為充實縣城學校（幼兒園）的師資力量，以滿足各學校（幼兒園）教育教學需求，結合本縣實際，制定本工作公告。

一、目的和宗旨

通過遴選，促進我縣教師的合理流動，形成公平、合理、有序的良好氛圍和良性競爭機制，提高教師的工作積極性、主動性和公平競爭意識，使縣城中小學、幼兒園師資力量得到有效充實，進一步增強縣城中小學、幼兒園在全縣教育改革和發(fā)展中的引領和窗口性示范作用。

二、原則和要求

1、堅持“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則。

2、根據(jù)學校（幼兒園）的學科結構及缺編實際需求開展遴選工作，所補充的教師數(shù)必須嚴格控制在縣編委辦核定的教職工編制用編數(shù)總額內。

3、定科定崗擇優(yōu)確定調動人選。

三、組織領導

為確保2016年縣城中小學、幼兒園補充教師工作的順利進行，特成立縣補充教師工作領導小組，補充教師工作由縣人力資源和社會保障局牽頭，縣教育局配合抓好落實。領導小組辦公室設在縣人才交流服務中心，負責遴選工作日常事務。蒙華偉同志兼任辦公室主任，梁維忠同志任副主任，辦公室工作員從教育局、人社局抽調。

四、遴選學校及職位

根據(jù)各學校（幼兒園）2016年秋季學期在校學生數(shù)和現(xiàn)有教職工數(shù)（已考慮原麻山移民學生），按規(guī)定師生比計算，同時結合學校（幼兒園）可用編制數(shù)、學科合理配套等因素，需要補充教師的單位有縣第六中學、王母街道民族小學、王母街道第二小學、王母街道第四小學、王母街道第五小學、望謨縣實驗小學、縣機關幼兒園和縣民族幼兒園共8個，詳見各類的教師遴選公告。

遴選教師職位計劃表

五、考點分布、公示、行文

（一）考點分布

幼兒園、小學、中學各為一個單位，由縣紀檢監(jiān)察部門、縣人力資源和社會保障局、縣教育局抽調工作人員派駐各單位監(jiān)督整個過程。

（二）擬調人選公示

各用人單位按成績從高分到低分擇優(yōu)確定擬試用人選報縣教育局統(tǒng)一進行公示。

公示時間：2016年8月24日—28日。

（三）行文

擬調人選公示期滿，由教育局將擬試用人選名單報領導小組審核后，由縣人力資源和社會保障局下發(fā)試用文件，試用期為一年。試用期滿后，經用人單位考核合格，確定留任人員名單報縣人力資源和社會保障局行正式調動文。

六、其他

（一）現(xiàn)仍在屬考調范圍學校（幼兒園）工作的跟班學習及借調人員必須參加本次遴選，不參加者退回原單位工作。

（二）行文確定為試用的人員，年度考核由新單位進行考核，鄉(xiāng)村教師生活補助不再享受。試用期內，其專業(yè)技術職稱資格和專業(yè)技術職務及崗位等級、各項工資在原單位不變；試用期滿正式調動后，其專業(yè)技術職務只帶專業(yè)技術職稱資格到新單位，而專業(yè)技術職務及崗位等級則在新單位重新競聘。

（三）教師遴選后必須與考進學校（幼兒園）簽訂承諾書，不簽訂承諾書則視為放棄。

（四）存在財務、事務交接不清的人員，暫緩調動。

七、紀律與監(jiān)督

整個遴選工作接受縣紀檢監(jiān)察部門和社會監(jiān)督，資格審核貫穿整個遴選過程。凡為報考教師出具報考證明的學校，理應本著實事求是的原則，因弄虛作假被舉報并一經查實，則取消報考人員資格和調動資格，并按有關規(guī)定查處有關人員的責任；用人單位在面試過程中務必遵循“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，如有違規(guī)行為一經查實，將對相關責任人從嚴查處。

八、本方案只適用于2016年望謨縣的補充教師工作，未盡事宜由縣人力資源和社會保障局、縣教育局負責解釋答復或請示答復。

咨詢電話：0859—4616196（縣人才交流服務中心）

0859—4616228(縣教育局)

監(jiān)督電話：0859—4616906（縣人社局紀檢室）

0859—4617539（縣教育局紀檢室）

2016年縣城中小學、幼兒園補充教師

遴選工作領導小組辦公室

2016年8月4日