隨著我縣城鎮(zhèn)化建設步伐的加快，縣城各學段學生生源迅速增長，學校擴容增班，導致教職工缺編。為緩解教職工缺編現(xiàn)狀，保證學校教育教學工作的順利開展，經(jīng)研究，決定按照《荔波縣一般干部調(diào)配工作實施辦法（修訂稿）》（荔黨辦發(fā)[2013]20號）文件要求，面向全縣教育系統(tǒng)遴選33名教師到荔波高級中學等五所學校工作?，F(xiàn)將遴選簡章予以公布。

一、遴選補員情況

（一）荔波高級中學

遴選人數(shù)：3名

學科：英語、信息技術、數(shù)學各1名。

（二）荔波縣第二中學

遴選人數(shù)：6名

學科：語文2名，數(shù)學、物理、美術、英語各1名。

（三）荔波一小

遴選人數(shù)：8名

學科：語文、數(shù)學各3名，體育、音樂各1名。

（四）荔波二小

遴選人數(shù)：9名

學科：語文、數(shù)學各3名，音樂、體育、美術各1名。

（五）荔波縣第三中學

遴選人數(shù)：7名

學科：數(shù)學6名、生物1名。

二、報考條件

一）縣城四所學校（高級中學、二中、一小、二?。l件

1.報考對象：荔波縣教育系統(tǒng)在編在崗教職工。

2.師德要求：遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，近三年年度考核為合格及以上等次，無違紀、違法記錄。

3.年齡要求：女性年齡在45周歲以下（1971年8月31日及以后出生），男性年齡在50周歲以下（1966年8月31日及以后出生）。

4.學歷要求：報考中學教師職位的須具備本科及以上學歷；報考小學教師職位的須具備專科及以上學歷。

5.基層工作經(jīng)歷要求：需在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作滿3年。

6.教師資格證要求：需持有教師資格證。

7.學段要求：報考音樂、體育、美術、信息技術職位的，不受學段限制；‚小學教師可報考所有遴選職位；ƒ中學教師可報考普通高中、初級中學遴選職位。

二）報考第三中學條件

1.報考對象：撤并時瑤山民族中學、朝陽中學在編在崗在第一次第三中學遴選中未入選人員及現(xiàn)交流在第三中學的人員。

2.師德要求：遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，無違紀、違法記錄。

3.學歷要求：須具備本科及以上學歷。

4.教師資格證要求：需持有教師資格證。

三、考試

考試采取筆試（或技能測試）的方式進行。筆試（或技能測試）設最低分數(shù)線，成績低于最低分數(shù)線的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格（即不再進入考核加分環(huán)節(jié)）。筆試總分為150分，最低分數(shù)線為120分；技能測試總分100分，最低分數(shù)線為80分。

筆試（或技能測試）成績，按70%折算計入總成績。

每個遴選職位報名人數(shù)與遴選職位計劃數(shù)須形成差額方能開考。

1.筆試職位

語文、數(shù)學、英語、物理、生物教師職位。

2.技能測試職位

信息技術、音樂、美術、體育教師職位。

3.筆試（或技能測試）內(nèi)容：

①報考普通高中職位的考高中相應學科內(nèi)容。

②報考初級中學職位的考初中和部分高中相應學科內(nèi)容。

ƒ報考小學教師職位的考小學和部分初中相應學科內(nèi)容。

四、考核加分

所有職位的考核加分按30%折算計入總成績。

由遴選工作小組對參考教師德、能、勤、績等方面進行全面考核，按類別加分，每類加分條件取近三年（2013年1月1日至2016年7月31日）中最好成績之一計分：

1.學校量化考核綜合排名（最高25分）：以2015年本人在本校教職工績效綜合量化考核結(jié)果排名所在位次（由參考教師所在學校提供學校原始考核材料原件確認）計算確定。

計算公式如下：

考生所得加分=0.25÷(本人績效綜合量化考核結(jié)果排名在本校位次數(shù)÷本校參加考核教職工總數(shù)）

2.評優(yōu)評先（15分）：省部級15分，地廳級13分，縣處級11分，科局級6分，年度考核優(yōu)秀4分。

3.優(yōu)質(zhì)課競賽獲獎（12分）：省部級一等獎12分；省部級二等獎、地廳級一等獎10分；省部級三等獎、地廳級二等獎、縣處級一等獎9分；地廳級三等獎、縣處級二等獎、科局級一等獎8分；縣處級三等獎、科局級二等獎7分；科局級三等獎5分。

