根據(jù)我院2016年教師等非通用專業(yè)技術(shù)崗位用人需求，依據(jù)《事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》（原人事部令第6號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（津人社辦發(fā)〔2010〕74號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)<天津市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法（試行）>的通知》（津人社局發(fā)〔2011〕10號(hào)）文件精神，為確保公開招聘工作順利進(jìn)行，制定以下招聘工作實(shí)施方案。

一、學(xué)院簡(jiǎn)介

天津音樂(lè)學(xué)院于1958年10月建院，是培養(yǎng)藝術(shù)創(chuàng)作、表演、音樂(lè)理論研究的音樂(lè)藝術(shù)類專門人才的高等藝術(shù)院校，發(fā)展和繁榮音樂(lè)文化事業(yè)、為兩個(gè)文明建設(shè)做貢獻(xiàn)是學(xué)院的辦學(xué)宗旨。建院五十五年來(lái)，已為國(guó)家培養(yǎng)和輸送了近萬(wàn)名音樂(lè)藝術(shù)人才。畢業(yè)生中許多人已成為著名作曲家、歌唱家、演奏家、優(yōu)秀音樂(lè)教師和管理骨干，其中有多人次在國(guó)際音樂(lè)比賽中獲獎(jiǎng)，有大量的已畢業(yè)或在校的學(xué)生在國(guó)內(nèi)各種比賽中獲獎(jiǎng)，他們?yōu)橐魳?lè)事業(yè)的繁榮與發(fā)展做出了可喜的貢獻(xiàn)。

二、招聘原則

我院2016年招聘工作堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則；堅(jiān)持公開公平、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則。

三、招聘崗位、人數(shù)及要求

具體參見(jiàn)附件：《天津音樂(lè)學(xué)院2016年下半年教師等專業(yè)技術(shù)崗位用人計(jì)劃》。

四、報(bào)考條件

（一）基本條件

1. 具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2. 擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵守各項(xiàng)法律法規(guī)，具有良好的品行；

3. 熱愛(ài)教育事業(yè)，熱愛(ài)教師職業(yè)；

4. 具有正常履行職責(zé)的身體條件；

5. 具有符合崗位要求的專業(yè)技能和工作能力。

（二）報(bào)考人員須符合相應(yīng)崗位要求。國(guó)內(nèi)高校應(yīng)屆畢業(yè)生須于辦理入職手續(xù)前取得相應(yīng)學(xué)歷證書和學(xué)位證書，并辦理教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表；海外留學(xué)歸國(guó)人員取得的國(guó)外學(xué)歷、學(xué)位的，須于辦理入職手續(xù)前取得教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證證書。

（三）下列人員不得報(bào)考

1. 現(xiàn)役軍人；

2. 在校在讀（全日制）非應(yīng)屆高校畢業(yè)生；

3. 在以往公開招聘考試中，被認(rèn)定為有考試作弊行為的人員；

4. 曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員；

5. 曾被開除公職的人員；

6. 法律法規(guī)規(guī)定其他不宜錄用的人員；

7. 凡參加過(guò)我院上一年度及本年度上半年同一崗位招聘考試的未聘人員，本次不得報(bào)考。

（四）各崗位具體報(bào)考條件見(jiàn)附件。

五、招聘辦法

本次招聘面向社會(huì)實(shí)行公開招聘，采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，具體程序如下：

（一）制定和上報(bào)招聘方案

我院根據(jù)崗位空缺情況，制定招聘方案，報(bào)上級(jí)主管部門審核、批準(zhǔn)。

（二）發(fā)布招聘公告

待招聘方案批復(fù)后，在天津市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://www.tj.hrss.gov.cn）、天津音樂(lè)學(xué)院人事處網(wǎng)站（http://rsc.tjcm.edu.cn）等媒體發(fā)布招聘公告，發(fā)布時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

（三）報(bào)名與資格審查（擬定于2016年9月，具體時(shí)間見(jiàn)天津音樂(lè)學(xué)院人事處網(wǎng)站公告）

1. 網(wǎng)上報(bào)名

①時(shí)間：報(bào)名時(shí)間不少于5天，詳見(jiàn)天津音樂(lè)學(xué)院人事處網(wǎng)站。

②網(wǎng)址：天津音樂(lè)學(xué)院人事處網(wǎng)站招聘專欄。

http://zhaopin.tjcm.edu.cn/zhaopin/showjobs.asp

2. 資格審查

時(shí)間：詳見(jiàn)天津音樂(lè)學(xué)院人事處網(wǎng)站。

地點(diǎn)：天津市河?xùn)|區(qū)十四經(jīng)路八緯路交口天津音樂(lè)學(xué)院人事處。

應(yīng)聘人員請(qǐng)攜帶：

①身份證（原件及復(fù)印件）；

②學(xué)歷學(xué)位證件（原件及復(fù)印件），教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表或教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證；

③應(yīng)屆畢業(yè)生提供由所在院校就業(yè)指導(dǎo)中心提供的全日制應(yīng)屆可派遣證明；往屆畢業(yè)生提供所在工作單位出具的允許報(bào)考在職證明，并提供社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)相關(guān)證明；

④個(gè)人簡(jiǎn)歷(從高中至今，時(shí)間不間斷)；

⑤其他重要獲獎(jiǎng)證書、發(fā)表論文、參與課題等。

3. 通過(guò)資格審查的人員名單，將在天津音樂(lè)學(xué)院人事處網(wǎng)站進(jìn)行公布。招聘崗位與實(shí)際報(bào)名人數(shù)之比不低于1:3。達(dá)不到這一比例的，取消該崗位的招聘或按比例減少該崗位招聘人數(shù)。

