一、引進范圍及待遇

第一條 引進教師的基本條件：

（一）熱愛祖國，為人師表，開拓創(chuàng)新，愛崗敬業(yè)，具有團隊合作精神；

（二）符合我校學科、專業(yè)建設發(fā)展需要，有相當?shù)陌l(fā)展?jié)摿凸ぷ鳂I(yè)績，能夠履行崗位職責；

（三）身心健康。

第二條 引進教師范圍包括以下6個類別：

（一）第一類：院士。具體待遇協(xié)商解決。

（二）第二類：

1、長江學者特聘教授

2、國家杰出青年基金獲得者

3、經專家評議認定的杰出人才（包括聘期結束，經考核優(yōu)秀的長江學者特聘教授）。

（三）第三類：

4、中科院“百人計劃”入選者

5、新世紀百千萬人才工程國家級人選

6、國家有突出貢獻中青年專家

7、國家自然科學獎、發(fā)明獎、科技進步獎、教學成果獎二等獎以上獲得者（前兩名）

4~7項人選近三年需主持以下科研項目之一：

國家自然科學基金重點項目

國家重點基礎研究發(fā)展規(guī)劃（973）項目

國家高新技術發(fā)展規(guī)劃（863）項目

國家科技支撐計劃項目

國家社會科學重點基金項目

（四）第四類：

8、百篇優(yōu)秀博士論文獲得者

9、入選“新世紀優(yōu)秀人才支持計劃”者

10、博士研究生導師（完整指導過一屆博士研究生）

11、省級自然科學獎、發(fā)明獎、科技進步獎、社會科學獎、教學成果獎一等獎獲得者（第一名）

10~11項人選近三年主持以下科研項目之一：

國家自然科學基金面上項目

省級自然科學基金重點項目

國家社會科學基金項目

（五）第五類：

12、有博士學位的教授

13、緊缺學科的博士和其他學科優(yōu)秀的博士畢業(yè)生

14、教授

15、博士學位教師

14~15項人選近三年取得以下成果之一：

第一作者發(fā)表本學科方向論文，理工科SCI、EI、ISTP收錄3篇以上，其中ISTP限計算1篇；申報成功發(fā)明專利一項或實用新型專利（外觀設計專利）3項；文科被CSSCI（或SCD）收錄3篇以上，SSCI(AHCI)1篇計2篇

主持省級自然科學基金或省級社會科學基金項目

出版學術專著或主編國家級規(guī)劃教材

（六）第六類：其他符合學校引進計劃要求的教師。

第三條 第二、三、四、五類引進教師的相關待遇如下：

單位：萬元

說明：

1、以上涉及的資金均為稅前待遇；

2、引進的學科帶頭人、教學名師和成果優(yōu)異的海外歸國人員等高層次人才，經學校認定后比照相應類別享受待遇；

3、所有科研啟動費均按項目管理；取得10萬元以上科研啟動費的應納入學科平臺管理，項目中應明確梯隊建設和人才培養(yǎng)的內容；學院可以與學校配套發(fā)放科研啟動費；已按人才政策享受過配套經費的不再重復享受；按團隊引進的待遇從優(yōu)。

第四條 引進教師要求具有碩士及以上學位和研究生學歷，我校強勢學科群和有博士學位授予權學科所在專業(yè)引進的教師原則上要求具有博士學位和博士研究生學歷。在國外獲得的學位須經教育部留學服務中心進行學歷認證。

第五條 引進教師的年齡要求，教授一般在50歲以下，副教授一般在45歲以下，博士一般在35歲以下。

第六條 人事處與引進教師就有關待遇協(xié)商達成一致后需簽訂《引進教師待遇表》，入校報到后按該表兌現(xiàn)待遇。

第七條 科研啟動費是對引進教師從事科學研究的資助，一般平均到5年發(fā)放，也可根據(jù)項目申報計劃發(fā)放。

第八條 安家費一次性發(fā)放。

第九條 購房補貼在購房時一次性發(fā)放。購買東校區(qū)內經濟適用房和公有住房的購房補貼及安家費仍按博士生導師10萬元，博士5萬元標準執(zhí)行。

第十條 配偶安置分為學校安置和協(xié)助安置：

1、對學校同意安置工作的引進教師配偶，按照崗位聘用的要求由引進教師所在單位和人事處負責協(xié)調安置。全校各單位要高度重視引進教師配偶的安置工作，各單位的空缺崗位應優(yōu)先考慮安置符合上崗條件的引進教師配偶。

2、對于學校協(xié)助安置工作的引進教師配偶，學校協(xié)助其將戶口遷入秦皇島市，在市人才交流中心做個人人事代理。對暫時未就業(yè)的，從主調人員調入學校開始可享受生活補貼，補貼標準為每月500元，補貼最長期限為24個月，自謀職業(yè)就業(yè)和有固定經濟來源的，不享受生活補貼。

