各區(qū)縣（自治縣）人力資源和社會保障局，市級各部門組織人事（干部）處：

為做好2012年我市各級機關(guān)（含參照公務(wù)員法管理單位，下同）面向社會公開考試錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理人員，下同）工作，根據(jù)公務(wù)員法、公務(wù)員錄用有關(guān)規(guī)定及《重慶市2012年公務(wù)員考試錄用工作實施方案》（渝人社發(fā)〔2012〕32號，以下簡稱《實施方案》）要求，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、招錄機關(guān)確定

根據(jù)市委組織部、市人力社保局、市公務(wù)員局《關(guān)于認(rèn)真做好面向基層公開遴選公務(wù)員工作的通知》（渝委組〔2010〕148號）中“通過公開遴選方式未選拔到合適人員以及其他需要面向社會公開招考的職位，經(jīng)市公務(wù)員主管部門審批，可以面向社會進行公開招考”的規(guī)定及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的批示精神，2012年全市面向社會公開考試錄用公務(wù)員的機關(guān)按下列方式確定：

（一）上半年招錄機關(guān)的確定

1.重點面向需要大批量進人的公安、司法等機關(guān)；

2.招錄機關(guān)在2011年已開展公開遴選公務(wù)員，但未選拔到合適人員而需要面向社會公開招考的；

3.招錄機關(guān)在2011年未開展公開遴選公務(wù)員而需要面向社會公開招考的。

（二）下半年招錄機關(guān)的確定

1.公安、司法等機關(guān)需要大批量進人的；

2.招錄機關(guān)在2011年或今年上半年已開展公開遴選公務(wù)員，但未選拔到合適人員而需要面向社會公開招考的；

3.招錄機關(guān)在2011年或今年上半年未開展公開遴選公務(wù)員而需要面向社會公開招考的。

二、招考條件設(shè)置

在設(shè)置職位招考條件時，除了執(zhí)行《實施方案》的規(guī)定外，還應(yīng)符合下列要求：

（一）科學(xué)設(shè)置招考職位及條件

招考條件應(yīng)與招考職位匹配，招錄機關(guān)不得設(shè)置與職位要求無關(guān)的報考資格條件。除人民警察職位外，原則上不得有性別、年齡、政治面貌等限制。

規(guī)范人民警察職位名稱設(shè)置。人民警察職位名稱設(shè)置應(yīng)統(tǒng)一規(guī)范。如基層（派出所）民警、刑偵民警、經(jīng)偵民警、交管民警等，對于適用公務(wù)員錄用特殊體檢標(biāo)準(zhǔn)的人民警察職位，如法醫(yī)、物證檢驗及鑒定、信息通信、網(wǎng)絡(luò)安全管理、金融財會、外語及少數(shù)民族語言翻譯、交通安全技術(shù)、安全防范技術(shù)、排爆、警犬技術(shù)、特警等，應(yīng)具體明確。

黔江區(qū)、石柱土家族自治縣、秀山土家族苗族自治縣、酉陽土家族苗族自治縣、彭水苗族土家族自治縣應(yīng)拿出本區(qū)縣（自治縣）本次招考計劃中20%以上的職位定向招錄少數(shù)民族報考者。鼓勵有條件的招錄機關(guān)拿出一定招錄計劃探索從優(yōu)秀工人、農(nóng)民中招錄公務(wù)員。

（二）統(tǒng)一設(shè)置年齡條件

1.區(qū)縣公安（含森林公安）機關(guān)的報考年齡條件為，一般不超過30周歲，應(yīng)屆碩士、博士研究生（非在職）和報考法醫(yī)職位的，一般不超過35周歲。報考公安特警的人員年齡一般不超過25周歲。

2.司法行政部門監(jiān)獄、勞教所一線干警報考年齡一般不超過30周歲，應(yīng)屆碩士、博士研究生（非在職）及獄醫(yī)、心理矯正等特殊職位招考年齡一般不超過35周歲。