4.指導學生競賽獲獎（10分）：競賽須經(jīng)教育主管部門組織評選或推薦。省部級一等獎10分；省部級二等獎、地廳級一等獎9分；省部級三等獎、地廳級二等獎、縣處級一等獎7分；地廳級三等獎、縣處級二等獎、科局級一等獎6分；縣處級三等獎、科局級二等獎4分；科局級三等獎2分。

5.學校班子成員（10分):校（園）長10分，副校（園）長8分，中層干部6分，工會主席、教研組長、年級組長、少隊輔導員、團支部書記等4分。

6.骨干教師、教學能手等（6分）：省部級6分，地廳級5分，縣處級4分，科局級3分。

7.在村級學校工作（6分)：每滿一年加0.3分，最高限6分。

8.教齡（6分）：每年教齡加0.3分，最高限6分。

9.跟班、交流學習人員（4分）：各校根據(jù)荔教政發(fā)[2012]69號《荔波縣教育系統(tǒng)支教交流跟班學習教師管理考核暫行辦法》文件規(guī)定考核，考核結(jié)果優(yōu)秀4分，良好2分。

10.論文獲獎（2分）：參賽活動須由教育主管部門組織評選或聯(lián)合其他部門進行評選的。國家級三等獎及省級二等獎及以上2分,省級三等獎、州級一等獎1.5分，州級二等獎、縣級一等獎1分。

11.論文發(fā)表（2分）：省級及以上[須為國家正式刊物或上級教育行政部門行文認可的刊物]2分；州級1.5分，縣級1分。

同一篇文章只能在“論文獲獎”或“論文發(fā)表”取其中之一項計分。

12.普通話等級（2分):測試成績達到應試職位對普通話等級要求的加2分。

五、報名及考試時間、地點、報名費

一）報名

時間：2016年8月10日

地點：荔波縣教育局政工科

報名費：100元/人。用于本次考務工作費用列支。

二）筆試（或技能測試）

時間：2016年8月12日下午

語文學科：14:30-17:00

其它學科：14:30-16:30

地點：荔波縣中等職業(yè)學校

六、制卷、評卷原則及紀律要求

1.采取公開考試，公平競爭的原則，制卷、評卷等相關工作由遴選工作領導小組及紀檢監(jiān)督人員進行監(jiān)督并在高度保密的前提下進行。

2.制卷、評卷人員在執(zhí)行此項工作期間，實行隔離工作制，至公布考生成績之時止。

3.制卷人員及評分人員臨時確定、臨時集中。制卷人員既制卷又評卷。

七、職位聘用與專業(yè)技術職務任職資格崗位的聘任

1.遴選職位的聘用：按筆試（或技能測試）百分制成績的70%與考核分的30%之和從高到低進行聘用。同一職位末位出現(xiàn)并列的，以筆試（或技能測試）成績高分者聘用，筆試（或技能測試）成績?nèi)匀幌嗤?，以考核加分中“學校量化考核綜合排名”量化得分高者優(yōu)選聘用，“學校量化考核綜合排名”量化得分仍相同的，以教齡加分高者優(yōu)選聘用。

聘用后隨即辦理人事轉(zhuǎn)移手續(xù)，并按“遴選者專業(yè)技術職務任職資格崗位的聘任”辦理專業(yè)技術職務任職資格崗位的聘任手續(xù)。

2.遴選者專業(yè)技術職務任職資格崗位的聘任

遴選職位為專業(yè)技術崗位，根據(jù)各學校專業(yè)技術職務崗位空崗實際確定職務聘任，原則上實行高職低聘。

①遴選學校已核準的中、高級專業(yè)技術崗位沒有空崗的，入選者只能聘任到初級專業(yè)技術崗位，待學校中、高級專業(yè)技術崗位出現(xiàn)空崗后按學校競聘方案競聘上崗。

②遴選學校已核準的中、高級專業(yè)技術崗位有空崗但不足以完全聘用遴選人員的，按遴選人員的遴選綜合成績從高分聘起，末位出現(xiàn)并列的，以筆試（或技能測試）成績高分者聘任，筆試（或技能測試）成績?nèi)匀幌嗤?，以考核加分中“學校量化考核綜合排名”量化得分高者優(yōu)選聘任，“學校量化考核綜合排名”量化得分仍相同的，以教齡加分高者優(yōu)選聘任，未被聘任的，待學校中、高級專業(yè)技術崗位出現(xiàn)空崗后按學校競聘方案競聘上崗。

荔波縣教育局

2016年8月3日