根據(jù)《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法（試行）》（津人社局發(fā)〔2011〕10號(hào)）規(guī)定，為進(jìn)一步加強(qiáng)我市科技成果管理專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，提高我市科技成果轉(zhuǎn)化服務(wù)水平，充實(shí)和完善人員結(jié)構(gòu)，確保人員素質(zhì)，保證公開招聘工作順利開展，特制定本公開招聘工作人員實(shí)施方案。

一、招考單位基本情況

（一）招考單位名稱：天津市高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化中心。

（二）招考單位地址：天津市河西區(qū)瓊州道103號(hào)-1號(hào)。

（三）招考單位性質(zhì)及主要職能：天津市高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化中心是天津市政府為促進(jìn)高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化而設(shè)立的專門工作機(jī)構(gòu)，隸屬于天津市科委，為全額撥款的公益一類事業(yè)單位。中心承擔(dān)了院市合作、科技金融、科技人才等多項(xiàng)科技管理服務(wù)職能。

二、招考崗位及數(shù)量

項(xiàng)目工程師1名、會(huì)計(jì)1名。

三、招考條件

1、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家方針政策；

2、遵守憲法和法律、法規(guī)，品行端正，具有良好的職業(yè)道德，熱愛科技管理事業(yè)；

3、具有崗位所需要的專業(yè)或技能；

4、適應(yīng)崗位要求的身體條件；

5、招聘崗位所規(guī)定的其他條件。

四、招考程序和辦法

本次招聘由天津市高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化中心在市人社局和市科委的指導(dǎo)下組織實(shí)施，采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

（一）報(bào)名與資格審查

1、根據(jù)批準(zhǔn)的招聘方案，制定招聘公告，于2016年7月29日至8月8日（7個(gè)工作日）在天津市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站發(fā)布。

2、報(bào)名時(shí)間：2016年8月9日至8月15日（5個(gè)工作日）。

3、報(bào)名方式：本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，應(yīng)聘人員下載填寫《2016年轉(zhuǎn)化中心公開招聘工作人員報(bào)名表》，以“應(yīng)聘崗位-姓名”的格式命名word文檔，發(fā)送至天津市高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化中心招聘郵箱（tjhttc@163.com）。應(yīng)聘人員應(yīng)準(zhǔn)確填寫登記表各項(xiàng)內(nèi)容，有疑問及時(shí)咨詢，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員填寫內(nèi)容與本人實(shí)際情況不符，立即取消應(yīng)聘資格。

4、資格審核：通過簡(jiǎn)歷初審的應(yīng)聘人員，將收到電子郵件形式發(fā)送的《筆試通知單》，接到通知的考生務(wù)必于通知要求時(shí)間到轉(zhuǎn)化中心，攜帶打印的筆試通知單及各類資格證明（身份證或戶口本、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、英語(yǔ)六級(jí)證書、合同或工作證明材料、個(gè)人簡(jiǎn)歷等），進(jìn)行資格復(fù)審。崗位招聘人數(shù)與通過審核人數(shù)之比高于1:3的比例時(shí)開考，達(dá)不到這一比例的，取消該崗位的招聘。

（二）考試

1、筆試

筆試內(nèi)容為科技管理等相關(guān)專業(yè)知識(shí)。

筆試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

筆試結(jié)束一周后，在天津市高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化中心網(wǎng)站（網(wǎng)址：http://www.httc.cn）上公布筆試成績(jī)。

2、面試

筆試結(jié)束后，按筆試成績(jī)由高分到低分排序，根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)與參加面試人選的1:3的比例，確定崗位進(jìn)入面試的人選名單。如筆試成績(jī)出現(xiàn)并列，取前三名參加面試。

招考崗位進(jìn)入面試的人數(shù)達(dá)不到1:3比例時(shí)，按照崗位進(jìn)入面試的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。面試前，若有考生自動(dòng)放棄面試資格，我單位將根據(jù)崗位實(shí)際需要，從本崗位筆試合格的考生中，按照從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

面試主要為綜合素質(zhì)和專業(yè)素質(zhì)的測(cè)查。面試考官由市科委考官、高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化中心考官組成，根據(jù)得分由高到低依次排序。

面試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

面試成績(jī)滿分為100分，低于60分為不及格，不及格者不予錄用。

面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布面試成績(jī)。

面試結(jié)束一周后，報(bào)考人員到天津市高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化中心網(wǎng)站（網(wǎng)址：http://www.httc.cn）公告欄查詢總成績(jī)及下一步工作安排。

3、考試成績(jī)計(jì)算方法

筆試成績(jī)占50％，面試成績(jī)占50％。

具體為：總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

（三）體檢

考試結(jié)束后，按照筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50％的總成績(jī)排序，按照崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢人員名單。體檢內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定執(zhí)行，體檢醫(yī)院由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組指定，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自付，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。若考生自動(dòng)放棄體檢或體檢不合格，單位將根據(jù)崗位實(shí)際需要，按照總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

（四）考察

堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則，全面了解擬聘用人員的德、能、勤、績(jī)、廉等方面的情況，重點(diǎn)考察其政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況。

（五）公示

考察結(jié)束后，擬錄用人員情況將在天津人社局網(wǎng)站、天津市高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化中心網(wǎng)站上向社會(huì)公示，公示內(nèi)容包括擬錄用人員的姓名、性別、畢業(yè)院?；蛟ぷ鲉挝?，同時(shí)公布監(jiān)督舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為7個(gè)工作日。

（六）聘用

公示期滿，對(duì)沒有反映問題或有反映問題但不影響聘用的人員，進(jìn)行聘用，簽訂聘用協(xié)議。對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩辦理有關(guān)手續(xù)，待問題查清后再?zèng)Q定是否聘用，因個(gè)人原因沒按時(shí)辦理聘用手續(xù)所造成的損失由個(gè)人自行承擔(dān)。被聘用人員將實(shí)行試用期，試用期計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

（七）待遇

聘用人員為編制內(nèi)正式職工，工資、福利執(zhí)行國(guó)家和天津市有關(guān)事業(yè)單位工作人員標(biāo)準(zhǔn)。

（八）紀(jì)律與監(jiān)督

此次公開招聘工作，全程由市科委進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)，并按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行回避制度。對(duì)違反招聘工作紀(jì)律的相關(guān)人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理，對(duì)弄虛作假，違反考試紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消其考試資格和聘用資格。

五、招考崗位及要求

詳見《2016年天津市高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化中心公開招聘工作人員計(jì)劃》。

咨詢電話：58792804

監(jiān)督電話：83606052

天津市高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化中心

2016年7月6日

2016年天津市高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化中心公開招聘工作人員計(jì)劃

2016年天津市高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化中心公開招聘工作人員報(bào)名表