3.其他機關(guān)招考公務(wù)員的年齡條件嚴(yán)格執(zhí)行《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<關(guān)于進一步規(guī)范公務(wù)員招考年齡設(shè)置的通知>的通知》（渝人社發(fā)〔2010〕229號）規(guī)定，即：18周歲以上、35周歲以下，對于應(yīng)屆碩士、博士研究生(非在職)人員報考公務(wù)員的，可以適當(dāng)放寬年齡標(biāo)準(zhǔn)到40周歲以內(nèi)，任何招錄機關(guān)不得隨意縮小公務(wù)員報考年齡范圍。

4.招考年齡的計算截止日期為公務(wù)員招考報名工作第一日。

（三）學(xué)歷條件要求

鼓勵招錄機關(guān)將所有招錄職位的學(xué)歷條件設(shè)置為“專科及以上”。除市級機關(guān)及特殊職位外，各區(qū)縣應(yīng)拿出本區(qū)縣招考計劃中10%以上的職位學(xué)歷條件設(shè)置為“?？萍耙陨稀保坏脤⑺姓袖浡毼痪O(shè)置為本科及以上。

（四）準(zhǔn)確設(shè)置專業(yè)要求

1．根據(jù)現(xiàn)行公務(wù)員管理特點，各招錄機關(guān)絕大多數(shù)職位履行的是綜合管理職能，其招考職位不應(yīng)限制專業(yè)要求。

2．個別職位因?qū)I(yè)性特別強職位有專業(yè)要求的，應(yīng)統(tǒng)一執(zhí)行《重慶市2012年上半年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》（見附件），原則上只設(shè)置大類，不設(shè)置具體專業(yè)。對于確需設(shè)置具體專業(yè)的，應(yīng)按學(xué)歷層次分別提出4個以上專業(yè)名稱。若對該專業(yè)指導(dǎo)目錄提出需增加、減少或調(diào)整專業(yè)等意見建議的，請?zhí)钊敫郊?并附依據(jù)說明。

3．市級招錄機關(guān)因個別職位專業(yè)性特別強確需加試專業(yè)知識的，在職位中一般不再設(shè)置專業(yè)要求。

（五）合理設(shè)置專業(yè)考試

1．招考監(jiān)獄、勞教、森林公安人民警察需在筆試環(huán)節(jié)進行專業(yè)科目考試的，由招錄機關(guān)提出申請并擬定考試大綱，經(jīng)市公務(wù)員主管部門審核同意后進行。

2．市級招錄機關(guān)的個別職位專業(yè)性特別強的且已有專業(yè)要求的，在面試前不再加試專業(yè)知識；若沒有專業(yè)要求的，可在面試前加試專業(yè)知識，在附件1、附件2“其他要求”欄注明加試科目，并擬定考試大綱及考生注意事項，連同招考計劃一并申報，隨招考公告在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)站公布。

3．區(qū)縣（自治縣）在申報招考計劃時，不得要求在面試前加試專業(yè)知識。

（六）基層工作經(jīng)歷要求

從2012年起，除部分特殊職位外，市級機關(guān)錄用公務(wù)員均應(yīng)從具有2年以上基層工作經(jīng)歷的人員中錄用；區(qū)縣級以下機關(guān)面向社會公開招錄公務(wù)員，應(yīng)將招錄計劃主要用于招收應(yīng)屆高校畢業(yè)生。因此，市級機關(guān)有招錄計劃的，應(yīng)要求報考者具有2年以上基層工作經(jīng)歷；區(qū)縣級以下機關(guān)有招錄計劃的，可不限基層工作經(jīng)歷要求。

（七）科學(xué)設(shè)置招考比例

1.筆試開考比例即為面試比例。除特殊職位外，招考指標(biāo)與報名人數(shù)比例須達到各招考職位面試比例及以上的方可開考，達不到比例的則相應(yīng)遞減或取消招考指標(biāo)。

2.設(shè)置面試比例原則上為1:3。也可根據(jù)職位招考指標(biāo)的多少，將面試比例縮小為1:2、1:1.5，或者擴大為1:4、1:5。一個職位的面試人數(shù)原則上不得超過35人。

若達不到招考職位面試比例的，按“進入面試人數(shù)×面試比例”重新計算確定招考指標(biāo)（計算結(jié)果出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理）。

3.設(shè)置體能測試比例（原則上為人民警察職位）要根據(jù)招考指標(biāo)數(shù)量，原則上應(yīng)大于面試比例0.5-1。如：招考指標(biāo)為15名，面試比例1:2，體能測試比例可設(shè)1:2.5；招考指標(biāo)為1名，面試比例為1:3，體能測試比例可設(shè)1:4。

