人說(shuō)“臺(tái)上 1 分鐘，臺(tái)下10年功”。求職面試時(shí)，就算擁有20、30年寒窗苦讀而得的學(xué)歷，身懷10年、 8 年工作累積的絕技，在主考官雙眼射出冷森森寒光之際，也免不了膽戰(zhàn)心驚，一不小心出錯(cuò)。更何況有些主考官，美其名為“嚴(yán)格把關(guān)，為企業(yè)舉才”，想測(cè)試應(yīng)試者的反應(yīng)和機(jī)智，實(shí)際上根本就是極盡整人之能事，尤其是求職者爭(zhēng)的是肥缺美位，主考官更是使出混身解數(shù)，盡問(wèn)些讓人一時(shí)反應(yīng)不過(guò)來(lái)的問(wèn)題，或忽然打出一記怪招，震得求職者頭昏腦脹、心神俱裂，稍微信心不足者，當(dāng)下就打了退堂鼓。不按牌理出牌 別被嚇楞了此外像是一些號(hào)稱創(chuàng)意的工作，主考官也常不按牌理出牌的，問(wèn)求職者一些無(wú)厘頭的問(wèn)題，若你楞個(gè) 3 、 5 秒鐘答不上話，或是一個(gè)閃神支支吾吾，保證下一秒鐘就會(huì)在對(duì)方的眼神中、嘴角邊，讀到輕蔑不屑的嘲諷。

以下，就教你幾招專門面對(duì)愛(ài)出怪招主考官的方法，讓你就算不能拿到100分，至少也有個(gè) 7 、80分，不至于拿鴨蛋或20、30分，影響整體面試成績(jī)。對(duì)方節(jié)節(jié)進(jìn)逼 切忌怒火中燒面對(duì)說(shuō)話猖狂、咄咄逼人，老是占上鋒、宰制人的主考官，最重要原則就是不要被激怒，更不要因?yàn)閷?duì)方提出的問(wèn)題過(guò)于尖銳，而覺(jué)得對(duì)方欺人太甚。畢竟，不論對(duì)方是個(gè)性原本就如此不友好，或是想先給求職者一個(gè)下馬威，都切忌激起心中怒火，否則就算你其它條件再好，對(duì)不起，你還是輸了這場(chǎng)面試。

老實(shí)說(shuō)，有些企業(yè)認(rèn)為專業(yè)能力勝于一切，員工個(gè)性修養(yǎng)如何，并不是很在意；但也有不少企業(yè)，認(rèn)為團(tuán)隊(duì)合作比什么都重要，如果員工個(gè)性不好，栽培了半天還是枉費(fèi)心機(jī)。所以“激將法”常被主考官當(dāng)成淘汰大部分應(yīng)聘者的慣用手法，不小心踩進(jìn)地雷，可就尸骨無(wú)存了。你態(tài)度不好 我EQ特佳整個(gè)面試過(guò)程，猶如兩個(gè)人面對(duì)面斗智，主試官通常用一個(gè)明顯不友好的發(fā)問(wèn)方式，或用懷疑、尖銳、單刀直入的眼神，來(lái)剝奪對(duì)方彬彬有禮的外表，使其心理防線大大潰退，當(dāng)然，他們不是一群不理性的野獸，而是要為公司找到既具野心創(chuàng)意，同時(shí)又具有良好EQ，能夠承受心理壓力的人。面對(duì)殺手型的主考官，防范激將法的方式，要把握“既有問(wèn)有答，又不失尊嚴(yán)”的原則，巧妙善用圍魏救趙、棄車保帥等策略，讓自己看起來(lái)既不會(huì)傻乎乎，又不是只會(huì)耍嘴皮子。但話說(shuō)回來(lái)，如何才能達(dá)到這個(gè)目的呢？

被懷疑能力 應(yīng)證明實(shí)力以下且來(lái)看看一些和主考官過(guò)招的方法：

狀況一主考官：這個(gè)職位一向只任用一流人才，能力普通、體力又不好的人，可能會(huì)很辛苦，在這種情況下，你覺(jué)得自己能勝任嗎？

求職者：如果有機(jī)會(huì)得到這個(gè)職位，我可以證明自己的實(shí)力和努力是足以任勝的。（正確）

求職者：嗯，我想應(yīng)該還算可以吧！至少我還蠻努力的。（不正確）

當(dāng)主考官已撂下一流人才、工作很辛苦之類的話時(shí)，就表示這家企業(yè)需要的是強(qiáng)勢(shì)型的員工，相對(duì)的，求職者在言詞上也要采取百分之百的肯定句，不容有絲毫的閃爍和懷疑。此外，這樣的公司文化中，埋頭努力幾乎可說(shuō)是最基本的條件，反而是員工能否展現(xiàn)專業(yè)及創(chuàng)意的能力，才是最讓主管印象深刻的條件。