曲靖師范學(xué)院

2016年公開招聘事業(yè)編制工作人員面試公告

為做好我校2016年公開招聘事業(yè)編制工作人員面試工作，根據(jù)《曲靖師范學(xué)院2016年公開招聘工作人員實(shí)施方案》中關(guān)于面試的規(guī)定，公告如下。

一、面試工作原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

二、面試的組織

本次面試工作由曲靖師范學(xué)院負(fù)責(zé)組織實(shí)施。為確保面試工作順利進(jìn)行，成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)本次面試的組織實(shí)施工作。

三、面試人員的確定

（一）根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序、招聘崗位計(jì)劃數(shù)與面試人數(shù)1︰3的比例確定擬面試人員。筆試成績(jī)并列的以職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)成績(jī)從高到低的順序確定面試人員，若職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)成績(jī)還相同則并列進(jìn)入面試。凡筆試科目有缺考的人員筆試成績(jī)視為無(wú)效成績(jī)，不得進(jìn)入面試。

（二）資格復(fù)審

1.資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)

首輪資格復(fù)審時(shí)間：2016年8月5日上午

遞補(bǔ)人員資格復(fù)審時(shí)間：2016年8月6日上午

資格復(fù)審地點(diǎn)：曲靖師范學(xué)院辦公樓302室

（地址：曲靖市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)三江大道）

2.資格復(fù)審所需材料：

①本人身份證原件及復(fù)印件1份；

②畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件1份，其中通過(guò)在職攻讀形式取得碩士學(xué)位的應(yīng)聘人員提供學(xué)位證原件及復(fù)印件1份；

③留學(xué)回國(guó)人員須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書原件及復(fù)印件1份；

④報(bào)考教學(xué)科研崗的考生還須提供3篇以內(nèi)公開發(fā)表代表個(gè)人科研水平的論文復(fù)印件1份（含期刊封面、目錄、論文、封底）及發(fā)表期刊原件；

⑤報(bào)考輔導(dǎo)員崗位的考生，須提供本人組織關(guān)系所在黨組織出具的黨員證明材料原件；

⑥考生有工作單位的，須提供單位同意報(bào)考證明原件。

3.其他規(guī)定

資格復(fù)審不合格的人員不得參與后續(xù)的招聘程序，首輪資格復(fù)審放棄的考生須在面試開始前一天向曲靖師范學(xué)院人事處提交考生本人署名的申請(qǐng)。不提交申請(qǐng)的，視為自動(dòng)放棄面試資格并按違反考錄紀(jì)律處理。由于考生自愿（自動(dòng)）放棄面試資格或資格復(fù)審不合格造成崗位空缺或達(dá)不到面試規(guī)定比例的崗位，按筆試成績(jī)從高分到低分順序依次進(jìn)行等額遞補(bǔ)一次。遞補(bǔ)人員筆試成績(jī)并列的以職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)成績(jī)從高到低的順序確定遞補(bǔ)人員，若一次遞補(bǔ)無(wú)符合條件人員或無(wú)遞補(bǔ)人員的崗位，縮減該崗位的招聘人數(shù)或者按實(shí)際參加面試人數(shù)進(jìn)行面試，若一次遞補(bǔ)無(wú)符合條件面試人員或無(wú)人遞補(bǔ)的不得進(jìn)行等額面試。遞補(bǔ)人員情況在曲靖師范學(xué)院校園網(wǎng)首頁(yè)通知公告欄進(jìn)行公示。

四、面試方式及內(nèi)容

（一）面試方式、內(nèi)容

1.專業(yè)技術(shù)人員崗和輔導(dǎo)員崗面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，面試內(nèi)容為高等教育、崗位相關(guān)知識(shí)及能力。面試成績(jī)總分為100分，占綜合成績(jī)的50%。面試時(shí)間15分鐘。

2.教學(xué)科研人員崗位面試包括課堂教學(xué)能力與專業(yè)素養(yǎng)考察、學(xué)術(shù)能力考察兩個(gè)部分共100分，其中課堂教學(xué)能力與專業(yè)素養(yǎng)考察成績(jī)占面試成績(jī)的60%，學(xué)術(shù)能力考察成績(jī)占面試成績(jī)的40%。