此外，根據(jù)《公務(wù)員錄用特殊體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》，設(shè)置我市2012年招考人民警察條件時，不得再規(guī)定身高、體重要求。所有職位錄用公務(wù)員體檢均使用《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<公務(wù)員錄用特殊體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）>的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕38號）中修訂的《公務(wù)員錄用體檢表》。

三、招考時間安排

2012年度，我市安排面向社會考試錄用公務(wù)員2次，分別在4月和9月組織筆試，上半年公告的發(fā)布時間為3月上中旬，下半年為8月上中旬。

有招錄意向的各區(qū)縣（自治縣）、市級部門，應(yīng)分別于3月2日、7月13日前向市公務(wù)員局申報招考計劃及招考條件。報送的材料有：《公開考試錄用公務(wù)員情況一覽表》（見附件1）、《公開考試錄用人民警察情況一覽表》（見附件2）的電子件（Excel電子表格式）和紙質(zhì)件，編制部門同意用編文件的紙質(zhì)件。系參照公務(wù)員法管理機關(guān)（單位）的，還須提供參照單位審批文件復(fù)印件（蓋章）。

四、招考工作要求

（一）各區(qū)縣（自治縣）、市級部門要高度重視公開招考公務(wù)員工作，緊扣“德才兼?zhèn)洌缘聻橄取钡倪x人用人標(biāo)準(zhǔn)和“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，著眼于優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)、加強公務(wù)員隊伍建設(shè)，科學(xué)設(shè)置招考計劃及條件，合理安排招考工作。

（二）有招錄意向的各區(qū)縣（自治縣）、市級部門要盡快成立招考工作小組，加強領(lǐng)導(dǎo)，明確職責(zé)，落實到人。要加強對招考工作人員的培訓(xùn)，全面、準(zhǔn)確地掌握《重慶市2012年公務(wù)員考試錄用工作實施方案》、招考公告、政策解答等有關(guān)規(guī)定，讓從事招考工作的人員都成為行家里手。在招考中，要樹立“全市一盤棋”的思想，統(tǒng)一政策、統(tǒng)一口徑、統(tǒng)一時間、統(tǒng)一程序，要認(rèn)真履職，優(yōu)化管理，搞好服務(wù)。對招考中出現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)行為，按照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》處理。

（三）各區(qū)縣（自治縣）、市級部門要從實際出發(fā)，積極與編制部門銜接人員編制，按時向市公務(wù)員局申報招考計劃及報考條件。未在規(guī)定時限內(nèi)申報的列入下一次招考。

（四）申報上半年、下半年招考計劃時，除公安、司法等機關(guān)需要大批量進人外，若招錄機關(guān)在2011年或今年上半年已開展公開遴選公務(wù)員但未選拔到合適人員而需要面向社會公開招考的，或者在2011年或今年上半年未開展公開遴選公務(wù)員而需要面向社會公開招考的，均須書面說明需要公開招考的必要性和特殊性。

（五）各區(qū)縣（自治縣）、市級部門要積極開展增強考錄工作科學(xué)性的研討，及時反映考錄工作的新情況、新問題，總結(jié)考錄工作的新經(jīng)驗、新辦法，不斷完善我市公務(wù)員錄用制度。

市公務(wù)員局考試錄用處聯(lián)系方式：

電話：86868608、86867317、86867316、86868612

傳真：86868602、86867277

二○一二年二月二十日

相關(guān)附件

《 相關(guān)附件 》來源于重慶市巫山人力資源和社會保障局最近更新：2012年2月20日。

附件下載說明：易賢網(wǎng)下載后為.rar的壓縮文件，解壓后得到“相關(guān)附件.doc”的文件，文件里包含“公開考試錄用公務(wù)員情況一覽表”和“公開考試錄用人民警察情況一覽表”和“2012年上半年重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄修改意見表” 三個表格。文件使用MS-Office辦公軟件的Word制作，請務(wù)必確保你的電腦已經(jīng)安裝MS-Office辦公軟件，否則打開的文件將是亂碼。

2012年上半年重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