、教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)方法、教學(xué)基本功和教學(xué)特色等），

七、面試的組織及程序

面試考點(diǎn)分別設(shè)立考務(wù)辦公室、候考室、備考室（考生休息室）、試講面試考場(chǎng)等，實(shí)行全程封閉式管理。

（一）面試考場(chǎng)的安排：見面試準(zhǔn)考證。

（二）每個(gè)考場(chǎng)設(shè)主考官 1 人、考官 6 人，計(jì)分員 1 人，核分員 1 人，監(jiān)督（計(jì)時(shí)）人員 1 人?？脊購目脊賻祀S機(jī)抽取，考官與考生有親屬關(guān)系必須執(zhí)行回避制度。

（三）面試的程序

考生在候考室持身份證、準(zhǔn)考證按規(guī)定時(shí)間進(jìn)入備考室進(jìn)行備課，備課時(shí)間為 40 分鐘；備考結(jié)束后，按考試順序（抽簽決定）由引導(dǎo)員帶入考場(chǎng)面試（考生在進(jìn)入考場(chǎng)時(shí)只能通報(bào)面試序號(hào)，不準(zhǔn)通報(bào)個(gè)人姓名，違者按零分處理），面試時(shí)間為 20 分鐘；面試結(jié)束后，考生在考場(chǎng)外自行安排休息，等候公布面試成績(jī)。

（四）面試的評(píng)分規(guī)則

面試評(píng)分采取百分制，每位考官根據(jù)考生面試情況，按照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，獨(dú)立評(píng)定每一個(gè)考生的得分。考生最后得分按去掉一個(gè)最高分、去掉一個(gè)最低分后，各考官有效評(píng)分的平均分（分值保留小數(shù)點(diǎn)后 2 位小數(shù)，第 3 位小數(shù)按四舍五入方法處理），經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督人員核算后，交主考官審核簽字生效。

八、成績(jī)公布及進(jìn)入考核人選的確定

成績(jī)公布：每個(gè)考場(chǎng)面試結(jié)束后, 由面試考務(wù)辦公室工作人員當(dāng)天公布面試成績(jī)。考核人選確定：按照同一職位考生面試成績(jī)，從高分至低分按 1:1 比例確定考核人選。面試成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，以筆試成績(jī)高者優(yōu)先；如免筆試的考生面試成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則采取當(dāng)天加試的方式進(jìn)行，加試內(nèi)容在試講范圍內(nèi)臨時(shí)抽簽決定，面試程序與本方案中的程序相同，以加試成績(jī)高分者進(jìn)入考核程序?？忌嬖嚦煽?jī)達(dá)不到 60 分的不能進(jìn)入考核程序，其中 1：1 進(jìn)入面試的人員成績(jī)必須要達(dá)到 70 分才能進(jìn)入考核程序。

九、組織領(lǐng)導(dǎo)

為了保證面試工作的順利進(jìn)行，成立由縣人民政府領(lǐng)導(dǎo)、縣人社局和教育局等相關(guān)部門負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和工作人員組成的永?？h公開招聘中小學(xué)教師面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)面試工作的組織實(shí)施。

十、面試紀(jì)律

（一）貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組切實(shí)加強(qiáng)對(duì)面試工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保面試工作有序開展。

（二）實(shí)行回避制度。所有參與面試工作的考官、命題人員和工作人員，凡與考生有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，必須實(shí)行回避。

（三）嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：

⒈考生偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取面試資格的;

⒉面試期間，對(duì)面試考官和考生實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。招聘工作人員不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息?？脊侔纯忌嬖囆蛱?hào)給予評(píng)分?？忌嬖嚂r(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡違反規(guī)定者，面試成績(jī)按零分處理;

⒊面試工作人員指使、縱容他人作弊，或在面試過程中參與作弊的；

⒋面試工作人員故意泄露考試題目的；

⒌違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》規(guī)定的其他情形的。

（四）參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部〔2009〕126 號(hào)）等相關(guān)規(guī)定，考生在面試環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為、情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的，給予取消面試資格、面試成績(jī)無效、五年內(nèi)不得報(bào)考等處理。

（五）嚴(yán)格按照公開招聘考試的有關(guān)政策規(guī)定開展面試工作，自覺接受社會(huì)和人民群眾的監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

永?？h教育局

永?？h人力資源和社會(huì)保障局

2016年6月30日

附件：永?？h2016 年公開招聘中小學(xué)教師進(jìn)入面試人員名單詳情請(qǐng)參考：http://jy.yfzf.gov.cn/eoa/11ggl/永?？h2016年公開招聘中小學(xué)教師面試公告.pdf