根據(jù) 《廣西中小學教師公開招聘辦法 （試行） 》 （桂教人 〔2014〕 4 號）、《關于印發(fā) 2016 年度廣西壯族自治區(qū)中小學教師公開招聘工作實施方案的通知》（桂教人〔2016〕11 號）和《關于印發(fā)2016 年度廣西壯族自治區(qū)中小學教師公開招聘工作實施方案的通知》（市教〔2016〕2 號）等文件精神，為確保 2016 年度桂林市秀峰區(qū)中小學教師公開招聘工作順利完成，特制定本公告。

一 、 面試原則及目的

按公開、 平等、 競爭、 擇優(yōu)的原則， 在紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下，嚴格按規(guī)定的程序組織實施。通過面試考察應聘人員的專業(yè)素質(zhì)和適崗能力， 確保擇優(yōu)選拔人才。

二 、 面試對象

參加 2016 年度桂林市中小學教師公開招聘筆試，按照招聘崗位計劃與報考人員 1: 3 的比例，經(jīng)面試資格復審合格的人員（詳見附件 1）。

三 、 面試時間 、 地點

㈠時間：2016 年 7 月 9 日全天。請考生憑居民身份證、筆試準考證和面試通知書于 7:30—7:50 到考點候考室簽到， 遲到者視為自動放棄，并取消面試資格。（溫馨提示：個別考場可能候考時間較長，請考生自行備好午餐、飲食品）

㈡地點：桂林市樂群小學（桂林市樂群路 54 號）。

四 、 面試形式 及賦分

根據(jù)報考職位，面試形式為試講，分值為 100 分。

五 、 面試方法及內(nèi)容

㈠面試方法:考生根據(jù)試講面試題先到備考室進行 30 分鐘備課，然后進入相應面試考場進行試講。試講面試時間為 10 分鐘以內(nèi)。

㈡試講內(nèi)容： 為桂林市現(xiàn)行使用的教材中， 各學段各學科相應的教材。通過試講考察考生的心理素質(zhì)、儀表儀態(tài)、言語表達、思維品質(zhì)等基本素養(yǎng)，還考察考生的教學設計、教學實施、教學評價等教學基本技能。

㈢面試命題： 試講題由紀檢監(jiān)察部門當天在各學段各學科相應的教材中隨機抽取。同一職位內(nèi)容一致。開考前抽取試題人員及工作人員在紀檢監(jiān)察部門監(jiān)督下實行全封閉管理。

六 、 面試的組織及程序

㈠面試地點分別設立考務辦公室、候考室、備考室、面試考場等，實行全封閉管理。每個考場設考官 7 人（其中主考官 1 人）、計分（計時）員 1人、監(jiān)督員 1 人、核分員 1 人，考官由中級及以上職稱的專家組成（從評委庫隨機抽取）。

㈡面試的程序

考生在候考室按自己抽取的面試順序號依序由引導員帶入備考室進行備考，備考時間為 30 分鐘。備考結束后，由引導員帶入考場面試（考生在進入考場時只能通報面試序號，不準通報個人姓名和其他個人信息，違者按零分處理），面試時間為 10 分鐘。面試結束后，考生不得返回候考室或備課室，自行離開考點或者到考生休息室等候通告面試成績。

㈢面試的評分規(guī)則

面試由主考官主持，評分采取百分制。試講面試結束后，每位考官根據(jù)考生面試情況，參照評分標準，獨立評定考生每一個測評要素的得分，并計算出總分。考生最后得分按各考官評分的總分去掉一個最高分， 去掉一個最低分后，取平均值（分值保留小數(shù)點后 2 位小數(shù)，第 3 位小數(shù)按四舍五入方法處理），經(jīng)現(xiàn)場計分員計算、核分員核準、監(jiān)督人員確認后，交主考官審核簽字生效。

七 、 成績公布 及進入 考核 人選的確定

成績公布： 每個考場面試結束后, 由面試考務辦工作人員當天公布面試成績。考核人選確定： 按照同一職位考生面試成績， 從高分至低分按1:1 比例確定考核人選。面試成績出現(xiàn)并列時，以筆試總分高優(yōu)先、仍然相同時，以《教育學與教學法基礎知識》成績高者優(yōu)先。其中按 1:3 比例進入面試的考生， 考生面試成績需達 60 分方能進入考核程序；按 1:1 比例進入面試的考生，面試成績必須達到 70分以上才能進入考核程序。

八 、 組織領導

為了保證面試工作的順利進行，成立由桂林市和秀峰區(qū)人社局、 秀峰區(qū)教育局工作人員組成的 2016 年秀峰區(qū)中小學教師公開招聘面試工作領導小組，具體負責面試工作的組織實施。

九 、 面試紀律

㈠嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：

⒈考生偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取面試資格的;

⒉考生在面試過程中作弊的；

⒊面試工作人員指使、 縱容他人作弊， 或在面試過程中參與作弊的；

⒋面試工作人員故意泄露考試題目的；

⒌違反 《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》 規(guī)定的其他情形的。

㈡參照 《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法 （試行） 》 （人社部〔2009〕126 號）等相關規(guī)定，考生在面試環(huán)節(jié)中有違紀違規(guī)行為的，情節(jié)嚴重、影響惡劣的，分別給予取消面試資格、面試成績無效、五年內(nèi)不得報考等處理。

㈢嚴格按公開招聘考試的有關政策規(guī)定開展面試工作， 自覺接受社會和人民群眾的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關責任人進行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關依法追究刑事責任。本公告由秀峰區(qū)教育局負責解釋。

桂林市秀峰區(qū)教育局

2016 年 6 月 18 日

附件：2016 年度桂林市秀峰區(qū)教育局中小學教師公開招聘進入面試人員名單詳情請參考：http://www.gledu.cn/Article/jyxx/gsl/34693.htm