面試中的一些疑惑和問題往往不宜用直接的方式去找到答案，必須有技巧地進(jìn)行。比如說，你總不能在面試尾聲時(shí)問招聘人員：“怎么樣，我到底行不行，給個(gè)話兒吧?！比欢@卻是你最關(guān)心的問題。這里我們討論了幾種情況以及應(yīng)付的方法。

1.怎樣能夠不直接了當(dāng)?shù)貑柖烂嬖嚾藛T對(duì)我能否勝任和融入他們的公司文化作何感想？

這是求職者和招聘者腦海里最大的疑問。但偏偏這個(gè)問題不適合直接問。其實(shí)有技巧地用其他幾個(gè)較婉轉(zhuǎn)的問題也可以問到些端倪。比如你可以問：“如果在你現(xiàn)有的雇員當(dāng)中做個(gè)隨機(jī)抽樣調(diào)查(random survey)，他們最喜歡公司什么呢？”也可以問：“對(duì)于那些不適合公司未被聘用或者辭職的人，他們最共通的特點(diǎn)是什么？”

通過問這些問題，你可以得知雇主喜歡什么樣的人，從而猜測(cè)自己的希望有多大。

2.我應(yīng)該發(fā)感謝信嗎？對(duì)方(面試人員)是希望收到還是無(wú)所謂呢？我應(yīng)該在信里說些什么？

一位資深人力資源部經(jīng)理說：“我知道有人因?yàn)閷懥艘环庥袃?nèi)容的感謝信而得到了工作?！痹瓌t上講，你發(fā)了感謝信不會(huì)有任何負(fù)面的影響。如果你不發(fā)，而其他所以求職者都發(fā)，那么你就獨(dú)特了，但不是獨(dú)特得來(lái)對(duì)你有好處的那種。如果別人都不發(fā)而你發(fā)了，那么你的可能性就更大。

一封給人好印象的感謝信應(yīng)該重申希望在該公司工作的原因和熱忱，以及你能夠勝任。不光強(qiáng)調(diào)你的技術(shù)水平，還要強(qiáng)調(diào)你的工作方式和該公司是很相融的。在如今惡劣的勞務(wù)市場(chǎng)上，求職者不宜強(qiáng)調(diào)自我，表現(xiàn)出自己愿意作改變，對(duì)公司文化表示喜愛是感謝信的關(guān)鍵詞。

3.面試后，在網(wǎng)上的聊天室或者里抱怨合適嗎？

曾經(jīng)有過這樣的故事：求職者在面試后到網(wǎng)上的，聊天室抱怨面試進(jìn)行得不好，批評(píng)面試人員或者招聘公司等等。麻煩的是，招聘人員和雇主很有可能看到，而且他們也越來(lái)越注意到這些地方察看，以便得到更全面的對(duì)公司，對(duì)招聘制度，對(duì)求職者本身等的反饋。

不幸的是，如果你對(duì)面試感覺不好，而雇主其實(shí)覺得你還不錯(cuò)，或者在考慮之中，你到網(wǎng)上亂說一氣，等于是自絕前路。面試感覺和最后結(jié)果不相符是常有的事，你感覺不好不等于就完了。

4.如果我推掉一份工作，或者改變注意，我還有希望嗎？

如果你是那種拿不定主意的人，可以用兩天時(shí)間考慮清楚，看清自己要求，前途，公司的聲望和文化等等。一般來(lái)講如果你推掉這份工作，或者猶豫太久的話，雇主是不會(huì)再重新打開大門，除非你能提出非常好的理由來(lái)說服他們。

5.如果面試過后沒有任何消息，我該怎么辦？打電話或者發(fā)EMAIL去詢問，如何顯得我關(guān)心這份工作但又不讓人厭煩呢？

一般來(lái)講，如果在面試10天后還沒有任何消息，而雇主當(dāng)時(shí)并沒有給出具體的跟進(jìn)時(shí)間，那么去聯(lián)絡(luò)一下很正常。最好是發(fā)EMAIL給招聘人員或雇主，詢問進(jìn)展同時(shí)再把當(dāng)時(shí)面試時(shí)一些重要的觀點(diǎn)和意見重復(fù)一下。就好象推銷一樣?xùn)|西，不只是問顧客“你買不買？”，而是重復(fù)商品的好處，強(qiáng)調(diào)商品如何適合顧客的要求。