為認(rèn)真貫徹落實(shí)《貴州省貧困地區(qū)、民族地區(qū)和革命老區(qū)人才支持計劃教師專項(xiàng)計劃實(shí)施方案》，增強(qiáng)支教教師的責(zé)任心和敬業(yè)精神，充分發(fā)揮支教教師的示范帶動作用，促進(jìn)我省貧困地區(qū)、民族地區(qū)和革命老區(qū)（以下簡稱為“三區(qū)”）教育發(fā)展，特制定本辦法。

一、考核對象

參加“三區(qū)”教師專項(xiàng)計劃的教師

二、考核內(nèi)容及方法

由常規(guī)考核項(xiàng)、受援學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)與師生評議項(xiàng)、加分項(xiàng)三項(xiàng)組成，按總分高低排隊(duì)確定支教人員考核等次。

（一）常規(guī)考核項(xiàng)（100分）

考核內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面，重點(diǎn)考核支教教師的工作表現(xiàn)和工作實(shí)績。

1.德（20分）：主要考核支教教師平時的思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn)，師德考核優(yōu)秀記20分，不合格記0分。

2.能（40分）：主要考核支教教師的教學(xué)水平以及發(fā)揮自身能力、提高受援學(xué)校教育教學(xué)研究水平的情況。

（1）備課（10分）：教案規(guī)范，項(xiàng)目齊全，符合教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)和要求。

（2）課堂教學(xué)（10分）：突出素質(zhì)教育，體現(xiàn)新的教學(xué)理念、教學(xué)思想，把學(xué)生能力的培養(yǎng)和提高貫穿到課堂教學(xué)的每個環(huán)節(jié)，課堂組織結(jié)構(gòu)合理，知識傳授準(zhǔn)確，教學(xué)效果明顯。

（3）課外輔導(dǎo)和作業(yè)批改（10分）：耐心解答學(xué)生提出的問題，按時批改作業(yè)，作業(yè)數(shù)量符合要求，有批改記錄。

（4）教學(xué)研究（10分）：積極參加聽課、評課活動，高質(zhì)量完成學(xué)校要求的聽評課數(shù)量；積極參加鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）、縣組織的教研活動，主動承擔(dān)說課、評課任務(wù)，發(fā)揮自身能力，提高受援學(xué)校教學(xué)水平。

3.勤（20分）：主要考核支教教師的工作態(tài)度和遵守紀(jì)律情況。每位支教教師每學(xué)期出勤滿分20分。事假一天扣1分，病假1天扣0.25分，曠工一天扣5分，遲到、早退每次每段（15分鐘為一段）扣0.5分?；?、喪假按規(guī)定時間休假的不扣分。根據(jù)學(xué)校統(tǒng)一安排教師加班的可適當(dāng)加分。

受援學(xué)校要嚴(yán)格出勤管理，責(zé)成專人負(fù)責(zé)，并接受廣大教職工的民主監(jiān)督，出勤情況每月公示一次，每學(xué)期末以受援學(xué)校為單位，將出勤情況匯總后報受援縣教育局，并反饋到派出學(xué)校。無故曠工5天以上，停發(fā)個人補(bǔ)助費(fèi)1000元。因病因事不能堅持正常教學(xué)工作，累計請假1個月以上的，取消其支教資格，停發(fā)個人補(bǔ)助費(fèi)。

4.績（20分）：主要考核支教教師履行崗位職責(zé)情況，完成工作數(shù)量、質(zhì)量和效果。

（1）充分發(fā)揮示范作用和對受援學(xué)校教師的傳幫帶作用（10分）。

（2）所擔(dān)任的學(xué)科教學(xué)成績在鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）或縣城同類學(xué)校處于前三分之一位次或較上一學(xué)年有明顯提高（10分）。

各受援學(xué)校每學(xué)期末按以上四個方面內(nèi)容對每位支教教師進(jìn)行考核評分，兩學(xué)期得分的平均值為學(xué)年得分。

（二）師生評議項(xiàng)（10分）

工作得到受援學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、師生的認(rèn)可，在學(xué)年末由受援縣教育行政部門組織的師生評議中，滿意度達(dá)90%以上的記10分，每下降一個百分點(diǎn)減1分，直至0分。

（三）加分項(xiàng)（10分）

1.每學(xué)期80%以上的時間吃、住在支教學(xué)校的加5分。

2.承擔(dān)滿工作量的加3分。

3.通過舉辦講座、開設(shè)公開課等多種形式，幫助當(dāng)?shù)亟處熖岣呓逃虒W(xué)水平、業(yè)務(wù)能力，并在受援縣教育行政部門不定期檢查中得到肯定的加2分。

三、考核等次的確認(rèn)

1.考核等次分為：優(yōu)秀、合格、不合格。綜合考核總分90分以上為優(yōu)秀，60分—90分為合格，60分以下為不合格?？己藶閮?yōu)秀等次的人員為受援縣支教教師人數(shù)的15%左右。

2.出現(xiàn)下列情況之一的為考核不合格：綜合考核總分在50分以下的；由于工作失誤，受到紀(jì)檢部門通報批評或處分的；無故曠工15天以上的；有其他嚴(yán)重違反教師師德師風(fēng)行為的。