課堂教學(xué)能力與專業(yè)素養(yǎng)考察以講課和回答問(wèn)題的方式進(jìn)行，講課內(nèi)容于面試前一天公布，講課結(jié)束后回答兩個(gè)問(wèn)題。面試時(shí)間25分鐘，其中講課15分鐘，回答問(wèn)題10分鐘。

學(xué)術(shù)能力考察由學(xué)校聘請(qǐng)專家對(duì)考生提供的公開發(fā)表論文（3篇以內(nèi)）進(jìn)行評(píng)定打分。

（二）面試試題的編制及要求

面試試題的編制須在監(jiān)察審計(jì)處的全程監(jiān)督下，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組聘請(qǐng)專家封閉完成。

五、面試評(píng)委的組成

面試評(píng)委由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組聘請(qǐng)具有相關(guān)專業(yè)知識(shí)或者管理經(jīng)驗(yàn)的教師擔(dān)任，由7人組成，設(shè)組長(zhǎng)1人。

六、面試時(shí)間、地點(diǎn)

1.專業(yè)技術(shù)人員崗位、輔導(dǎo)員崗位面試時(shí)間：

2.教學(xué)科研崗面試時(shí)間：

3.面試地點(diǎn)：第二理學(xué)樓119室（候考室），第二理學(xué)樓118（面試室），第二理學(xué)樓②120（候分室）。

考生可通過(guò)曲靖師范學(xué)院主頁(yè)和關(guān)注“曲師碩博招聘”微信公眾號(hào)QJNU-HR了解面試有關(guān)事項(xiàng)，并請(qǐng)保持通訊通暢。

七、面試的實(shí)施

（一）面試設(shè)面試考場(chǎng)、候考室、侯分室。

（二）面試考場(chǎng)設(shè)評(píng)委席、考生席、計(jì)時(shí)席、計(jì)分席、監(jiān)督席，實(shí)行封閉管理。

（三）面試前對(duì)面試評(píng)委進(jìn)行面試方式、程序、方法、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、面試紀(jì)律和注意事項(xiàng)等內(nèi)容的培訓(xùn)。

（四）面試工作人員包括計(jì)時(shí)員、計(jì)分員、監(jiān)督員、引導(dǎo)員、攝像人員等。制定并明確面試工作人員的工作職責(zé)。

（五）評(píng)委、考生以代碼和順序號(hào)表示。評(píng)委個(gè)人基本信息不得向考生公布或?qū)ν庑孤?，考生姓名等個(gè)人基本信息不得向評(píng)委通報(bào)。

（六）參加面試的考生必須持本人身份證（戶口遷移證或戶口本）、筆試準(zhǔn)考證等材料原件，到指定的地點(diǎn)報(bào)到，由工作人員核對(duì)面試考生本人身份，并向面試考生宣布面試紀(jì)律、程序和其它有關(guān)注意事項(xiàng)?？忌嬖図樞蛟诿嬖嚽俺楹灤_定，并由面試考生在《考生抽簽表》上簽名確認(rèn)。超過(guò)規(guī)定時(shí)間30分鐘仍未到達(dá)的考生視為自動(dòng)放棄面試資格，該崗位面試工作照常進(jìn)行，不再遞補(bǔ)和重新組織面試，其后果由考生自負(fù)。

（七）考生在等候面試過(guò)程中有特殊情況需要離開候考室的，須在工作人員的陪同下前往。

（八）考生所攜帶的通訊工具、電子產(chǎn)品及有關(guān)資料一律于面試前交工作人員統(tǒng)一保管。

（九）面試由評(píng)委組長(zhǎng)主持進(jìn)行，工作人員按抽簽順序號(hào)引導(dǎo)考生進(jìn)入考場(chǎng)，只叫順序號(hào)。

（十）保密員在監(jiān)察審計(jì)處人員的監(jiān)督下，將密封的試題送交評(píng)委組長(zhǎng)。開考前在考生監(jiān)督下拆封試題。面試結(jié)束后，工作人員將發(fā)放的試題全部回收。