（四）考試（擬定于2016年10月）

招聘主要采用考試的方式，一般分為專業(yè)考試和綜合面試兩部分。具體考試時(shí)間、地點(diǎn)在學(xué)院人事處網(wǎng)站公布。

1. 專業(yè)考試：

①考試辦法：

A作曲系指揮教師：

專業(yè)考試部分由現(xiàn)場(chǎng)指揮、公開教學(xué)、總譜視奏三部分構(gòu)成，分別占考試成績(jī)的35%、10%、5%。

B戲劇影視系教師：

專業(yè)考試部分由筆試、專業(yè)展示及公開教學(xué)兩部分構(gòu)成，分別占考試成績(jī)的25%、25%。

應(yīng)聘者在參加筆試前，向人事處提交近期（2年內(nèi)）完成且能代表本人業(yè)務(wù)能力和學(xué)術(shù)水平的論文1-2篇。

公開教學(xué)部分現(xiàn)場(chǎng)抽簽確定授課內(nèi)容，授課對(duì)象由我院安排。

C思想政治理論課教師兼輔導(dǎo)員：

專業(yè)考試部分由筆試、專業(yè)展示及公開教學(xué)兩部分構(gòu)成，分別占考試成績(jī)的25%、25%。

應(yīng)聘者在參加筆試前，向人事處提交近期（2年內(nèi)）完成且能代表本人業(yè)務(wù)能力和學(xué)術(shù)水平的論文1-2篇。

筆試含專業(yè)知識(shí)及輔導(dǎo)員相關(guān)知識(shí)。公開教學(xué)部分現(xiàn)場(chǎng)抽簽確定授課內(nèi)容，授課對(duì)象由我院安排。

D演藝中心節(jié)目策劃人員：

專業(yè)考試方式為筆試，占考試成績(jī)的50%。

②專業(yè)考試成績(jī)?cè)趯W(xué)院人事處網(wǎng)站公布，由高到低1:3確認(rèn)進(jìn)入綜合面試人員。

2. 綜合面試：

綜合面試占考試成績(jī)的50%。

★綜合面試及格線為80分，及格線以下不予錄用。

★心理測(cè)試與專業(yè)考試同期進(jìn)行，具體時(shí)間、地點(diǎn)以當(dāng)時(shí)通知為準(zhǔn)。我院采用專業(yè)的心理量表，對(duì)參加面試的應(yīng)聘人員進(jìn)行職業(yè)心理測(cè)量。心理測(cè)試結(jié)果作為招錄的參考，不計(jì)入考試成績(jī)。

（五）體檢

考生考試總成績(jī)?cè)趯W(xué)院人事處網(wǎng)站公布，按照招聘職位計(jì)劃數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。

體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)【2005】1號(hào)）執(zhí)行，費(fèi)用自理。

非我院原因，未按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢、復(fù)檢或鑒定的報(bào)考人員，視為自動(dòng)放棄。

（六）考察

對(duì)體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察，考察內(nèi)容主要包括考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及是否需要回避等方面的情況。

考察結(jié)束后，將考核結(jié)果形成書面材料?？疾觳缓细竦膽?yīng)聘者不予錄用。

（七）公示

我院根據(jù)筆試、面試、體檢、考察情況確定擬錄用人員名單，并在信息發(fā)布范圍內(nèi)公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間接受社會(huì)舉報(bào)。公示期滿，對(duì)沒(méi)有異議或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

（八）聘用

經(jīng)公示無(wú)異議的人員應(yīng)當(dāng)于公示結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)辦理錄用。如在考試、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)發(fā)生棄權(quán)、考察不合格、公示有嚴(yán)重問(wèn)題等情況之一的，我院可根據(jù)實(shí)際情況，順次遞補(bǔ)。應(yīng)聘人員應(yīng)于公示到期之日起三個(gè)月內(nèi)辦結(jié)相應(yīng)手續(xù)并到用人單位報(bào)到及簽訂聘用合同，未經(jīng)用人單位同意逾期未報(bào)到的，天津音樂(lè)學(xué)院可單方面解除就業(yè)協(xié)議或終止人事調(diào)配手續(xù)。

學(xué)院與受聘人員簽訂事業(yè)單位工作人員聘用合同，確定人事關(guān)系。受聘人員實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期考核合格的，予以正式聘用；試用期考核不合格的，解除聘用合同。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

（一）我院公開招聘工作人員實(shí)行回避制度。學(xué)校負(fù)責(zé)人和負(fù)責(zé)招聘工作的人員在辦理招聘事項(xiàng)時(shí)，涉及可能影響招聘公正的情況，實(shí)行回避。

（二）我院2016年招聘工作主動(dòng)接受社會(huì)和上級(jí)監(jiān)督，保證招聘工作的公開、公平、公正，堅(jiān)決制止違反公開招聘紀(jì)律的行為。

招聘工作監(jiān)督電話：022-24160052

招聘工作咨詢電話：022-24160045

七、其他

自本方案發(fā)布之日起，上半年招聘方案的崗位不再接受報(bào)名。

天津音樂(lè)學(xué)院

2016年7月

附件：天津音樂(lè)學(xué)院2016年下半年教師等專業(yè)技術(shù)崗位用人計(jì)劃