根據(jù)江西省教育廳、江西省人力資源和社會保障廳《關于做好2016年全省中小學教師招聘工作的通知》（贛教發(fā)[2016]2號）及南昌市人民政府辦公廳《關于印發(fā)南昌市市縣（區(qū)）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）事業(yè)單位統(tǒng)一組織公開招聘實施意見的通知》（洪府廳發(fā)[2012]48號）的文件精神，為切實做好我市2016年度中小學（幼）教師招聘工作，特制定本方案：

一、指導思想

以科學發(fā)展觀和科學人才觀為指導，以建設一支師德高尚、業(yè)務精湛、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的教師隊伍為目標，堅持德才兼?zhèn)涞臉藴?，貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。

二、組織機構(gòu)

為了保證招聘工作規(guī)范有序地進行，成立南昌市中小學（幼）教師招聘工作領導小組，領導小組下設辦公室，具體負責全市招聘工作的實施和日常事務。辦公室設在市教育局組織人事處。

三、招聘工作程序

（一）發(fā)布公告（已完成）

（二）網(wǎng)上報名（已完成）

（三）筆試及公布面試入闈名單（已完成）

（四）資格審查

報考縣區(qū)教師崗位的考生現(xiàn)場資格審查工作安排詳見各縣區(qū)網(wǎng)站公告，遞補人員復審公告由各縣區(qū)及時公布。

報考市直學校教師崗位的考生現(xiàn)場資格審查詳見南昌教育信息網(wǎng)，遞補人員資格審查公告于7月22日公布。

（1）資格審查工作由市直、各縣區(qū)分別在規(guī)定的時間內(nèi)組織進行（具體日程安排見附件1），各縣區(qū)通過網(wǎng)絡及時公布資格審查的安排和要求。通過網(wǎng)絡公告，告知考生參加資格審查所需要的材料，按規(guī)定時間到指定地點進行現(xiàn)場資格審查，逾期或未參加現(xiàn)場資格審查視為自動放棄。

（2）入闈人員須在招聘部門規(guī)定的時間和地點，持規(guī)定的相關材料原件和復印件進行現(xiàn)場資格審查，審查合格方可參加面試。2016年已通過教師資格審查、符合認定條件的人員，由于時間關系暫未拿到教師資格證書，現(xiàn)場資格復審時須持當?shù)亟處熧Y格認定機構(gòu)開具的符合認定教師資格條件證明（即通過了申請認定教師資格的各環(huán)節(jié)考試測試，在2016年8月底前可取得教師資格證書）。在我省各級各類中小學任教、具有教師資格的正式在編（不含試用期）教師，必須在原單位服務滿五年（即2011年9月及以前參加工作），且由原單位及教育行政主管部門出具同意報考證明（民辦學校聘用的專職教師，由所在學校出具），作為資格復審的依據(jù)之一。我省2014年（含）之后招聘錄用、正在服務期內(nèi)的特崗教師不得報考。在公立學校代課人員請學校在證明中明確是否是代課教師及代課起止時間。

有關證明材料均需單位負責人簽字并加蓋單位公章，如不能提供，資格復審不予通過。

（3）資格審查貫穿招聘工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)與《江西省2016年中小學教師招聘公告》范圍和條件不符或弄虛作假的，將取消其聘用資格。

（4）對資格審查中因資格不符被取消面試資格或考生放棄面試資格產(chǎn)生的面試人員空缺，從該崗位所有未入闈人員（含原報該崗位及調(diào)劑到該崗位的未入闈人員）中按高分到低分的順序遞補一次。如遇分數(shù)并列的，可同時遞補進行資格審查。已入闈調(diào)劑崗位的人員不得再參加原報考崗位的遞補。考生在原報考崗位與調(diào)劑崗位均可遞補時，只能在這兩個崗位中選擇一個遞補入闈，并向雙方招聘單位出具承諾書，違者將取消面試資格。遞補人員資格不符或放棄面試時產(chǎn)生的空額不再繼續(xù)遞補。

