由奉節(jié)縣人力社保局會(huì)同招聘主管部門(mén)和招聘單位組成考核組，對(duì)確定的考核對(duì)象進(jìn)行考核。考核采取現(xiàn)場(chǎng)專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試、專(zhuān)業(yè)答辯、結(jié)構(gòu)化面試等相結(jié)合方式進(jìn)行，重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的適崗能力，主要考核應(yīng)聘者的職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力等。考核時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

考核實(shí)行量化計(jì)分，分值為100分，考核成績(jī)未達(dá)到70分者為不合格，不得確定為體檢人選。對(duì)考生考核成績(jī)?cè)u(píng)定在70分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由；考生考核最后結(jié)果在70分以下的，應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，報(bào)縣人力社保局備案。

擬招聘崗位人數(shù)與實(shí)際參加考核人數(shù)比例須達(dá)到1:2，因報(bào)考人數(shù)較少，未形成競(jìng)爭(zhēng)的（等額）崗位，須有考核小組三分之二以上成員表決通過(guò)方可確定為體檢人選，并記錄在冊(cè)報(bào)縣人力社保局備案。

總成績(jī)=考核總成績(jī)