為做好2016年伊濱區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員的面試（試講）組織工作，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（中華人民共和國人事部第6號令）、《關于印發(fā)洛陽市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法的通知》（洛政辦[2006]100號）精神和《2016年伊濱區(qū)管委會公開招聘事業(yè)單位工作人員實施方案》、《伊濱區(qū)2016年面向在崗大學生村干部定向招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬事業(yè)單位工作人員實施方案》相關規(guī)定，特制定本實施辦法。

一、組織管理

本次面試（試講）工作，在洛陽市人力資源和社會保障局的指導下，由伊濱區(qū)管委會組織人事局、伊濱區(qū)管委會教育中心、伊濱區(qū)社會事務局具體組織實施，區(qū)紀檢監(jiān)察室全程參與監(jiān)督。

二、指導思想和原則

認真貫徹執(zhí)行招聘工作政策，堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，規(guī)范面試程序，嚴肅工作紀律，努力提高面試工作水平，科學、客觀、公正地為伊濱區(qū)事業(yè)單位選拔優(yōu)秀人才。

三、時間和地點

面試時間：2016年7月16日

面試地點：洛陽市第八中學

詳細地址：洛陽市洛龍區(qū)龍門大道561號

（公交路線：乘坐60路，81路在龍門大道關林路口站下車，步行至洛陽八中；乘坐29路，42路，53路在關林八中站下車，步行至洛陽八中）

參加面試（試講）的考生應按規(guī)定時間，攜本人有效身份證、筆試準考證和面試資格確認單于7:55前到達指定候考室，遲到15分鐘者（即8：10前未到達指定候考室的），視為自動放棄，取消面試（試講）資格。

四、考點管理

面試（試講）考點設置考場示意圖，劃出警戒線和警戒區(qū)域，根據(jù)需要設置若干候考室、備課室和面試（試講）室，對候考室、備課室和面試（試講）室等重點區(qū)域予以明確標識并實行無線信號屏蔽。

考生面試（試講）結束前實行封閉管理，結束后離開考點，考點向中午前未能進行面試（試講）的考生提供免費午餐。

五、面試（試講）辦法及組織實施

（一）面試（試講）編組

原則上報考同一職位的考生編入同一面試（試講）組，若報考同一職位的考生較多時，則分散編排到若干面試（試講）組。

1. 報考教師職位的考生編組

進入試講的考生共156人，涉及9個專業(yè)。試講編組共11組，其中小學語文兩組，小學數(shù)學兩組，其他職位均分別編排一個試講組。

2. 報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院職位的考生編組

進入面試的考生共77人，涉及5個專業(yè)。面試編組共7組，其中臨床醫(yī)學-050101兩組，護理學-050104兩組，其他職位均分別編排一個面試組。

3. 報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬事業(yè)單位的大學生村干部編組

進入面試10人，面試編組為1組。

（二）面試（試講）辦法

1. 公開招聘教師試講辦法

教師職位采取試講方式進行，主要考察應試者的教育教學能力與職業(yè)素養(yǎng)。其中申報英語專業(yè)的考生，應主要使用英語進行試講。各專業(yè)試講內(nèi)容由區(qū)組織人事、教育、紀檢監(jiān)察部門采取隨機抽取的辦法，在伊濱區(qū)規(guī)定的現(xiàn)行教材中現(xiàn)場抽取確定（規(guī)定教材目錄見《2016年伊濱區(qū)管委會公開招聘事業(yè)單位工作人員實施方案》的附件9）。

2. 公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員面試辦法

面試采取專業(yè)化面試的方式，分專業(yè)進行，主要考察應試者掌握醫(yī)療專業(yè)知識的能力。

3. 面向大學生村干部公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬事業(yè)單位工作人員面試辦法

面試采取結構化面試的方式進行，主要考察應試者求職動機與擬任職位的匹配性。

（三）面試（試講）程序

1．考生按照規(guī)定的時間和要求到達指定候考室，經(jīng)工作人員審驗確認身份后接受封閉管理，宣布考生須知（見附件5），并當場抽簽確定面試（試講）順序。

2-2.1 報考教師職位的考生，在工作人員的引領和監(jiān)督下，按照試講順序依次進行備課和試講，備課時間和試講時間均為20分鐘；

2-2.2 報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的考生和鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬事業(yè)單位的大學生村干部，在工作人員的引領和監(jiān)督下，按照面試順序依次進行面試，面試時間均為15分鐘。

3. 考生面試（試講）完畢，先在面試（試講）室外等待分數(shù)，待工作人員再次引導入場，由主考官當場向考生公布面試（試講）現(xiàn)場成績后按指定路線離開考場。

（四）評分方法

各面試（試講）組考官根據(jù)每個考生答題或試講情況，依據(jù)測評要素進行獨立評分。每面試（試講）組前3人后，由主考官主持，考官小組要綜合分析考生答題或試講情況，統(tǒng)一評分標準。

1. 教師職位試講測評要素為：儀容儀表、語言表達、教學目標、教學方法、教學過程、教學能力、教學效果，滿分100分；

2. 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院職位面試測評要素為：專業(yè)知識、專業(yè)技能應用、綜合分析能力、語言表達能力、協(xié)調應變和舉止儀表，滿分100分；

3. 面向大學生村干部的鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬事業(yè)單位職位測評要素為：綜合分析、語言表達、組織協(xié)調、人際交往及解決農(nóng)村實際工作問題的能力、臨場應變能力和舉止儀表情緒穩(wěn)定性，滿分100分。

（五）面試（試講）成績的計算

1. 考生面試（試講）現(xiàn)場成績采取體操計分法計算得出，即評委所打分數(shù)，去掉一個最高分和一個最低分后計算的平均分（結果四舍五入，保留2位小數(shù)），即為考生面試（試講）現(xiàn)場成績。

2. 設置一個面試（試講）組的職位，考生面試（試講）現(xiàn)場成績等于面試（試講）成績；設置兩個面試（試講）組的專業(yè)，考生面試（試講）成績通過采取“二次平均法”，對現(xiàn)場成績加權平均后計算得出，“二次平均法”操作辦法見附件6。

3．若某一職位實際參加面試（試講）的考生人數(shù)小于或等于聘用計劃的招錄職位人數(shù)，應組織現(xiàn)有人員面試（試講），其考生面試（試講）現(xiàn)場成績低于80分者不予聘用；對于實際參加面試（試講）的考生人數(shù)大于聘用計劃的招錄職位，考生面試（試講）現(xiàn)場成績低于70分者不予聘用。

本方案最終解釋權歸伊濱區(qū)組織人事局、伊濱區(qū)教育中心、伊濱區(qū)社會事務局所有。

伊濱區(qū)組織人事局

伊濱區(qū)教育中心

伊濱區(qū)社會事務局

2016年7月4日