一、引進(jìn)對(duì)象：

第一層次：中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士。

第二層次：國(guó)家級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、“國(guó)家杰出青年科學(xué)基金”獲得者、國(guó)家“教學(xué)名師獎(jiǎng)”獲得者、“長(zhǎng)江學(xué)者”特聘教授、國(guó)家級(jí)重點(diǎn)學(xué)科帶頭人、人事部“百千萬(wàn)人才工程”第一、二層次人選等。該層次引進(jìn)人才要求年齡不超過(guò)50周歲，急需學(xué)科的人才年齡可適當(dāng)放寬。

第三層次：教育部新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃入選者（正高）、50歲以下的省部級(jí)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、45歲以下的博士生導(dǎo)師、符合學(xué)校學(xué)科帶頭人條件的教授等。

第四層次：學(xué)科建設(shè)需要的正高、具有博士學(xué)位的副高、優(yōu)秀的博士后和留學(xué)歸國(guó)博士。

第五層次：應(yīng)屆博士畢業(yè)生。

二、引進(jìn)待遇

引進(jìn)待遇分“國(guó)家工資”、“校內(nèi)津貼”、“科研津貼”、“科研資助金”、“安家費(fèi)”等項(xiàng)?！皣?guó)家工資”、“校內(nèi)津貼”按照我校專業(yè)技術(shù)崗位聘用條件聘任崗位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；“科研津貼”按學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；“科研資助金”：40歲以上者根據(jù)不同層次按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，40歲以下者按照《西南民族大學(xué)中央高校基本科研業(yè)務(wù)費(fèi)專項(xiàng)資金實(shí)施細(xì)則（試行）》”申請(qǐng)執(zhí)行；安家費(fèi)根據(jù)不同層次按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

引進(jìn)人才各層次及崗位科研資助金和安家費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：

注：1、科研資助金根據(jù)不同學(xué)科特點(diǎn)、研究計(jì)劃以及引進(jìn)人才的學(xué)術(shù)水平和成果確定。

2、安家費(fèi)根據(jù)引進(jìn)人才的學(xué)術(shù)水平和成果、畢業(yè)學(xué)校和學(xué)科專業(yè)背景以及我校學(xué)緣結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)和學(xué)科專業(yè)急需等確定。

三、 職責(zé)與任務(wù)

第一層次：崗位職責(zé)面議。

第二層次人才的崗位職責(zé)如下：

1、負(fù)責(zé)制定和組織實(shí)施本學(xué)科建設(shè)和發(fā)展規(guī)劃，主持重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)和重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室建設(shè)，引領(lǐng)本學(xué)科進(jìn)入國(guó)內(nèi)一流學(xué)科行列。

2、四年內(nèi)以主持人身份申請(qǐng)并獲得國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目，在本學(xué)科權(quán)威刊物上發(fā)表高水平的論文或在A類出版社出版專著，五年內(nèi)學(xué)術(shù)成果獲省部級(jí)二等獎(jiǎng)及以上獎(jiǎng)勵(lì)。

3、負(fù)責(zé)本學(xué)科專業(yè)的學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，學(xué)科骨干的引進(jìn)和培養(yǎng)。使該學(xué)科在碩、博點(diǎn)建設(shè)上有進(jìn)步或使該學(xué)科專業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、知名度提高。

4、開展國(guó)際國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)交流，提升本學(xué)科整體水平和國(guó)際影響力。

5、開設(shè)并講授本學(xué)科核心課程（本科生、研究生基礎(chǔ)課或?qū)I(yè)基礎(chǔ)課等）和前沿課程。

第三層次人才的崗位職責(zé)如下：

1、制定學(xué)科建設(shè)和發(fā)展規(guī)劃，在本學(xué)科某一研究方向上居國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平。

2、五年內(nèi)以主持人身份申請(qǐng)并獲得國(guó)家級(jí)項(xiàng)目或三年內(nèi)以主持人身份申請(qǐng)并獲得省部級(jí)科研項(xiàng)目，在本學(xué)科權(quán)威刊物上發(fā)表高水平的論文或在A類出版社出版專著，五年內(nèi)學(xué)術(shù)成果獲省部級(jí)三等獎(jiǎng)及以上獎(jiǎng)勵(lì)。

