根據(jù) 《廣西中小學(xué)教師公開招聘辦法 （試行） 》 （桂教人 〔2014〕 4 號(hào)）、《關(guān)于印發(fā) 2016 年度廣西壯族自治區(qū)中小學(xué)教師公開招聘工作實(shí)施方案的通知》（桂教人〔2016〕11 號(hào)）和《關(guān)于印發(fā)2016 年度廣西壯族自治區(qū)中小學(xué)教師公開招聘工作實(shí)施方案的通知》（市教〔2016〕2 號(hào)）等文件精神，為確保 2016 年度桂林市秀峰區(qū)中小學(xué)教師公開招聘工作順利完成，特制定本公告。

一 、 面試原則及目的

按公開、 平等、 競爭、 擇優(yōu)的原則， 在紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下，嚴(yán)格按規(guī)定的程序組織實(shí)施。通過面試考察應(yīng)聘人員的專業(yè)素質(zhì)和適崗能力， 確保擇優(yōu)選拔人才。

二 、 面試對(duì)象

參加 2016 年度桂林市中小學(xué)教師公開招聘筆試，按照招聘崗位計(jì)劃與報(bào)考人員 1: 3 的比例，經(jīng)面試資格復(fù)審合格的人員（詳見附件 1）。

三 、 面試時(shí)間 、 地點(diǎn)

㈠時(shí)間：2016 年 7 月 9 日全天。請(qǐng)考生憑居民身份證、筆試準(zhǔn)考證和面試通知書于 7:30—7:50 到考點(diǎn)候考室簽到， 遲到者視為自動(dòng)放棄，并取消面試資格。（溫馨提示：個(gè)別考場可能候考時(shí)間較長，請(qǐng)考生自行備好午餐、飲食品）

㈡地點(diǎn)：桂林市樂群小學(xué)（桂林市樂群路 54 號(hào)）。

四 、 面試形式 及賦分

根據(jù)報(bào)考職位，面試形式為試講，分值為 100 分。

五 、 面試方法及內(nèi)容

㈠面試方法:考生根據(jù)試講面試題先到備考室進(jìn)行 30 分鐘備課，然后進(jìn)入相應(yīng)面試考場進(jìn)行試講。試講面試時(shí)間為 10 分鐘以內(nèi)。

㈡試講內(nèi)容： 為桂林市現(xiàn)行使用的教材中， 各學(xué)段各學(xué)科相應(yīng)的教材。通過試講考察考生的心理素質(zhì)、儀表儀態(tài)、言語表達(dá)、思維品質(zhì)等基本素養(yǎng)，還考察考生的教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)實(shí)施、教學(xué)評(píng)價(jià)等教學(xué)基本技能。

㈢面試命題： 試講題由紀(jì)檢監(jiān)察部門當(dāng)天在各學(xué)段各學(xué)科相應(yīng)的教材中隨機(jī)抽取。同一職位內(nèi)容一致。開考前抽取試題人員及工作人員在紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督下實(shí)行全封閉管理。

六 、 面試的組織及程序

㈠面試地點(diǎn)分別設(shè)立考務(wù)辦公室、候考室、備考室、面試考場等，實(shí)行全封閉管理。每個(gè)考場設(shè)考官 7 人（其中主考官 1 人）、計(jì)分（計(jì)時(shí)）員 1人、監(jiān)督員 1 人、核分員 1 人，考官由中級(jí)及以上職稱的專家組成（從評(píng)委庫隨機(jī)抽取）。

㈡面試的程序

考生在候考室按自己抽取的面試順序號(hào)依序由引導(dǎo)員帶入備考室進(jìn)行備考，備考時(shí)間為 30 分鐘。備考結(jié)束后，由引導(dǎo)員帶入考場面試（考生在進(jìn)入考場時(shí)只能通報(bào)面試序號(hào)，不準(zhǔn)通報(bào)個(gè)人姓名和其他個(gè)人信息，違者按零分處理），面試時(shí)間為 10 分鐘。面試結(jié)束后，考生不得返回候考室或備課室，自行離開考點(diǎn)或者到考生休息室等候通告面試成績。

㈢面試的評(píng)分規(guī)則

面試由主考官主持，評(píng)分采取百分制。試講面試結(jié)束后，每位考官根據(jù)考生面試情況，參照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，獨(dú)立評(píng)定考生每一個(gè)測評(píng)要素的得分，并計(jì)算出總分?？忌詈蟮梅职锤骺脊僭u(píng)分的總分去掉一個(gè)最高分， 去掉一個(gè)最低分后，取平均值（分值保留小數(shù)點(diǎn)后 2 位小數(shù)，第 3 位小數(shù)按四舍五入方法處理），經(jīng)現(xiàn)場計(jì)分員計(jì)算、核分員核準(zhǔn)、監(jiān)督人員確認(rèn)后，交主考官審核簽字生效。

七 、 成績公布 及進(jìn)入 考核 人選的確定

成績公布： 每個(gè)考場面試結(jié)束后, 由面試考務(wù)辦工作人員當(dāng)天公布面試成績?？己巳诉x確定： 按照同一職位考生面試成績， 從高分至低分按1:1 比例確定考核人選。面試成績出現(xiàn)并列時(shí)，以筆試總分高優(yōu)先、仍然相同時(shí)，以《教育學(xué)與教學(xué)法基礎(chǔ)知識(shí)》成績高者優(yōu)先。其中按 1:3 比例進(jìn)入面試的考生， 考生面試成績需達(dá) 60 分方能進(jìn)入考核程序；按 1:1 比例進(jìn)入面試的考生，面試成績必須達(dá)到 70分以上才能進(jìn)入考核程序。

八 、 組織領(lǐng)導(dǎo)

為了保證面試工作的順利進(jìn)行，成立由桂林市和秀峰區(qū)人社局、 秀峰區(qū)教育局工作人員組成的 2016 年秀峰區(qū)中小學(xué)教師公開招聘面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)面試工作的組織實(shí)施。

九 、 面試紀(jì)律

㈠嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：

⒈考生偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取面試資格的;

⒉考生在面試過程中作弊的；

⒊面試工作人員指使、 縱容他人作弊， 或在面試過程中參與作弊的；

⒋面試工作人員故意泄露考試題目的；

⒌違反 《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》 規(guī)定的其他情形的。

㈡參照 《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法 （試行） 》 （人社部〔2009〕126 號(hào)）等相關(guān)規(guī)定，考生在面試環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的，分別給予取消面試資格、面試成績無效、五年內(nèi)不得報(bào)考等處理。

㈢嚴(yán)格按公開招聘考試的有關(guān)政策規(guī)定開展面試工作， 自覺接受社會(huì)和人民群眾的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。本公告由秀峰區(qū)教育局負(fù)責(zé)解釋。

桂林市秀峰區(qū)教育局

2016 年 6 月 18 日

附件：2016 年度桂林市秀峰區(qū)教育局中小學(xué)教師公開招聘進(jìn)入面試人員名單詳情請(qǐng)參考：http://www.gledu.cn/Article/jyxx/gsl/34693.htm