根據(jù)《2016年度百色市公開招考聘用中小學(xué)教師公告》（以下簡稱公告）的有關(guān)規(guī)定，我縣中小學(xué)教師招聘工作已完成第一階段的報(bào)名、筆試、資格審核、面試、考核、體檢等程序，按照樂業(yè)縣2016年公開招考聘用中小學(xué)教師計(jì)劃，我縣尚有2個(gè)空缺崗位。根據(jù)百色市教育局、人社局《關(guān)于做好2016年度百色市中小學(xué)教師復(fù)征補(bǔ)充招聘工作的通知》（百教辦[2016]86號）要求，對空缺崗位進(jìn)行復(fù)征補(bǔ)充招聘。為做好我縣空缺崗位復(fù)征補(bǔ)充招聘工作，特制定本方案。

一、復(fù)征補(bǔ)充招聘空缺崗位及條件

（一）復(fù)征補(bǔ)充招聘空缺崗位。樂業(yè)縣復(fù)征補(bǔ)充招聘崗位2個(gè)，計(jì)劃招聘2人（詳見附表）。8月4日由百色市教育局統(tǒng)一公布復(fù)征補(bǔ)充招聘空缺崗位。

（二）復(fù)征補(bǔ)充招聘條件。參加復(fù)征補(bǔ)充招聘的考生只能申請一個(gè)補(bǔ)充招聘職位；除具備招考公告中規(guī)定的報(bào)考條件外，還應(yīng)當(dāng)符合補(bǔ)充招聘職位規(guī)定的資格條件和要求（詳見附表）。

二、復(fù)征補(bǔ)充招聘范圍

參加了2016年度廣西中小學(xué)教師公開招聘，且取得筆試成績的考生，未被確定為擬錄用人員的，如符合崗位招聘條件，可以參加復(fù)征補(bǔ)充招聘。已公示的擬聘用人員不能再參加復(fù)征補(bǔ)充招聘，一經(jīng)查實(shí)一律取消當(dāng)年聘用資格，并作誠信記錄備案。

三、復(fù)征補(bǔ)充招聘網(wǎng)上報(bào)名

參加復(fù)征補(bǔ)充招聘的考生，通過登錄廣西中小學(xué)教師公開招聘報(bào)名系統(tǒng)平臺（www.jszp.gxeea.cn）復(fù)征補(bǔ)充招聘進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名，報(bào)名時(shí)間為8月8日8：00至8月10日17：30。

四、進(jìn)入復(fù)征崗位面試范圍人選的確定

已參加筆試人員復(fù)征筆試空缺崗位的，按照報(bào)考人員筆試總成績從高分至低分的順序，按崗位招聘計(jì)劃與報(bào)考人數(shù)1∶3的比例確定進(jìn)入面試人選范圍；因報(bào)考人數(shù)少，達(dá)不到規(guī)定開考比例，但確實(shí)需要補(bǔ)充人員的，由招聘單位主管部門報(bào)同級人力資源和社會(huì)保障部門審定后進(jìn)入面試程序。

五、復(fù)征面試資格審查

對報(bào)考人員按照本方案相關(guān)要求進(jìn)行面試資格審查，若報(bào)考崗位人數(shù)達(dá)不到開考比例而取消報(bào)考崗位的，允許改報(bào)。資格審查及改報(bào)工作于8月13日前完成。

六、復(fù)征補(bǔ)充招聘面試（崗位適應(yīng)性測評）

本次面試（崗位適應(yīng)性測評）統(tǒng)一采取試講方式進(jìn)行。

（一）進(jìn)入面試范圍人選的資格審查

1.面試資格審查時(shí)間：由樂業(yè)縣教育局根據(jù)報(bào)考人員情況通知考生。

2. 面試資格審查提供材料要求：進(jìn)入面試范圍的考生，須提供下材料原件及復(fù)印件：二代居民身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證、教師資格證、報(bào)名表、戶口簿(報(bào)考有戶籍要求崗位的人員須提供)以及報(bào)考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等。不能提供以上全部材料的視為放棄面試資格。

在職在編人員須提供原單位、主管部門及同級人力資源和社會(huì)保障部門同意報(bào)考的證明材料(加蓋公章)。

考生提供的證件（如畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、準(zhǔn)考證、教師資格證等）及相關(guān)材料不全、不真實(shí)或與報(bào)考崗位條件不相符，影響資格審查結(jié)果的，取消其面試資格，所有責(zé)任由考生承擔(dān)。證明材料必須真實(shí)有效，提供虛假材料要追究當(dāng)事人及相關(guān)單位責(zé)任。

招聘崗位出現(xiàn)未能通過資格審查或自愿放棄面試資格的，按照公共科目筆試總成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)面試人選，遞補(bǔ)面試人選的資格審查同上。

（二）面試的組織與實(shí)施

面試方案由樂業(yè)縣教育局、人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)制定，并組織實(shí)施。面試成績在當(dāng)天面試結(jié)束時(shí)當(dāng)場公布，并在面試考場區(qū)域內(nèi)公布面試成績及排名。

進(jìn)行面試時(shí)，每個(gè)考場要成立面試評委組，由7名評委組成。評委由樂業(yè)縣教育局商同級人力資源和社會(huì)保障局選派。面試評委在本市范圍內(nèi)縣（市、區(qū)）之間交流，每個(gè)考場交流評委不得少于30%。評委要求具備中級職稱兩年（含兩年）以上。招聘學(xué)校及主管部門不得向面試評委提供考生的個(gè)人信息，不得介紹考生與評委見面。嚴(yán)格實(shí)行面試評委與考生“雙抽簽”制度?？忌嬖嚂r(shí)不得向評委透露本人姓名、所在學(xué)校或單位、籍貫等信息。凡透露的，扣減面試成績的20%，情節(jié)嚴(yán)重的，取消其面試成績。