3、負(fù)責(zé)本學(xué)科某一研究方向的學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，以及學(xué)術(shù)骨干的培養(yǎng)與引進(jìn)。

4、開展國(guó)際國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)交流，提升本學(xué)科整體水平和國(guó)內(nèi)影響力。

5、開設(shè)并講授本學(xué)科核心課程（本科生、研究生基礎(chǔ)課或?qū)I(yè)基礎(chǔ)課等）和前沿課程。

第四層次人才的職責(zé)與任務(wù)如下：

1、積極參與本專業(yè)建設(shè)。

2、參與本學(xué)科某一研究方向的學(xué)術(shù)梯隊(duì)建設(shè)。

3、三年內(nèi)以主持人身份申請(qǐng)并獲得省部級(jí)項(xiàng)目，在本學(xué)科權(quán)威刊物上發(fā)表高水平的論文或在A類出版社出版專著。

4、為本科生開設(shè)并講授本專業(yè)主干課程。

第五層次人才的職責(zé)與任務(wù)如下：

1、積極參與本專業(yè)建設(shè)。

2、參與本學(xué)科某一研究方向的學(xué)術(shù)梯隊(duì)建設(shè)。

3、在本學(xué)科重要刊物上發(fā)表高水平的論文或出版專著。

4、為本科生開設(shè)并講授本專業(yè)的主干課程。

四、有關(guān)問題的說(shuō)明

（一）除接收應(yīng)屆博士生以外，各層次的人才引進(jìn)，應(yīng)根據(jù)學(xué)科建設(shè)規(guī)劃，在充分聽取相關(guān)學(xué)院和專家的意見后，由學(xué)校黨委常委會(huì)決定。

（二）引進(jìn)的各層次人才崗位等級(jí)的確定，根據(jù)學(xué)?，F(xiàn)行的專業(yè)技術(shù)崗位聘任條件，由學(xué)院專業(yè)技術(shù)崗位聘任分委員會(huì)提出崗位聘任等級(jí)初步意見，組織人事部（人才引進(jìn)辦）提出建議意見，報(bào)校長(zhǎng)辦公會(huì)審定，每年向?qū)W校專業(yè)技術(shù)崗位聘任委員會(huì)匯報(bào)。根據(jù)所確定的崗位等級(jí)，執(zhí)行相應(yīng)崗位的國(guó)家工資、校內(nèi)津貼等待遇。

（三）以上各層次人才的安家費(fèi)，在引進(jìn)人才到校第一年劃撥50％，其余50％在8年服務(wù)期內(nèi)分年平均劃撥。

（四）各學(xué)院在確定引進(jìn)人才職責(zé)及任務(wù)時(shí)，應(yīng)根據(jù)各學(xué)科專業(yè)的具體情況，在上述各層次人才職責(zé)及任務(wù)范圍內(nèi)進(jìn)行細(xì)化，明確工作完成的年度計(jì)劃、階段目標(biāo)和具體考核指標(biāo)，并向?qū)W校提出科研項(xiàng)目資助金額度建議。

（五）40歲以上引進(jìn)人才科研項(xiàng)目資助金和項(xiàng)目管理，執(zhí)行《西南民族大學(xué)引進(jìn)高層次人才科研資助金項(xiàng)目管理辦法（試行）》的規(guī)定；40歲以下引進(jìn)人才科研經(jīng)費(fèi)和項(xiàng)目管理按照《西南民族大學(xué)中央高?；究蒲袠I(yè)務(wù)費(fèi)專項(xiàng)資金管理實(shí)施細(xì)則（試行）》申請(qǐng)執(zhí)行。

（六）以上各層次人才的配偶安置工作，執(zhí)行《西南民族大學(xué)關(guān)于解決正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員和博士配偶工作的暫行規(guī)定》，其中學(xué)校的重點(diǎn)學(xué)科、特色學(xué)科和急需人才學(xué)科的引進(jìn)人才配偶安置條件可適當(dāng)放寬。

（七）提供第一至第四層次的擬引進(jìn)人才國(guó)內(nèi)赴?？疾靻纬搪觅M(fèi)，報(bào)銷第五層次擬引進(jìn)人才赴?？己寺觅M(fèi)300元。