（5）經(jīng)調(diào)劑后入闈面試人數(shù)仍不達規(guī)定比例或出現(xiàn)無人可遞補的情況，則已通過資格審查的人員全部可進入面試。

（6）資格審查中如有放棄及未通過的人員，招聘學校（縣區(qū)）要作好詳細記錄，以便備查。資格審查完成后，各縣區(qū)、市直各招聘學校要將合格人員花名冊分學段、分學科及時報市教育局組織人事處。

（五）確定面試人員

1．南昌市中小學（幼）教師招聘工作領導小組負責核對報考市直學校入闈面試人員信息，各招聘縣區(qū)教體局（單位）根據(jù)招聘工作領導小組工作安排，匯總填寫《南昌市2016年中小學（幼）教師招聘面試人員匯總表》。及時通知入闈考生持本人有效身份證及準考證于規(guī)定時間到指定地點進行面試。

2．各縣區(qū)負責核對報考本縣區(qū)學校入闈面試人員信息，并負責安排通知參加面試的考生持本人有效身份證及準考證于規(guī)定時間到規(guī)定地點進行面試。在7月25日下午下班前以縣區(qū)為單位將《南昌市2016年中小學（幼）教師招聘面試人員匯總表》（見附件2）紙質(zhì)版（加蓋單位公章）、電子稿及需說明的情況書面報市教育局組織人事處。

3．市教育局組織人事處將全市中小學（幼）匯總?cè)忻嬖嚽闆r，完成面試人員分組。

4．請考生于7月27日-28日網(wǎng)絡打印面試準考證。打印面試準考證網(wǎng)站：http://www.nceea.cn/。

（六）面試

1．面試內(nèi)容和方式

面試主要考察考生的教育教學水平和能力。

中小學教師崗位的面試方式為說課及回答相關教育教學問題，滿分為100分，面試時限為20分鐘；說課時可帶有關材料。

幼兒園教師崗位的面試方式為無生上課（片段）及技能技巧展示（簡筆畫、唱歌、舞蹈三項自選一項現(xiàn)場展示），滿分為100分、時限為20分鐘，其中無生上課（片段）分值為70分、時限為15分鐘；技能技巧展示分值為30分、時限為5分鐘。上課時可帶有關材料，技能技巧展示所需樂曲、播放器、道具等需自備。

面試成績采取去掉一個最高分和一個最低分后計算平均分的方式（四舍五入，保留小數(shù)點后兩位）。

報考中小學教師崗位的，考務辦將于7月24日在南昌教育信息網(wǎng)上公布不同學段、各學科的4個說課的課題，考生根據(jù)給出的課題做好說課的相關準備。面試時由考生在紀檢監(jiān)督員的監(jiān)督下，采取抽簽的形式隨機抽取其中1個課題進行說課，并就相關教育教學問題向考生即興提問。

報考幼兒園教師崗位的，考務辦將于7月24日在南昌教育信息網(wǎng)上公布幼兒園五大領域各一個課題，考生根據(jù)給出的課題做好無生上課（片段）的相關準備。面試時由考生在紀檢監(jiān)督員的監(jiān)督下，采取抽簽的形式隨機抽取其中1個課題進行無生上課（片段），并就簡筆畫、唱歌、舞蹈三項自選一項進行技能技巧的現(xiàn)場展示。

