為優(yōu)化我區(qū)事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員。

一、招聘原則

本次招聘堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照任人唯賢，德才兼?zhèn)?，以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

二、招聘計(jì)劃

本次面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)、管理人員43名。（詳見(jiàn)《2012年渝中區(qū)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員一覽表》）。

三、招聘范圍和對(duì)象

1．招聘人員面向社會(huì)，凡符合招聘條件的各類(lèi)人員均可報(bào)名應(yīng)聘。

2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員；現(xiàn)役軍人；在讀的非應(yīng)屆全日制畢業(yè)生；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員，不屬于招聘范圍。

四、招聘條件

1．具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2．品行端正，作風(fēng)正派，遵紀(jì)違法，未受任何處分；

3．年齡為18周歲以上、35周歲以下（1977年2月27日至1994年2月27日期間出生）；

4．在報(bào)名開(kāi)始日（即2012年2月27日，以下統(tǒng)稱為報(bào)名開(kāi)始日）前取得重慶市常住戶口，且取得國(guó)民教育序列?？萍耙陨蠈W(xué)歷的人員。

5．具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件，符合公務(wù)員體檢文件標(biāo)準(zhǔn)；

6．符合事業(yè)單位人員回避要求和審批機(jī)關(guān)確認(rèn)的其它條件。

五、招聘程序及辦法

每位報(bào)名人員只能選擇本次招聘的一個(gè)崗位報(bào)名，按照“自愿報(bào)名、公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取”的原則，采取考核考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

（一）報(bào)名

報(bào)名工作由渝中區(qū)人力社保局統(tǒng)一組織開(kāi)展。采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。

1．報(bào)名時(shí)間

2012年2月27日（周一）至2月28日（周二），9:30-11:30，14:30-17:30。

2．報(bào)名地點(diǎn)

渝中區(qū)人民政府綜合辦公大樓（渝中區(qū)和平路管家巷9號(hào)）。聯(lián)系電話：63765136、63765137。

3．報(bào)名程序

報(bào)名持本人戶口簿、身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)，及職位要求的相關(guān)證件原件，同時(shí)提供復(fù)印件各1份。報(bào)考有工作經(jīng)歷要求的職位，須提供《工作經(jīng)歷證明》（附件2）。高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷的計(jì)算時(shí)間截止2012年2月27日，且按照“對(duì)年對(duì)月”的原則進(jìn)行計(jì)算；若無(wú)連續(xù)工作經(jīng)歷的，仍按照“對(duì)年對(duì)月”的原則進(jìn)行累計(jì)計(jì)算。本人不能到場(chǎng)可委托報(bào)名，但須出示委托人的委托書(shū)、報(bào)名相關(guān)資料及被委托人的身份證原件及復(fù)印件。經(jīng)初審，資格合格者交近期同底免冠一寸照片2張（黑白、彩色均可），填寫(xiě)《考試報(bào)名表》，復(fù)審合格后，按市物價(jià)局文件規(guī)定繳納報(bào)名費(fèi)（50元/科）。

4．領(lǐng)取準(zhǔn)考證

考生憑身份證、繳費(fèi)收據(jù)于2012年3月14日（周三）工作時(shí)間在報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。筆試時(shí)間為2012年3月17日（周六）；筆試地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

（二）筆試和面試

各崗位擬招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)須達(dá)到1: 3比例，如達(dá)不到規(guī)定比例，除緊缺崗位外，相應(yīng)遞減招聘崗位的名額或取消招聘。

1. 筆試

筆試分為公共科目（《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》100分），專業(yè)科目（《管理基礎(chǔ)知識(shí)》或《專業(yè)知識(shí)》100分）。

筆試成績(jī)=公共科目成績(jī)×50％＋專業(yè)科目成績(jī)×50%

2. 面試

筆試合格分?jǐn)?shù)線由渝中區(qū)人力社保局統(tǒng)一劃定，在達(dá)到合格線的人員中，根據(jù)考生筆試成績(jī)及各崗位招聘人數(shù)，按1:2比例從高分到低分依次確定進(jìn)入面試人選。若排序到最后一名面試人選成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。面試比例達(dá)不到規(guī)定比例的，除緊缺崗位外，相應(yīng)遞減招聘崗位名額至規(guī)定比例或取消該招聘崗位。

面試以結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，滿分100分。面試分?jǐn)?shù)為60分以下者為不合格，應(yīng)出具相應(yīng)說(shuō)明報(bào)招聘單位主管部門(mén)及區(qū)人力社保局備案；面試分?jǐn)?shù)為60分及以上者為合格，若某一職位只有1名考生參加面試（含緊缺崗位），該考生的面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線還須達(dá)到其所在面試考官組當(dāng)天同類(lèi)面試方式的所有考生的平均分。

總成績(jī)=（公共科目成績(jī)×50％＋專業(yè)科目成績(jī)×50%）×60%+面試成績(jī)×40%

（三）體檢和政審

在面試合格人員中，以總成績(jī)由高分到低分排序，按同一招聘單位同一招聘崗位1:1的比例確定體檢人員。進(jìn)入體檢最后一名報(bào)考人員的總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則依次以公共科目成績(jī)、專業(yè)科目成績(jī)從高分到低分的順序確定進(jìn)入體檢人選；若上述兩項(xiàng)成績(jī)都相同，則報(bào)經(jīng)市人社局同意后加試一場(chǎng)面試，按加試面試成績(jī)的高低依次確定最終體檢人選。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)），并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。

體檢合格者，由渝中區(qū)人力社保局會(huì)同招聘單位主管部門(mén)對(duì)其政治思想素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、日常學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況以及是否需要回避等進(jìn)行審查。

因體檢、政審不合格出現(xiàn)的缺額，按報(bào)考同一招聘單位同一招聘崗位其他考生的總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。如遞補(bǔ)人選出現(xiàn)總成績(jī)并列時(shí)，按本簡(jiǎn)章確定體檢人選的原則處理。

（四）公示

體檢、政審均合格人員確定為擬招聘人員。擬招聘人員在渝中區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（http://yuzhong.cppa.gov.cn）進(jìn)行公示。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷（學(xué)位）、畢業(yè)院校或工作單位、聘用崗位等。公示期為7個(gè)工作日。

（五）聘用及待遇

考試、體檢、政審合格，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，聘用為事業(yè)單位工作人員。聘用人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）文件進(jìn)行管理，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)福利待遇。聘用人員按規(guī)定實(shí)行一年試用期。試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

六、紀(jì)律要求

公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員工作是選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

七、本簡(jiǎn)章由渝中區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

重慶市渝中區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

2012年2月17日

2012年渝中區(qū)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員一覽表

工作經(jīng)歷證明

《工作經(jīng)歷證明.doc》來(lái)源于重慶人力資源和社會(huì)保障局公眾信息網(wǎng),最近更新：2012年2月17日。

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