挖空心思設計面試“陷阱”是現(xiàn)代企業(yè)人才招聘的一個顯著特點。不少公司為了招聘到合格有用的人才，會根據招聘職位的要求，設計一些面試“意外”，以此測出應聘面試者的真才實學與自然流露的內心世界，并由此作出取舍。所以，在面試時遭遇陷阱是情理之中的，千萬不要茫然與惶恐。

一企業(yè)在招聘員工時曾發(fā)生過這樣一件事：經過層層篩選，幾百名應聘者中只剩下不到10人闖到了最后一道關。這時，總經理出場了。他對每個單獨會面的人都說了這么幾句話：“你還記得嗎?半年前在一個研討會上，我們已經見過面了。當時，你還宣讀了一篇文章，寫得真不錯……”其實，這只是個試探，總經理本人根本就沒有參加過那次研討會。但是，除了一位女孩外，所有的人都順著總經理的話往上爬：“您一提醒，我想起來了，咱們確實見過面。至于那篇稿子，寫得還不夠透徹，希望您能多多指教……” 只有這位女孩聽了總經理的話后，猶豫了片刻，但還是說了實話：“總經理先生，我想您可能認錯人了吧。我當時出差在外，不可能趕回來參加這個研討會。非常抱歉，讓您失望了……”總經理聽了，卻說：“小姐，我們決定錄用你了?！迸⒌恼\實幫她得到了這份工作。

上面的例子只是告訴大家一個道理，在面試時千萬不要弄巧成拙，沒有一個公司或個人是喜歡不誠實的員工的，而真誠卻只是為人處世最基本的素質，而恰恰就是這樣類似簡單的考驗，卻讓無數英雄飲恨面試最后一關。面試的陷阱何其多，除了真誠之外，還要隨機應變，對考官出題的意圖作出最恰當的解釋，這樣才能走到最后。

情景一：你是“搗蛋分子”嗎?

主考官：這是一份充滿創(chuàng)意的工作，需要逆向思維能力。請問從小到大，你做過最搗蛋、最讓父母頭痛的事是什么?

回答一：我一直是好學生、乖小孩，沒做過壞事，也沒想過去做壞事。(錯誤，太乖的孩子通常沒什么創(chuàng)意)

回答二：我常胡思亂想，和朋友堆一整天積木也不累。上學時，我也曾參加過火箭社、演講社，但不曾做過什么破壞性的事，也不認為做壞事才能體現(xiàn)創(chuàng)意。(正確)

回答三：我是個好動兒，喜歡發(fā)明東西，常把家里的瓶瓶罐罐拿來實驗，或把空木箱子改裝成唱機和音箱。好在得過幾次科學實驗獎，才沒有被父母處罰。(正確)

考官已強調這是一份需要創(chuàng)意的工作，所以回答自己喜歡胡思亂想、參加社團、玩積木、研究實驗、得到科學獎等，都可以加分。相對來說，太乖巧老實的孩子，就顯得不知變通，不合考官的心意。

情景二：你有無潛力可挖?

主考官：我覺得你太乖、太聽話了，恐怕不合適這個職位。要知道，我們經常會遇到一些很難纏的客戶。

回答一：再難纏的客戶也要講道理，我覺得這跟個性無關。再說，乖巧聽話也是優(yōu)點吧。(不理想。這不是主考官要的答案，也不宜否定主考官判斷。)

回答二：我顯得內向是因為我善于傾聽，愿意把發(fā)言機會多留給別人，但并不表示我不善言詞，需要時我也能侃侃而談。(不錯，能讓考官覺得你潛力無窮。)

如果能讓主考官意識到，盡管他在刁難你、試探你，但你不以為意，也不會被動地挨打，因為你有涵養(yǎng)和信心，是一個強者。

情景三：你忠誠度夠高嗎?

主考官：你的學歷很高，為什么愿意屈就這個工作呢?

回答一：目前我沒有更好的工作機會，而貴公司在業(yè)界聲譽不錯，學習機會也多。(錯誤，任何公司都不想成為“新兵訓練所”。)

回答二：我很喜歡這份工作，不在乎是否屈就。至于我的三張學歷證書，你挑一個合適的，其余的就請忘了它吧。(正確，自信又有創(chuàng)意。)

面試 官擔心求職者只是拿公司當跳板，所以求職者要表達十足的誠意，答案還要創(chuàng)意十足，才能讓主考官耳目一新。

情景四：你適應力強嗎?

主考官：你今天為什么不穿西裝?

回答一：我平常就不穿西裝，所以今天也不穿。(錯誤，抗拒穿西裝，容易給人任性、長不大的印象。)

回答二：我昨天本想買一套西裝，但路上發(fā)現(xiàn)兩套很好的書，于是花掉了準備買西裝的錢。(不理想，即使要找理由，也不能給人耍嘴皮子的感覺。)

回答三：我從未穿過西裝，但如果這個工作需要穿，我會考慮置辦一套。(可以，至少表現(xiàn)出自己的可塑性。)

其實，穿不穿西裝不是重點，主考官主要想知道你對公司規(guī)則的反應。完全順從固然不好，叛逆性十足也不理想，最好的態(tài)度應是保持彈性，以大局為重。