求職時不要與面試官“套近乎”
來源:易賢網(wǎng) 閱讀:1034 次 日期:2016-07-13 09:21:22
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為什么有些人找工作好難,有些大學生是庸庸碌碌混過來的,三四年完了就拿了一紙文憑。雖然是這樣,但我不甘心要平庸一輩子。面試的時候,HR讓介紹自己,真 不知道該怎么說,作為一個從小到大平凡過的人,沒有的到什么榮譽、社會實踐、兼職什么都沒有,就像一杯白開水一樣。當要求介紹自我的經(jīng)歷時,我真不知道怎 么說,只能如實簡短的把自己基本信息什么說一遍就完了。

現(xiàn)在為這些人群指點一些迷津,首先分析失敗的原因,解決這些問題就基本有把握成功,面試失敗的十大原因分析:

第一、過分夸大自己的實力,讓考官覺得你很虛偽,造成第一印象不好;

第二、不能面對失敗或拒絕,考察應變力及承受壓力的能力,這點很重要,尤其面試中高層干部常用此招;

第三、對自己的資歷不自信,充分展示自己的優(yōu)勢,尤其是在該單位應空缺的崗位空間技能;

第四、參加沒有準備的面試,面試之前要了解公司,了解產(chǎn)品,了解一些行業(yè)知識;

第五、避開不正規(guī)或裁員公司,正視公司的前景;

第六、與面試官“套近乎”,有些考官不喜歡此類型的員工,認為不誠實,過于狡詐;

第七、為偏見或成見所左右,始終保持客觀公正的評價和態(tài)度;

第八、喪失專業(yè)風采,樹立良好的職業(yè)道德,工作作風和工作習慣;

第九、對個人職業(yè)發(fā)展計劃模糊,要讓自己的職業(yè)規(guī)劃與面試公司的發(fā)展相統(tǒng)一;

第十、不知如何收場,收場要干脆利落,不要拖泥帶水。

面試成功的基礎,首先在于個人對自己的準確定位,以及確立在此定位基礎上的整體訴求策略。面試前的自我定位就是通過對自我的精心設計,使個人能在面試官心 目中產(chǎn)生個性清晰鮮明,符合優(yōu)秀員工特征的形象。定位還有很強的“牽引”作用。經(jīng)過準確定位產(chǎn)生的一整套嚴密的整體訴求策略,可使面試官沿著你設定的思路 提問,這樣你就能在面試中反客為主,變被動為主動。所以說自我定位重要的并不是改變自我,而是從面試官對優(yōu)秀員工特征的理解出發(fā),塑造自我形象,并基于這 個形象設計出一整套最佳的影響面試官對個人認同的策略。相反,真正的自我改造需要較長的時間。

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