根據(jù)《2016年市直事業(yè)單位引進(jìn)人才工作方案》，經(jīng)市委宣傳部同意，報(bào)市引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，永州市廣播電視臺(tái)新聞采編中心面向社會(huì)公開引進(jìn)高層次專業(yè)人才4名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)原則

公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)。

二、引進(jìn)職位、人數(shù)及應(yīng)聘條件

本次我單位面向社會(huì)公開引進(jìn)人才崗位1個(gè)，計(jì)劃引進(jìn)4人，引進(jìn)崗位及應(yīng)聘條件詳見附表《2016年永州市廣播電視臺(tái)新聞采編中心引進(jìn)高層次專業(yè)人才職位表》

三、引進(jìn)的資格條件

（一）報(bào)名基本條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2、政治素質(zhì)好，遵守憲法和法律；

3、具有良好的個(gè)人品行；

4、具有崗位所需的專業(yè)、技能條件；

5、適應(yīng)崗位要求的身體條件；

6、符合規(guī)定的學(xué)歷、年齡及專業(yè)要求。

（二）報(bào)名限制條件

有下列情形之一者，不得報(bào)名：

1、因犯罪受過刑事處罰的；

2、曾被開除公職或?qū)W籍的；

3、受黨紀(jì)政紀(jì)處分尚未解除的；

4、因違法違紀(jì)正被調(diào)查處理的；

5、現(xiàn)已屬于我市行政區(qū)域內(nèi)在職在編人員的；

6、其他不符合引進(jìn)資格條件的。

四、引進(jìn)程序和方法

本次引進(jìn)，按照發(fā)布公告、報(bào)名與資格審查、筆試面試、體檢考核、公示及聘用等程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名與資格審查

1、報(bào)名時(shí)間及方式。報(bào)名時(shí)間定于2016年8月1日8：00至8月9日17：00，采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。符合條件的應(yīng)聘人員須持本人學(xué)歷證、學(xué)位證、身份證原件及復(fù)印件到永州廣播電視臺(tái)人力資源部（廣電大廈1011室）報(bào)名。委托他人代理資格審查的應(yīng)聘人員，還須提供本人書寫的委托書。應(yīng)聘人員學(xué)歷學(xué)位證書計(jì)算時(shí)間截止2016年7月31日。

2、資格審查。8月10日，由永州廣播電視臺(tái)工作人員對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查。凡查實(shí)報(bào)考人員不符合規(guī)定資格條件的，取消其參加引進(jìn)資格。合格者，提交《永州市2016年永州市廣播電視臺(tái)引進(jìn)高層次專業(yè)人才報(bào)名登記表》和近期一寸免冠照片3張，并按照物價(jià)部門核定的標(biāo)準(zhǔn)交納考務(wù)費(fèi)50元/人/科。

（二）考試

考試分筆試和面試，總分為100分。筆試、面試成績(jī)分別占考試總成績(jī)的60%、40%。筆試不受開考比例限制，不劃合格分?jǐn)?shù)線。報(bào)名人數(shù)與引進(jìn)職位計(jì)劃數(shù)比例小于或等于1：1，采取直接面試考核聘用的方式進(jìn)行。報(bào)名人數(shù)與引進(jìn)職位計(jì)劃數(shù)比例高于1：1，采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

1、筆試。筆試共兩科，均實(shí)行百分制，第一科為公共基礎(chǔ)知識(shí)，第二科為新聞專業(yè)知識(shí)，每個(gè)科目筆試成績(jī)各占筆試總成績(jī)的50%。筆試時(shí)間為2016年8月13日上午9:00-11:00（科目一）和下午15：00-17：00（科目二）?？荚嚨攸c(diǎn)以準(zhǔn)考證上載明為準(zhǔn)。

2、面試。報(bào)名人數(shù)與引進(jìn)職位計(jì)劃數(shù)比例小于或等于1：1 職位的應(yīng)聘人員，直接進(jìn)入面試，但其面試成績(jī)要達(dá)到60分以上（含60分）才能進(jìn)入體檢考核環(huán)節(jié)；報(bào)名人數(shù)與引進(jìn)職位計(jì)劃數(shù)比例高于1：1 職位的應(yīng)聘人員，根據(jù)筆試成績(jī)按引進(jìn)職位1：2的比例由高分到低分確定面試對(duì)象。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試設(shè)評(píng)委小組，面試實(shí)行百分制，成績(jī)按照去掉一個(gè)最高分和去掉一個(gè)最低分，取有效分的平均分的方法計(jì)算。面試時(shí)間為8月20日上午，具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

（三）成績(jī)合成及排名

應(yīng)聘人員筆試成績(jī)=科目一（公共知識(shí)）×50%+科目二×50%。考試綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%，筆試成績(jī)、面試成績(jī)和綜合成績(jī)均按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。應(yīng)聘人員出現(xiàn)綜合成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)由高分到低分確定進(jìn)入體檢考核人選。

（四）體檢考核

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。根據(jù)體檢結(jié)果等額確定考察考核人選，考察考核的重點(diǎn)是應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法等情況，并對(duì)考察考核對(duì)象的資格進(jìn)行復(fù)查。

體檢或考察考核不符合要求的應(yīng)聘人員，不予聘用。因體檢或考察考核不合格出現(xiàn)的空缺崗位，名額不遞補(bǔ)。

（五）公示

經(jīng)考試、體檢考核、資格復(fù)審合格的擬聘用人員名單，在市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)公示7個(gè)工作日。公示期間，對(duì)擬聘用人員有反映的，由用人單位及其主管部門調(diào)查核實(shí)，并依規(guī)進(jìn)行處理。

（六）錄取聘用

公示無異議或有異議經(jīng)查實(shí)不影響聘用的擬聘人員，按程序辦理進(jìn)人手續(xù)。

五、引進(jìn)待遇

引進(jìn)人員享受永州廣播電視臺(tái)在職在編人員同等待遇。

特此公告。

永州市廣播電視臺(tái)

2016年7月25日

附表：2016年永州市廣播電視臺(tái)新聞采編中心引進(jìn)高層次專業(yè)人才職位表