第十一條 引進教師入校后簽訂聘用協(xié)議，聘期5年；違反協(xié)議按約定全額退回安家費、科研啟動費和一次性發(fā)放的購房補貼，并交納一定數(shù)額的違約金。

第十二條 引進教師調出時，需退回所購共有住房，在校工作不滿10年調出需退回學校提供商品房源的購房優(yōu)惠款。

二、考核程序

第十三條 應聘人員應據(jù)實提供應聘簡歷，并附上有關學位證、畢業(yè)證、職稱證等印證自己所述內容的復印件。

第十四條 各學院接到應聘材料后，要根據(jù)編制和崗位設置情況盡快組織初審，將擬考核的應聘人員報人事處進行資格審查，人事處在5個工作日內回復，并由學院安排考核。初審結果由學院在5個工作日內答復應聘人員。

第十五條 各學院組建考核組，由學院院長或授權主管領導負責組織，考核組成員包括系主任、有關專家、校教學督導團專家和人事處工作人員，人數(shù)不少于7人。考核組專家應熟悉學科情況、學風嚴謹、責任心強、辦事公道?？己藘热?、方法、時間和地點至少應提前一天通知考核組專家和應聘人員。

第十六條 考核可采用試講、學術講座等方式，必須有答辯環(huán)節(jié)。對不同層次應聘人員，考核組要結合崗位要求，從思想道德、教學、科研等方面設計考核內容。

第十七條 學院考核組要對應聘人員的各項素質做出客觀明確的評價，在此基礎上由院學術委員會做出是否錄用的建議，學院院長簽批后將《引進教師考核報告》及完整的應聘材料報送人事處，教學督導團將《教學督導團意見表》直接報送人事處。

第十八條 教師隊伍建設工作組對擬引進教師進行審核評議，審議通過后報學校審批。具有高級職稱的報校黨委常委會審批，其他報校長辦公會審批。

三、其他

第十九條 專業(yè)技術職務聘任

1、引進教師需在來校應聘時提出專業(yè)技術職務聘任的申請，各學院根據(jù)其業(yè)績成果進行認定，作為考核的一部分報學校審批。

2、對于學術成果突出的優(yōu)秀人才，因客觀原因不能正常晉升專業(yè)技術職務的，經專家評議認定后可低職高聘為教授，聘期3年，聘期內享受學校規(guī)定的教授待遇。

3、取得博士學位的教師，原則上要履行講師崗位職責（取得正式資格）兩年且按副教授評職條件考核合格，或對表現(xiàn)特別優(yōu)秀的青年教師經專家評議同意可低職高聘為副教授，聘期3年，聘期內考核合格享受學校規(guī)定的副教授待遇。

第二十條 對引進教師子女的入托、入學等生活問題，學校將積極協(xié)助解決。

第二十一條 我校教師在職獲得博士學位的享受待遇如下：

1、畢業(yè)時享受生活補貼2萬元；

2、科研啟動經費5萬元（每年1萬元）。

3、 配備筆記本電腦一臺；

4、專業(yè)技術職務聘任按第十九條執(zhí)行。

第二十二條 我校在職獲得博士學位的實驗人員和管理人員可享受待遇如下：

1、畢業(yè)時享受生活補貼1萬元；

2、科研啟動經費2萬元。

3、專業(yè)技術職務聘任按相關規(guī)定執(zhí)行。

第二十三條 獲得博士學位的實驗人員申請轉為教師的，需在獲得博士學位一年內提出申請，并根據(jù)學科需要，按照引進教師標準考核。

第二十四條 長江學者特聘教授按燕山大學校字【2004】302號文件規(guī)定實行年薪制（每年12萬元（稅前））。國家聘期結束的長江學者特聘教授，年齡不超過52周歲，近三年成果顯著，經考核為優(yōu)秀者，可以續(xù)聘為長江學者特聘教授，聘期為3年。續(xù)聘期內除享受年薪制（每年12萬元（稅前））和第三條規(guī)定的相關待遇外，另外每年享受校內獎金12萬元（稅前）。

第二十五條 國家杰出青年基金獲得者自獲得當年（或引進之日）起聘為九級教授，每年由學校另外發(fā)放獎金8萬元（稅前），期限為3年。如中間獲得長江學者特聘教授則按長江學者特聘教授享受相應待遇。

第二十六條 本辦法自公布之日起執(zhí)行，由人事處負責解釋。原《關于調整引進教師和本校教師取得博士學位待遇的決定》（燕大人字【2001】137號）同時廢止