2．面試工作安排

市人社局和市教育局共同組織成立面試考務工作辦公室，負責組織協(xié)調(diào)面試工作，市教科所及考點學校具體實施面試考務工作。

（1)面試考點：南昌二中高中部（紅谷灘新區(qū)綠茵路1282號）

(2)面試時間：2016年7月29日-31日

面試分三個組進行，具體時間：

① 小學組（部分）：2016年7月29日；

② 小學組（部分）與幼兒園組：2016年7月30日；

③ 中學（初中、高中）組：2016年7月31日。

(3)面試流程：報到→抽簽→候考→面試→評分→確認→離場

流程1 報到：按照準考證所列內(nèi)容和要求，憑身份證和準考證到指定地點集中報到。

流程2 抽簽：分上午、下午在檢錄員的組織下，抽簽確定面試順序。

流程3 候考：未到面試時間的，請在指定的候考室等候。

流程4 面試：在監(jiān)察員的引導下，到指定的面試考室面試。中小學教師崗位的面試方式為說課及回答相關教育教學問題，滿分為100分，面試時限為20分鐘；說課時可帶有關材料。

幼兒園教師崗位的面試方式為無生上課（片段）及技能技巧展示（簡筆畫、唱歌、舞蹈三項自選一項現(xiàn)場展示），滿分為100分、時限為20分鐘，其中無生上課（片段）分值為70分、時限為15分鐘；技能技巧展示分值為30分、時限為5分鐘。上課時可帶有關材料，技能技巧展示所需樂曲、播放器、道具等需自備。

流程5 評分：面試考官根據(jù)考生面試情況，獨立評出其面試分數(shù)，簽名后交統(tǒng)分員。

流程6 確認：在《面試成績統(tǒng)分表》上，考生在統(tǒng)分員指定的位置簽名，確認本人的面試成績，并上交面試順序卡等相關材料。

流程7 離場：確認成績后，立即離開考場、考點。

3. 注意事項

（1）考生務必帶好身份證、準考證參加面試。面試時如出現(xiàn)缺席、遲到、違紀等情況，其面試成績以零分計算。

（2）上午面試的考生于當天早上7:00之前到達面試地點。憑證進入考點，并在當天早上7:30之前到達相應學科面試組別的候考室集中報到，在檢錄員組織下集中抽簽確定面試的順序；屆時未到者，其面試順序由本面試組別的檢錄員依次指定。當天早上7:45仍未到達相應學科面試組別候考室報到的考生，取消面試資格。

下午面試的考生于當天中午13:00之前到達面試地點。憑證進入考點，并在當天中午13:30之前到達相應學科面試組別的候考室集中報到，在檢錄員組織下集中抽簽確定面試的順序；屆時未到者，其面試順序由本面試組別的檢錄員依次指定。當天中午13:45仍未到達相應學科面試組別候考室報到的考生，取消面試資格。

（3）考生須按要求上交所攜帶的所有通訊工具；否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，則視作舞弊，面試成績判零分。請考生自備信封，并在信封上寫明本人面試組別及姓名，將通訊工具關閉后放入信封，進考點大門時上交給考點保衛(wèi)人員，待面試結(jié)束后，離開考點時憑證取回。