（十一）考生按要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成面試試題內(nèi)容。

（十二）記時(shí)員在面試規(guī)定所需時(shí)間結(jié)束前1分鐘提醒考生。答題時(shí)間到，面試組長(zhǎng)宣布答題結(jié)束，考生完成面試?？忌坏脦ё哳}簽和草稿紙，考生退出考場(chǎng)后進(jìn)入侯分室等待公布面試成績(jī)。

（十三）按崗位公布面試成績(jī)，考生的面試成績(jī)到該崗位面試完畢后統(tǒng)一宣布。

（十四）面試實(shí)行全過(guò)程錄像，并與有關(guān)資料一同存檔保管。

八、面試及綜合成績(jī)計(jì)算方法

面試結(jié)束后考生面試成績(jī)及綜合成績(jī)?cè)谝?guī)定網(wǎng)站上進(jìn)行公示。

（一）面試成績(jī)計(jì)算方法

1.專業(yè)技術(shù)崗和輔導(dǎo)員崗面試成績(jī)總分為100分，由7名面試評(píng)委打分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，剩余分?jǐn)?shù)相加后除以有效評(píng)委人數(shù)（5人)所得出的平均分?jǐn)?shù)為該考生的面試成績(jī)，面試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

2.教學(xué)科研人員崗位面試成績(jī)總分為100分，其中課堂教學(xué)能力與專業(yè)素養(yǎng)考察總分60分，學(xué)術(shù)能力考察總分40分。課堂教學(xué)能力與專業(yè)素養(yǎng)考察總分60分，由7名面試評(píng)委打分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，剩余分?jǐn)?shù)相加后除以有效評(píng)委人數(shù)（5人)所得出的平均分?jǐn)?shù)為該考生的面試成績(jī)，面試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。學(xué)術(shù)能力考察總分40分，由專家評(píng)定，成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

（二）綜合成績(jī)的計(jì)算方法

筆試成績(jī)和面試成績(jī)按照各占50%的權(quán)重比例計(jì)入考試綜合成績(jī)。綜合成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

考生綜合成績(jī)＝筆試成績(jī)〔（職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)成績(jī)＋綜合應(yīng)用能力成績(jī)）÷3〕×50%+〔面試成績(jī)〕×50%。

（三）綜合成績(jī)并列的處理辦法

同一招聘崗位的考生若綜合成績(jī)并列的，以面試成績(jī)高者優(yōu)先進(jìn)入考核和體檢，若面試成績(jī)并列則以職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)成績(jī)高者優(yōu)先進(jìn)入考核和體檢，若職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)成績(jī)還相同則并列進(jìn)入考核和體檢。

（四）面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)控制線為60分，低于該成績(jī)的人員不能進(jìn)入考核環(huán)節(jié)。

九、考核、體檢及錄（聘）用等有關(guān)事項(xiàng)，按5月10日在規(guī)定網(wǎng)站上公布的曲靖師范學(xué)院公開招聘事業(yè)單位工作人員公告執(zhí)行

十、紀(jì)律及監(jiān)督

（一）本次公開招聘面試工作，由曲靖師范學(xué)院監(jiān)察審計(jì)處進(jìn)行全程監(jiān)督。

（二）面試評(píng)委、工作人員、監(jiān)督人員凡與考生有直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，按照國(guó)辦發(fā)〔2002〕35號(hào)文件規(guī)定實(shí)行公務(wù)回避。面試開始前評(píng)委與考生見面，相互確認(rèn)是否有評(píng)委需要回避。

（三）對(duì)違反面試紀(jì)律規(guī)定的考生，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育、取消面試資格處理。

（四）對(duì)違反面試紀(jì)律規(guī)定、失密、泄密、徇私舞弊的面試評(píng)委、工作人員、監(jiān)督人員按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的依法追究法律責(zé)任。

十一、其他

本方案由人事處負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜，另行通知。

聯(lián)系電話：人事處　0874――8998663

監(jiān)督電話：監(jiān)察審計(jì)處　0874――8998637

附件:曲靖師范學(xué)院2016年公開招聘事業(yè)編制工作人員擬面試人員名單

曲靖師范學(xué)院2016年公開招聘事業(yè)編制工作人員擬面試人員名單.XLS

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2016年8月1日