普洱市2008年公務(wù)員招考面試公告
來源:普洱市人事局 閱讀:4056 次 日期:2008-11-20 12:52:20
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一、確定面試對(duì)象

在筆試最低控制分?jǐn)?shù)線普通公務(wù)員130分(含130分)、公安170分(含170分)以上人員中,按每個(gè)崗位報(bào)考者的筆試總成績從高到低的順序與招考計(jì)劃數(shù)2倍的比例確定參加每個(gè)崗位面試的人員,全市(含省屬)共確定609人進(jìn)入面試(進(jìn)入面試人員名單,詳見附表一)。

二、面試地點(diǎn)

普洱市2008年招考公務(wù)員面試共設(shè)五個(gè)考點(diǎn)。

(一)思茅設(shè)1個(gè)考點(diǎn),考場(chǎng)設(shè)在普洱市委黨校,共設(shè)6個(gè)考場(chǎng)。負(fù)責(zé)市直(含省屬)、思茅區(qū)、江城縣招考職位的面試工作。

(二)墨江縣設(shè)1個(gè)考點(diǎn),考場(chǎng)設(shè)在縣小,共設(shè)4個(gè)考場(chǎng),負(fù)責(zé)本縣招考職位的面試工作。

(三)瀾滄縣設(shè)1個(gè)考點(diǎn),考場(chǎng)設(shè)在會(huì)務(wù)中心,共設(shè)5個(gè)考場(chǎng),負(fù)責(zé)瀾滄縣、孟連縣、西盟縣招考職位的面試工作。

(四)寧洱縣設(shè)1個(gè)考點(diǎn),考場(chǎng)設(shè)在縣小,共設(shè)5個(gè)考場(chǎng),負(fù)責(zé)寧洱縣、景谷縣招考職位的面試工作。

(五)鎮(zhèn)沅縣設(shè)1個(gè)考點(diǎn),考場(chǎng)設(shè)在教師進(jìn)修學(xué)校,共設(shè)3個(gè)考場(chǎng),負(fù)責(zé)鎮(zhèn)沅縣、景東縣招考職位的面試工作。

三、面試時(shí)間(具體面試日程表詳見附表二)

(一) 思茅考點(diǎn)面試時(shí)間:2008年11月26-27日。

(二)墨江縣考點(diǎn)面試時(shí)間:2008年11月29-30 日。

(三)瀾滄縣考點(diǎn)面試時(shí)間:2008年12月3-4日。

(四)寧洱縣考點(diǎn)面試時(shí)間:2008年12月6-7日。

(五)鎮(zhèn)沅縣考點(diǎn)面試時(shí)間:2008年12月9日。

四、面試要求

(一)面試成績滿分為100分,劃定最低控制線60分以上(含60分),不到60分的考生不予錄用。

(二)應(yīng)試人員不得穿制服或帶有特別標(biāo)志的服裝。

(三)進(jìn)入面試的人員若本人在面試前以書面形式提出放棄面試等原因?qū)е略搷徫粎⒓用嬖嚾藬?shù)與擬錄用數(shù)不足2:1的,若到面試時(shí)因各種原因不到場(chǎng)參加面試的按實(shí)到場(chǎng)人數(shù)或等額進(jìn)行面試;若遇體檢、考核不合格的,從參加該崗位面試成績60分(含60分)以上人員中按照該崗位綜合成績從高到低的順序依次遞補(bǔ)人員進(jìn)入體檢、考核。

(四)面試的時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)在中國茶城在線網(wǎng)站公告,各縣(區(qū))組織、人事部門通知應(yīng)考人員參加面試的具體地點(diǎn)、時(shí)間及有關(guān)事項(xiàng)。由于考生的通訊和其它原因無法聯(lián)系通知到,又不按時(shí)參加面試的后果考生自負(fù)。

(五)應(yīng)試人員提前30分鐘到候考室憑準(zhǔn)考證、身份證在規(guī)定時(shí)間抽號(hào)參加面試,逾期者視為自動(dòng)放棄面試。

(六)面試前考生集中在候考室,由工作人員宣讀本次面試考生紀(jì)律與須知。以抽簽的方式確定考生面試先后順序,并依次由考生填寫抽簽順序號(hào)和姓名。

(七)應(yīng)試人員應(yīng)認(rèn)真閱讀《普洱市2008年公務(wù)員招考面試考生須知》(附件三)。

五、進(jìn)入體檢、考核人員的確定

根據(jù)綜合成績排名情況,按考錄名額1:1的比例確定進(jìn)入體檢、考核人員。

1、報(bào)考普通公務(wù)員崗位人員的綜合成績合成辦法

考生綜合成績=((行政職業(yè)能力傾向測(cè)試成績+申論成績+筆試加分)/3)×50% +(面試成績×50%)

2、報(bào)考公安人民警察崗位人員的綜合成績合成辦法

考生綜合成績=((行政職業(yè)能力傾向測(cè)試成績+申論成績+公安基礎(chǔ)知識(shí)成績+筆試加分)/4)×50% +(面試成績×50%)

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