（4）面試分上下午時段分開進行，面試期間考生全程封閉。

（5）除正常應試外，考生不得與考官及其他面試工作人員接觸。面試時，只報面試順序號，不得泄露本人身份。

（6）考生面試結(jié)束并確認本人成績后，必須立即離開考場、考點。

（7）考生應自覺遵守面試紀律及有關注意事項，服從面試工作人員的安排。

4．面試成績統(tǒng)分

（1）由面試考務工作辦公室完成統(tǒng)分工作，確定考生的最終成績。

（2）面試時如出現(xiàn)缺席、遲到、違紀等情況，其面試成績以零分計算。

（3）不到規(guī)定比例的崗位進行面試時，確定入闈體檢人員的具體操作辦法如下：第一步，按贛教發(fā)[2016]2號文件明確的面試人員的比例，確定該崗位達到規(guī)定比例的招聘計劃數(shù)；第二步，按總成績排序，在規(guī)定比例招聘計劃數(shù)額內(nèi)的擬聘人員可入闈進入體檢環(huán)節(jié)；第三步，其余未入闈體檢的面試人員，按總成績排序，在剩余計劃數(shù)額內(nèi)確定擬聘人員，但確定的擬聘人員面試成績應達所在面試考場全部考生的平均分（零分考生不列入計算平均分范圍），低于平均分的，將核減崗位招聘計劃數(shù)或取消該崗位的招聘。如某崗位6個招聘計劃，10人入闈面試，按1：2.5的入闈面試比例，則確定該崗位達到規(guī)定比例的招聘計劃數(shù)為4個，10人當中總成績前4位的考生入闈體檢，另未入闈的有6位考生，剩余計劃數(shù)2個，按總成績排序，前2名考生可入闈體檢，但必須面試成績達到所在面試考場全部考生的平均分（零分考生不列入計算平均分范圍），如低于平均分的，將核減崗位招聘計劃數(shù)2個。如某崗位1個招聘計劃，2人入闈面試，按1：3的入闈面試比例，則確定該崗位達到規(guī)定比例的招聘計劃數(shù)為0個，按總成績排序，第1名考生可入闈體檢，但必須面試成績達到所在面試考場全部考生的平均分（零分考生不列入計算平均分范圍），如低于平均分的，將取消該崗位招聘計劃。

　?。?）同一崗位入闈面試考生原則上在同一面試小組面試。如同一崗位面試人數(shù)較多（入闈面試人數(shù)超過25人），按考生筆試成績由高到低排序，交叉分組，分為若干面試小組。同一崗位考生分為2個或2個以上面試小組進行面試的，應對面試小組的面試成績進行修正。修正公式為：考生最后得分=考生在面試小組得分×（同一職位全部考生平均分÷考生所在面試小組的考生平均分）。公式中計算平均分時，應先去掉異常值（畸高、畸低分），再去掉1個最高分和最低分。

5．總成績的計算

總成績實行百分制，滿分100分。按照贛教發(fā)〔2016〕2號文件規(guī)定，中小學教師崗位考生總成績計算辦法為：筆試成績與面試成績各占50%；幼兒園教師崗位考生總成績計算辦法為：筆試和面試成績分別占40%和60%。

例如：中小學教師崗位筆試兩科總分200分，考生實際得分120分；面試滿分為100分，而考生實際得分為80分，則：考生最后總成績折合百分制成績?yōu)?20×（50÷200）+80×（50÷100）=30+40=70分。

幼兒園崗位筆試成績總分100分，考試實際得分60分；面試滿分為100分，而考生實際得分為80分，則：考生最后總成績折合百分制成績?yōu)?0×（40÷100）+80×（60÷100）=24+48=72分。

（七）體檢

1．面試結(jié)束后，按照考生最后總成績從高到低等額確定體檢人員名單，并在南昌教育信息網(wǎng)及各縣區(qū)教體局網(wǎng)上公布。入闈分數(shù)末位并列的面試成績高的優(yōu)先，若面試成績也相同的按學科專業(yè)知識成績高的優(yōu)先。

2．由市縣區(qū)人社局、市縣區(qū)教體局負責組織實施本級本系統(tǒng)人員體檢工作，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)[2010]19號）執(zhí)行。因放棄體檢或體檢不合格等情況出現(xiàn)的空額崗位，按考試總成績依次遞補一次。

（八）考核

1．市直學?？己斯ぷ饔墒薪逃纸M織安排進行，縣（區(qū)）學?？己斯ぷ饔煽h（區(qū)）教育主管部門組織安排進行。通過調(diào)查了解或查閱檔案的形式，從思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等方面對考生進行考核。

