根據(jù)警務工作需要，開發(fā)區(qū)公安分局現(xiàn)面向社會公開招聘80名警務輔助人員。警務輔助人員不具有人民警察和國家公務員身份，不行使人民警察職權。錄用的警務輔助人員采取人事代理方式，按規(guī)定程序由第三方勞務公司（許昌市人力源勞務派遣合作有限公司）訂立勞動合同，由開發(fā)區(qū)公安分局管理使用。具體事項公告如下：

一、招聘對象

戶籍地在許昌市范圍內(nèi)或在市區(qū)有固定居所的符合招聘條件和崗位要求的人員。

二、應聘條件

1、擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規(guī)；

2、自愿從事警務輔助工作，具有忠誠、奉獻、吃苦耐勞的精神，服從組織分配；

3、具有良好的道德情操和心理素質(zhì)，紀律觀念較強，能夠保守工作秘密；

4、具有崗位所需的專業(yè)或技能條件和工作能力，身體健康，同時具備崗位所要求的身體條件；

5、具有高中以上學歷的畢業(yè)生，退役士兵；應聘綜合管理崗位和執(zhí)法辦案崗位的需具備大專以上學歷。

6、18周歲以上35周歲以下（即1981年8月1日至1998年8月1日期間出生），男性身高170cm以上、女性身高160cm以上；

7、本人沒有違法犯罪記錄，本人直系親屬和主要社會關系人不是正在接受行政處罰的違法行為人或正在追究刑事責任的犯罪嫌疑人，本人以及直系親屬和主要社會關系人沒有參加過邪教或其他反動會道門的，并能夠按照時限要求通過考察政審且政審合格；

8、具有射擊、散打、搏擊、武術、計算機應用、電子通信、文秘、法律類等專業(yè)技術（或職業(yè)技能）特長者（以相關等級、資格、資質(zhì)證書或實績證明材料為依據(jù)）在報考相應專業(yè)崗位時可以予以加分或適當放寬條件優(yōu)先聘用。報名與資格審查時需攜帶并提供相關材料。

三、招聘計劃

此次招聘共計80人，其中社區(qū)崗位輔助人員16名、交通崗位輔助人員15名（男）、巡防處突崗位輔助人員49名（男）。具體崗位詳見附件2：《開發(fā)區(qū)公安分局2016年度招聘輔警計劃表》。

四、招聘程序及要求

（一）報名及資格審查

1、報名時間、地點：2016年月8日1至8月10日（星期一至星期五），每天9:00至17:00，在經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)管委會大樓大廳西側職工接待處。

2、報名方式：登錄開發(fā)區(qū)政府網(wǎng)和許昌市公安局門戶網(wǎng)站及微博等平臺查找招聘簡章，下載招聘簡章附件1填寫《開發(fā)區(qū)區(qū)公安分局招聘輔警報名表》，A4紙正反打印，按要求填寫（一式三份）。攜帶報名材料，現(xiàn)場報名并接受資格審查，逾期不予受理。

3、報名材料包括：居民身份證、畢業(yè)證原件、退伍士兵需攜帶退伍證原件、《報名表》（自行打印并填寫一式兩份）以及相關專業(yè)技術資質(zhì)證書原件，上述證件各提供復印件一份和近期免冠一寸彩色白底照片4張（除粘貼在報名表上以外，其余照片背面寫明姓名、出生年月日、報考崗位代碼）。

4、資格審查：本次報名，資格審查工作貫穿于招聘工作全過程。應聘人員報名時提供的信息和有關材料必須真實有效，報名時簽訂誠信承諾書。凡發(fā)現(xiàn)應聘人員與擬招聘崗位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，取消其應聘資格。

（二）面試

重點考察應聘者的綜合分析能力、語言表達能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、應變能力、自我情緒控制、人際合作意識與技巧以及與擬任崗位的匹配性、舉止儀表等。面試結束后，按照1：1的比例從高分到低分確定參加體能測試人員。

（三）體檢

從高分到低分按照招考計劃1：1的比例確定體檢人選。體檢參照公務員錄用體檢通用標準并結合公安工作實際確定進行，因體檢不合格造成的空缺，將按照同一崗位應聘人員面試成績從高分到低分的順序依次進行遞補。

（四）體能測試

體能測試標準參照人社部《關于印發(fā)公安機關錄用人民警察體能測試項目和標準（暫行）的通知》（人社部發(fā)【2011】48號）執(zhí)行。

(五)考察政審

考察政審根據(jù)綜合成績確定，按照1∶1的比例從高分到低分確定參加考察政審人員，考察政審參照公安部印發(fā)的《公安機關錄用人民警察考核和政審暫行規(guī)定》實施。因考察政審不合格造成的空缺，將按照同一崗位應聘人員綜合成績從高分到低分的順序依次進行遞補，遞補人員需體檢合格。

（六）公示擬聘用人員名單

根據(jù)應聘人員面試成績，體能、體檢和考察政審結果，等額確定擬聘用人員名單并予以公示。

五、人員管理

（一）此次招聘的警務輔助人員實行人事代理的方式。開發(fā)區(qū)公安分局與許昌市人力源勞務派遣合作有限公司簽訂勞務派遣協(xié)議。許昌市人力源勞務派遣合作有限公司與被聘用人員簽訂勞務合同。招聘人員在崗工作期間按照《許昌市公安局開發(fā)區(qū)分局輔助人員管理規(guī)定》（試行）和用人單位的輔助人員管理考核細則進行日常管理、使用和考核。

（二）招聘人員試用期2個月，試用期間接受上崗前培訓。試用期期間第一個月不發(fā)績效工資，試用期滿不合格的，不再聘用。招聘人員在崗使用期間違法違紀、考核不合格以及符合其他合同解除和終止條件的，解除聘用合同，予以清退。

（三）被聘用人員在接到聘用通知后，必須在規(guī)定的時間內(nèi)辦理有關手續(xù)，按時報到。對本人無正當理由逾期不報到者，取消其聘用資格。

（四）招聘人員月工資為：基本工資1600元+績效工資+五險。

六、信息發(fā)布及政策咨詢

開發(fā)區(qū)政府網(wǎng)（http://www.xckfq.com）

開發(fā)區(qū)公安分局門戶網(wǎng)（http://www.xckfq.com/gaj）

政策咨詢電話：29087001863746285718637462910

每名應聘人員在應聘期間要隨時關注開發(fā)區(qū)公安分局門戶網(wǎng)站、平安開發(fā)區(qū)微信等網(wǎng)絡平臺，在每個應聘環(huán)節(jié)的有關事項通知均會通過上述平臺隨時向社會發(fā)布。

本次公開招聘工作由開發(fā)區(qū)紀工委、開發(fā)區(qū)組織人事局全程監(jiān)督。

附件：開發(fā)區(qū)公安分局2016年招聘輔警報名表