（三）面試命題、時(shí)間與要求

面試的命題方式及內(nèi)容：距開考前5分鐘，各評委組根據(jù)招聘崗位提供的相應(yīng)學(xué)科教材范圍進(jìn)行現(xiàn)場命題。面試分值為100分。

面試時(shí)間：全市統(tǒng)一面試于8月20日前完成，具體時(shí)間另行通知。

面試地點(diǎn)：設(shè)在樂業(yè)縣人民政府所在地。

面試經(jīng)費(fèi)：由縣財(cái)政部門負(fù)責(zé)。

面試工作要嚴(yán)格按照自治區(qū)人社廳《關(guān)于印發(fā)<廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作規(guī)則（試行）>的通知》(桂人社發(fā)〔2012〕79號)執(zhí)行。市教育局商市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一選派巡視員監(jiān)督指導(dǎo)，同級紀(jì)檢監(jiān)察部門派員進(jìn)行全程監(jiān)督，并邀請人大代表、政協(xié)委員當(dāng)場監(jiān)督。

經(jīng)市教育局、人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)開考或因考生缺考，崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與實(shí)際參加面試人數(shù)比例達(dá)不到1:3的，根據(jù)《廣西關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范區(qū)直事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（桂人社辦發(fā)〔2013〕135號）文執(zhí)行，該崗位考生成績須達(dá)到該考場面試滿分值70%以上（含70%）的方可進(jìn)入考核環(huán)節(jié)?？忌煽兌歼_(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘計(jì)劃。

本次復(fù)征招聘筆試成績僅作為是否進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的依據(jù)，不計(jì)入總成績；面試成績?yōu)榭偝煽?，并作為是否進(jìn)入考核環(huán)節(jié)的依據(jù)。

七、考核、體檢和公示(全市統(tǒng)一8月25日前完成，具體時(shí)間另行通知)

（一）確定考核人員名單。面試結(jié)束后，根據(jù)考生的面試成績（面試成績計(jì)算取小數(shù)點(diǎn)后兩位），按崗位復(fù)征招聘計(jì)劃人數(shù)與面試人數(shù)1:1的比例，從高分到低分確定進(jìn)入考核人選，報(bào)市教育局、人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后，在百色教育網(wǎng)、百色人才網(wǎng)上公布。面試成績并列的，以筆試總成績高的確定為考核人選；筆試總成績、面試成績都相同時(shí)，以《教育學(xué)與教學(xué)法基礎(chǔ)知識》科目成績高的確定為考核人選。

（二）樂業(yè)縣教育局負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的考核工作。著重考核應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀(jì)守法情況、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、崗位匹配度等情況，同時(shí)要對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)核?？己酥谐霈F(xiàn)不合格的，在同一崗位中按面試成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)進(jìn)行考核。

（三）體檢。樂業(yè)縣教育局負(fù)責(zé)組織本轄區(qū)應(yīng)聘人員的體檢工作。在縣級以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《廣西壯族自治區(qū)申請認(rèn)定教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法（試行）》執(zhí)行。體檢經(jīng)費(fèi)由考生自負(fù)。

考生對體檢結(jié)論有異議的，在接到體檢結(jié)果7日內(nèi)，提出復(fù)檢申請，由組織體檢部門一周內(nèi)聯(lián)系到符合規(guī)定條件的上一級醫(yī)院復(fù)檢一次，并作為最終的體檢結(jié)果，逾期不予受理。體檢中出現(xiàn)身體不合格者，在同一崗位中按面試成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)人選進(jìn)行考核，考核合格再體檢。

（四）公示。經(jīng)市教育局、人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)，由市人力資源和社會(huì)保障局在百色人才網(wǎng)上進(jìn)行公示。公示時(shí)間為七個(gè)工作日。

公示期間有異議，由招聘單位及主管部門負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)。

八、復(fù)征補(bǔ)充招聘考試紀(jì)律

（一）不誠信報(bào)考行為處罰。參加復(fù)征補(bǔ)充招聘人員所提交的應(yīng)聘申請材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、有效，并遵守考試紀(jì)律。在中小學(xué)教師崗位招聘考試報(bào)名、面試、考核、體檢等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，將參照《國家教育考試違規(guī)處理辦法》，視情節(jié)輕重，分別給予取消相應(yīng)資格、考試成績無效的處理，已經(jīng)聘用的應(yīng)聘人員取消錄用資格。

（二）對違規(guī)復(fù)征補(bǔ)充招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，公開招聘工作主管機(jī)關(guān)不予認(rèn)可，機(jī)構(gòu)編制部門不予辦理入編手續(xù)，人力資源和社會(huì)保障部門不予辦理工資手續(xù)；已聘用的人員，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。

（三）招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的、故意泄露考試題目的，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分。

（四）各招聘單位要嚴(yán)格按事業(yè)單位公開招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受社會(huì)和人民群眾的監(jiān)督。對違反有關(guān)政策規(guī)定的，應(yīng)立即予以糾正，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為的，視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

九、注意事項(xiàng)

本方案由樂業(yè)縣教育局、人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：

樂業(yè)縣教育局人事股 0776-7929370

樂業(yè)縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位管理股0776－7928780

監(jiān)督電話：

樂業(yè)縣教育局紀(jì)檢監(jiān)察室0776-7929490

樂業(yè)縣人力資源和社會(huì)保障局0776-7923455

樂業(yè)縣教育局

樂業(yè)縣人力資源和社會(huì)保障局

2016年8月4日

附件：2016年度樂業(yè)縣中小學(xué)教師復(fù)征補(bǔ)充招聘崗位表(樂業(yè)縣2個(gè)崗位，2人）