2．考核標準參照《江西省國家公務員錄用考核實施細則》執(zhí)行。

3．考核結(jié)果要形成書面材料，一般為500字左右。考核結(jié)論應實事求是，客觀公正。有不良反映的要核實清楚；考核不合格的，取消其招聘資格。

4．因放棄考核或考核不合格等情況出現(xiàn)的空額崗位，不再遞補。

（九）選崗及公示

1．考試、體檢、考核工作結(jié)束后，根據(jù)考試、體檢和考核結(jié)果，報考未到具體學校崗位的考生，按總成績由高分到低分（男性崗位與女性崗位一并排序）依次選定崗位。如遇總成績相同的，面試成績高的優(yōu)先，面試成績?nèi)韵嗤模P試專業(yè)成績高的優(yōu)先。經(jīng)南昌市中小學（幼）招聘工作領導小組研究確定擬聘人員名單，并將擬聘用人員名單在南昌市人社局網(wǎng)、南昌教育信息網(wǎng)及各縣區(qū)教體局網(wǎng)上進行不少于7個工作日的公示。公示未通過的空缺名額不再遞補。

2．擬聘人員經(jīng)公示無異議后，由市人社局下達聘用批復。各縣區(qū)、市直各用人單位要及時按規(guī)定為聘用人員辦理聘用手續(xù)?！赌喜惺聵I(yè)單位聘用工作人員登記表》隨聘用報告等材料一同逐級審核上報，并經(jīng)市人社局核準后存入個人檔案。聘用人員于2016年秋季持證上崗，服務期不少于5年。

（十）聘用

1、公開招聘人員一律實行人事代理。用人單位與受聘人員簽訂聘用合同、辦理人事代理手續(xù)，實行試用期制度。試用期的期限按照國家有關規(guī)定執(zhí)行，試用期包括在聘用合同內(nèi)，試用期滿合格的人員予以正式聘用，不合格的取消聘用資格。

2．聘用人員在聘用期間工資、福利、社保等均享受本單位同類人員的待遇。

三、紀律與監(jiān)督

（一）公開招聘教師工作是一項十分重要而嚴肅的工作，它關系到黨和政府的形象，涉及到參考人員的切身利益，要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關部門的監(jiān)督。

（二）應聘人員要誠實守信，不提供虛假材料，對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重取消考試、聘用資格，直至解除聘用合同、清退。

（三）參加招聘工作的有關部門和學校要高度重視、認真對待、精心組織、精心實施，注意工作的各個環(huán)節(jié)，遵守各項工作紀律，嚴格遵守保密規(guī)定，杜絕任何舞弊的現(xiàn)象發(fā)生。若出現(xiàn)舞弊或工作失職并造成一定后果的，將根據(jù)有關規(guī)定追究有關單位領導和工作人員的責任，視情節(jié)輕重調(diào)離聘用工作崗位或給予處分。

四、其他

（1）秋季開學后，9月中下旬各縣區(qū)教體局（辦）、市直各有關學校需將本年度通過公開招聘聘任的教師花名冊及招聘人數(shù)未滿的崗位及需求情況一并上報市教育局和市人社局。

（2）咨詢電話：0791—83986493，0791—83880312，0791—86798564

監(jiān)督電話：0791—83986483，0791—83986840

（3）網(wǎng)站查詢：

南昌教育信息網(wǎng) http:// www.ncedu.gov.cn

南昌縣教育體育信息網(wǎng)http://www.ncxedu.cn/

新建區(qū)教育科技體育局http://xj.ncedu.gov.cn/

進賢縣教體信息網(wǎng)http://jxdjz.ncedu.gov.cn/

安義教育科技體育信息網(wǎng)http://www.anyiedu.cn/

東湖教科體信息網(wǎng) http://www.dhjy.gov.cn/

西湖教育網(wǎng)http://www.xihujy.com

青山湖區(qū)教育信息網(wǎng)http://qshjy.ncqsh.gov.cn/

青云譜教科體信息網(wǎng)http://qy.ncedu.gov.cn/

灣里區(qū)教科體信息網(wǎng)http://www.wljwt.com/

南昌高新區(qū)教育文化體育信息網(wǎng)http://www.ncgxjy.com/

南昌經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)教體信息網(wǎng)http://www.ncjkedu.com/

五、本方案解釋權(quán)屬南昌市中小學（幼）教師招聘工作領導小組。

附件：

南昌市2016年中小學（幼）教師招聘筆試后工作日程安排