面試是求職的最重要環(huán)節(jié)之一，面試的模式按應(yīng)聘者的行為反應(yīng)可分為言談面試和模擬操作面試。無論哪種面試形式，求職者都要做好充分的準(zhǔn)備，這樣才能保證求職者在求職大軍中脫穎而出。

準(zhǔn)備篇

面試前應(yīng)該對應(yīng)聘企業(yè)做一定的調(diào)研和了解，在某種程度上這也是表示求職者對雇主起碼的尊重，如果在面試時(shí)連自己應(yīng)聘的企業(yè)是什么類型、目標(biāo)客戶是哪些都說不出來，試想哪家企業(yè)愿意錄用這樣的求職者，而且在心理上雇主也會(huì)覺得你對這次面試根本就不夠重視。

因此，在面試前要多方面搜集目標(biāo)求職企業(yè)的信息，如果有師兄師姐或者同學(xué)朋友等在所應(yīng)聘的企業(yè)就更好了，可以向他們了解有關(guān)的信息和注意事項(xiàng)。也可以通過身邊的人脈關(guān)系了解企業(yè)所在行業(yè)的狀況，對企業(yè)和行業(yè)都有一定的了解，理性對待每一次求職也是對自己的職業(yè)生涯負(fù)責(zé)。

除此之外，面試前要做好面試衣著的采購、企業(yè)需要的材料準(zhǔn)備等工作，為了保證面試時(shí)守時(shí)，求職者最好事先對面試的地點(diǎn)有所了解，避免因遲到而影響面試。

行動(dòng)篇

面試作為求職的必經(jīng)之路，求職者要想臨場不亂甚至超常發(fā)揮出自己的水平，面試前最好先在腦子里演練一遍，面試過程中要注意保持微笑，不要刻意躲閃面試官的目光，談吐自若。

如果遇到面試官故意刁難的問題，特別要注意不能慌亂，要保持鎮(zhèn)定，稍作沉思后再用條理清晰的言語回答。

自我介紹：想要自我介紹恰到好處、不失分寸，就必須高度重視下面幾個(gè)方面的問題：

一是要控制時(shí)間，通常以半分鐘左右為佳，如無特殊情況最好不要長于1分鐘。二是講究態(tài)度，要保持自然、友善、親切、隨和，語氣自然，語速正常，語音清晰。三是追求真實(shí)，過分謙虛，一味貶低自己去討好別人，或者自吹自擂，都有可能引來面試官的反感。

薪金待遇：對薪金待遇的要求要慎重回答。就面對應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘而言，很多企業(yè)都會(huì)有其相應(yīng)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，無論你提多少，面試官都不會(huì)以你所提為參考標(biāo)準(zhǔn)的，只是把此作為探究你期望值的方法而已，因此，說“依據(jù)企業(yè)規(guī)定”是較妥當(dāng)?shù)幕卮稹?/P>

細(xì)節(jié)篇

面試的細(xì)節(jié)問題也不可小覷，一個(gè)微不足道的細(xì)節(jié)很可能讓你與心儀的職位擦肩而過。

首先要注意穿著打扮。面試的穿著總體上應(yīng)該根據(jù)行業(yè)來確定。一般情況下，在參加面試時(shí)，男性求職者最好穿一套深色的、傳統(tǒng)式樣的西裝，盡量少用裝飾品，皮鞋要擦得锃亮，也不要佩戴光彩奪目的皮帶或扣環(huán)。女性求職者盡量不要穿性感的衣服，應(yīng)該顯得莊重嚴(yán)肅，避免濃妝艷抹。

其次要注意面試禮儀。作為知識層次較高的群體，禮儀是大學(xué)生的必備素養(yǎng)之一，這是對別人的尊重，也會(huì)給別人留下良好的第一印象。禮貌的具體表現(xiàn)反映在語言和衣著上。在語言上，使用“您好”、“請多關(guān)照”、“謝謝”、“再見”等。

再次要合理選擇座位。參加面試時(shí)，既可能在專用會(huì)客室或會(huì)議室，也可能在主試人的辦公室舉行。在進(jìn)入面試室后，遵照主試人的指示坐到相應(yīng)座位上，如果主試人不指定座位，可選擇主試人對面的座位，或詢問主試人后坐到適宜的位置。坐的位置既不要離主試人過遠(yuǎn)，產(chǎn)生距離感，也不要過近，和主試人共用一張辦公桌，探視主試人辦公桌上文件或面試資料。在選擇座位時(shí)，應(yīng)落落大方，必要時(shí)征求主試人的同意。