報(bào)名時(shí)間：2016年7月11日9:00至2016年7月15日17:00

繳費(fèi)時(shí)間：2016年7月11日9:00至2016年7月17日17:00

為滿(mǎn)足我區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位補(bǔ)充專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的需要，按照市委組織部、市人力社保局《天津市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（津人社局發(fā)〔2011〕10號(hào)）有關(guān)規(guī)定，及寧編復(fù)字（2015）10號(hào)，根據(jù)我區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)實(shí)際需求情況，組織實(shí)施我區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)2016年度公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員工作。本次公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員90名，為確保公開(kāi)招聘工作順利進(jìn)行，制定實(shí)施方案如下：

一、招聘對(duì)象

符合崗位要求的應(yīng)往屆畢業(yè)生。

二、招聘條件

（一）基本條件

1、遵紀(jì)守法，品行端正。

2、身心健康，無(wú)任何傳染性疾病。

3、具有崗位所需要的專(zhuān)業(yè)技能。

4、年齡要求，專(zhuān)科及以上學(xué)歷應(yīng)在30周歲以下(以報(bào)名之日起計(jì)算)，碩士、博士研究生應(yīng)在35周歲以下（以報(bào)名之日起計(jì)算)，特殊崗位以招考的其他條件為準(zhǔn)。

5、非津生源應(yīng)屆畢業(yè)生需符合天津市落戶(hù)條件；外省市社會(huì)人員需符合天津市引進(jìn)人才的相關(guān)政策。農(nóng)業(yè)戶(hù)口人員可以報(bào)考，但聘用前須轉(zhuǎn)非。

6、具備擬報(bào)考崗位所需的其他資格條件。

（二）凡有下列情況之一者，不得報(bào)考

1、受過(guò)黨內(nèi)警告或?qū)W校處分的；

2、受過(guò)刑事或行政處罰的；

3、正在接受立案審查的；

4、現(xiàn)為寧河區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)在編人員的；

5、法律規(guī)定不得招聘到事業(yè)單位工作的其他情形。

三、崗位待遇

按照國(guó)家、天津市和寧河區(qū)衛(wèi)生事業(yè)單位績(jī)效工資制度兌現(xiàn)工資和各種福利待遇。

四、招聘崗位及人數(shù)

具體招聘的崗位、人數(shù)和條件見(jiàn)《2016年寧河區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員計(jì)劃表》。

五、招聘形式

本次招聘工作主要由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)，區(qū)衛(wèi)生局和用人單位具體組織實(shí)施。具體辦法是：

（一）赴高校直接招聘工作由人力資源和社會(huì)保障局、衛(wèi)生局組成招聘小組，負(fù)責(zé)招聘工作。招聘小組于2016年4月-5月赴內(nèi)蒙古醫(yī)科大學(xué)。雙方洽談、資格審查、筆試、面試、考察、簽定臨時(shí)協(xié)議的方式進(jìn)行。招聘小組根據(jù)在院校招聘的情況，相應(yīng)調(diào)減招聘計(jì)劃。如果無(wú)法在高校完成全部招聘計(jì)劃，則以面向社會(huì)公開(kāi)招聘的形式在天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)站（www.tjtalents.com.cn）發(fā)布招聘信息進(jìn)行公開(kāi)招聘，以完成招聘計(jì)劃。

（二）公開(kāi)招聘采取網(wǎng)上公開(kāi)報(bào)名，統(tǒng)一組織考試形式?？荚嚪止P試、面試兩個(gè)階段,筆試成績(jī)占總分50%，面試成績(jī)占總分的50%。

（三）各職位招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)達(dá)到1:3的比例開(kāi)考。達(dá)不到這一比例的，減少該崗位的招聘人數(shù)或取消該崗位的招聘。

六、報(bào)名

高校報(bào)名：招聘小組會(huì)在報(bào)名前赴高校宣傳，按宣傳指定日期、地點(diǎn)報(bào)名。

網(wǎng)絡(luò)報(bào)名：如高校招聘未完成指標(biāo)，則進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，進(jìn)行面向社會(huì)公開(kāi)招聘。具體報(bào)名時(shí)間、流程請(qǐng)關(guān)注天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)站。

區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、衛(wèi)生局負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查。資格審查結(jié)果在考生提交報(bào)名表的48小時(shí)內(nèi)給予答復(fù)。

每名應(yīng)聘者限報(bào)考一個(gè)崗位。對(duì)未通過(guò)資格審查的人員應(yīng)明確告知不同意報(bào)考的原因。對(duì)通過(guò)資格審核并繳費(fèi)按規(guī)定時(shí)間下載打印準(zhǔn)考證的人員，招聘單位在天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)站（北方人才網(wǎng)）下載打印并保存報(bào)考人員的報(bào)名信息以便對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格證書(shū)原件審核時(shí)參考。應(yīng)聘者報(bào)名成功后，不得再改報(bào)其他崗位或退報(bào)。

