為選拔和培養(yǎng)一批德才兼?zhèn)?、素質(zhì)優(yōu)良的高層次人才，加快武隆綠色崛起，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）和重慶市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）以及《武隆縣人才引進(jìn)暫行辦法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣實(shí)際，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向全國公開考核招聘我縣事業(yè)單位緊缺專業(yè)技術(shù)人才。

一、考核招聘名額

本次招聘事業(yè)單位優(yōu)秀緊缺人才共24名，具體招聘單位和崗位詳見《重慶市武隆縣2016年考核招聘優(yōu)秀緊缺人才崗位一覽表》（附件1）。

二、考核招聘原則

堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，采取面談面試與綜合考核和考察相結(jié)合的方式進(jìn)行。

三、考核招聘對象及條件

應(yīng)聘者應(yīng)具備以下條件：

（一）具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行；

（二）政治立場堅(jiān)定，思想品德端正，遵紀(jì)守法，綜合素質(zhì)好，有較強(qiáng)的事業(yè)心，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，敬業(yè)務(wù)實(shí)；

（三）具備崗位所要求的專業(yè)文化知識和其他要求，詳見《重慶市武隆縣2016年考核招聘優(yōu)秀緊缺人才一覽表》（附件1）

（四）年齡在35周歲及以下，年齡計(jì)算截止時間為2016年8月4日（具有正高級職稱者可放寬至45周歲)；

（五）具備適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（六）符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求；

（七）應(yīng)屆畢業(yè)生須于2016年7月31日前取得畢業(yè)證書和學(xué)位證書，境外應(yīng)屆畢業(yè)生須于2016年12月31日前取得畢業(yè)證書和學(xué)位證書；

（八）自愿在武隆工作不少于5年；

（九）以下人員不屬于招聘范圍：①曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職、黨籍或在接受高等教育時，受到開除學(xué)籍處分的人員；②勞動教養(yǎng)、刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；③尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；④被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；⑤因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；⑥本縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員，以及未滿服務(wù)期、也未解除相關(guān)協(xié)議的我縣基層服務(wù)人員；⑦現(xiàn)役軍人；⑧在讀的非2016年應(yīng)屆全日制普通高校畢業(yè)生；⑨試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；⑩具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

四、考核招聘程序

（一）現(xiàn)場報名資格及資格審查

考生報名時應(yīng)提供本公告要求的相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件各1份。具體應(yīng)提供的證明材料包括：

1. 《重慶市武隆縣2016年考核招聘優(yōu)秀緊缺人才報名登記表》（附件2）手寫體；

2. 本人身份證、職稱資格證、本人畢業(yè)證與學(xué)位證（在海外取得的學(xué)歷學(xué)位須經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心進(jìn)行認(rèn)證，應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)提供本校教務(wù)處出具的學(xué)歷學(xué)位證明）；

3. 經(jīng)“萬方數(shù)據(jù)資源系統(tǒng)”、“清華同方中國知網(wǎng)”、“重慶維普中文科技期刊數(shù)據(jù)庫”等主流數(shù)據(jù)庫檢索、審驗(yàn)的學(xué)術(shù)論文（著作）及其他證明材料。

（二）報名及面試時間、地點(diǎn)

1. 報名時間及地點(diǎn)

報名時間：8月4日工作時間；

報名地點(diǎn)：武隆縣人才交流中心（巷口鎮(zhèn)芙蓉西路24號）；

聯(lián)系人：張瀝勻 聯(lián)系電話：77728995

2. 面談面試時間及地點(diǎn)

面談面試時間：8月6日；

面談面試地點(diǎn)：報名及資格審查后通知。

（三）綜合考核

根據(jù)面試人員的科研成果、學(xué)術(shù)論文、專業(yè)匹配、社會實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、人崗相適等情況進(jìn)行綜合評價，并量化計(jì)分，分值為100分。

（四）考核總成績計(jì)算公式為：考核總成績=面談面試成績×60%+綜合考核成績×40%。

（五）體檢

根據(jù)擬招聘崗位人數(shù)，按應(yīng)聘人員考核總成績由高分到低分等額確定體檢人選。

體檢統(tǒng)一組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。

體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位和受檢人對體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)考核招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

（六）考察

由考核招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對應(yīng)聘人員政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行考察，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

（七）公示

考核成績等有關(guān)事宜，可登陸武隆縣人力資源和社會保障保障網(wǎng)查詢?？疾旌细竦娜藛T確定為擬聘人員，在重慶市人力資源和社會保障網(wǎng)、武隆縣人力資源和社會保障網(wǎng)上公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)、準(zhǔn)考證號、考核總成績、畢業(yè)院校（或工作單位）擬聘單位及崗位等。

（八）聘用

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，由考核招聘領(lǐng)導(dǎo)小組報中共重慶市武隆縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核，經(jīng)縣委、縣政府審定同意后，由縣委組織部、縣編辦、縣人力社保局行文聘用，由用人單位與受聘人員按《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定簽訂《重慶市事業(yè)單位聘用合同書》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)福利待遇。

聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。

2016年應(yīng)屆畢業(yè)生在2016年7月31日前未取得畢業(yè)證、學(xué)位證書的，不予聘用；2016年境外應(yīng)屆畢業(yè)生在2016年12月31日前未取得畢業(yè)證書、學(xué)位證書的，不予聘用。

聘用人員須在武隆縣至少服務(wù)5年以上，未滿規(guī)定服務(wù)期者，解除人事關(guān)系。

五、引進(jìn)人才待遇

引進(jìn)緊缺正高職稱、博士后以上人才，為其提供人才公寓住房供其居住，發(fā)給安家補(bǔ)助費(fèi)10萬元（須服務(wù)滿5年）。引進(jìn)緊缺副高職稱、博士、高級技師等人才，為其提供人才公寓住房供其居住，發(fā)給安家補(bǔ)助費(fèi)5萬元（須服務(wù)滿5年）。安家補(bǔ)助費(fèi)可分年支付，五年內(nèi)支付完畢。引進(jìn)緊缺全日制碩士、技師等人才，可提供人才公寓住房供其居住。引進(jìn)緊缺人才在武隆服務(wù)期滿10年，且貢獻(xiàn)突出的，可終身享受上述住房待遇。其余人員，根據(jù)貢獻(xiàn)大小，由用人單位和引進(jìn)人才雙方協(xié)商提出待遇標(biāo)準(zhǔn)，報縣人才辦審核，經(jīng)縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批后執(zhí)行。

六、紀(jì)律要求

考核招聘事業(yè)人員工作政策性強(qiáng)，涉及面廣，社會影響大?？己苏衅腹ぷ髦械母鱾€環(huán)節(jié)要嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。若有違反考核聘用紀(jì)律的，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用，并按照有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人責(zé)任。在整個考核招聘工作中，必須自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督，防止和杜絕不正之風(fēng)，確保此項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。

本簡章由重慶市武隆縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

附件：

1.重慶市武隆縣2016年公開考核招聘優(yōu)秀緊缺人才一覽表

2.重慶市武隆縣2016年公開考核招聘優(yōu)秀緊缺人才報名登記表