天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)站(北方人才網(wǎng))負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名、繳費(fèi)的具體實(shí)施工作。對(duì)通過(guò)資格審查并繳納考試考務(wù)費(fèi)的報(bào)名人員發(fā)放準(zhǔn)考證。

七、筆試

考生筆試滿(mǎn)分為100分，占總成績(jī)的50%。試題命制、閱卷及考場(chǎng)考務(wù)工作委托天津市專(zhuān)業(yè)部門(mén)負(fù)責(zé)。

筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

筆試結(jié)束后，按照筆試成績(jī)由高分到低分排序，根據(jù)崗位招聘人數(shù)和參加面試人數(shù)按1:3的比例確定各招聘職位進(jìn)入面試人員名單。筆試成績(jī)由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局和區(qū)衛(wèi)生局負(fù)責(zé)在本單位顯著位置張榜公布。

八、面試

區(qū)衛(wèi)生局負(fù)責(zé)通知進(jìn)入面試考生在規(guī)定時(shí)間進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同區(qū)衛(wèi)生局共同進(jìn)行。2016年應(yīng)屆畢業(yè)生提供就業(yè)協(xié)議書(shū)、學(xué)生證、身份證復(fù)印件、校方推薦表等證件，往屆生提供畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)協(xié)議書(shū)或報(bào)到證、身份證、戶(hù)口本或本人戶(hù)口頁(yè)等原件及復(fù)印件按通知時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行面試資格審查。資格復(fù)審過(guò)程中發(fā)現(xiàn)考生提供材料信息不實(shí)的，取消其面試資格。未按規(guī)定時(shí)間進(jìn)行資格復(fù)審的視為自動(dòng)放棄。招聘職位因報(bào)考人員自動(dòng)放棄或被取消面試資格達(dá)不到1:3比例的，可從同崗位報(bào)考人員中，按筆試成績(jī)由高分到低分排序依次遞補(bǔ)。

考生面試滿(mǎn)分為100分，占總成績(jī)的50%。面試考官由具有資格的專(zhuān)業(yè)人員擔(dān)任。

面試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

九、招聘辦法

面試結(jié)束后，以總成績(jī)(總成績(jī)按100分計(jì)算，其中筆試成績(jī)占總成績(jī)的50%，面試成績(jī)占總成績(jī)的50%)由高分到低分排序，如考生總成績(jī)相同，優(yōu)先錄取筆試成績(jī)高的考生。按職位招聘人數(shù)1：1的比例，確定進(jìn)入體檢人員名單。面試成績(jī)低于60分的不能進(jìn)入體檢程序，取消聘用資格。

（一）體檢

體檢工作由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、衛(wèi)生局組織實(shí)施，標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人社部發(fā)[2010]19）號(hào)執(zhí)行。

因應(yīng)聘人員自動(dòng)放棄體檢或體檢不合格等原因產(chǎn)生的職位空缺，招聘單位根據(jù)需要，在體檢結(jié)果公布后一周內(nèi)提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，從該職位面試合格人員中依次遞補(bǔ)。

（二）考察

考察應(yīng)當(dāng)做到全面、客觀、公正?？疾靸?nèi)容包括被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況，同時(shí)對(duì)被考察對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)核。經(jīng)考察不宜聘用為事業(yè)單位工作人員的，不予聘用，因此產(chǎn)生的空缺，根據(jù)用人單位需要，經(jīng)批準(zhǔn)后在同一考點(diǎn)同一崗位參加面試人員中按總成績(jī)由高到低進(jìn)行依次遞補(bǔ)。　　

（三）公示

招聘工作要按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)考生考試成績(jī)、體檢結(jié)果和考核情況，確定擬聘用人員名單并上報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局。對(duì)擬聘用的人員，區(qū)人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一進(jìn)行公示。公示范圍與公告發(fā)布范圍一致。公示內(nèi)容包括擬錄用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號(hào)、畢業(yè)院校或原工作單位，同時(shí)要公布監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為7個(gè)工作日。

公示期滿(mǎn)后，沒(méi)有反映問(wèn)題或有反映問(wèn)題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有影響聘用并查有實(shí)據(jù)的，取消聘用資格；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查清的，暫緩辦理聘用手續(xù)，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

（四）聘用

辦理聘用手續(xù)時(shí)，招聘單位主管部門(mén)應(yīng)將聘用請(qǐng)示，擬聘用人員花名冊(cè)（一式兩份），擬聘用人員考核材料、體檢表、畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)到證、戶(hù)口本等相關(guān)證件報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局，待審核批準(zhǔn)后辦理聘用手續(xù)。

十、有關(guān)要求

報(bào)考人員在我系統(tǒng)2016年招聘中被確定體檢合格后，不得再報(bào)考我系統(tǒng)組織的其他考點(diǎn)招聘崗位。

報(bào)名咨詢(xún)電話(huà)：022-69591634

監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)：022-69591760

022-69591634

天津市寧河區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

天津市寧河區(qū)衛(wèi)生局

附件：2016年寧河區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員計(jì)劃表