中國（南京）軟件谷發(fā)展有限公司注冊成立于2011年9月23日，是中國（南京）軟件谷管委會按照市政府要求成立的唯一運作平臺，承擔軟件谷的基礎設施開發(fā)、項目建設、招才引企、物業(yè)管理、項目管理、咨詢服務、產業(yè)開發(fā)、資本運營等職能，并將逐步優(yōu)化公司治理結構，實現(xiàn)上市。

為加速中國（南京）軟件谷的發(fā)展，提升地區(qū)城市形象和區(qū)域功能，確保中國（南京）軟件谷發(fā)展有限公司有序開展各項工作，根據(jù)發(fā)展公司服務于軟件谷的快速建設，高起點建設園區(qū)基礎設施，高效率履行管理職能，高標準打造資產運作體系，助推軟件谷的快速發(fā)展的宗旨，擬于今年3月，面向南京及周邊地區(qū)公開招聘工作人員?，F(xiàn)將有關情況公告如下：

一、招聘原則

公開、平等、競爭、擇優(yōu)

二、招聘崗位

投融資經理、人事經理、工程項目經理和財務主管各1名,招商人員2名。

具體崗位信息，請登陸中國（南京）軟件谷官方網站：www.rjg.gov.cn、南京高層人才網：www.njgcrc.gov.cn查詢。

三、應聘條件

1、遵守中華人民共和國憲法、法律；

2、大學本科及以上學歷（招商人員崗位要求大專及以上學歷）；

3、年齡在45周歲以下；

4、相關工作崗位5年及以上工作經驗（招商人員崗位要求2年以上相關工作經驗）；

5、身體健康；

6、特定招聘崗位要求的其他具體條件。

四、招聘程序

（一）報名和資格審查

采取現(xiàn)場報名和網上報名方式。

1、現(xiàn)場報名：

（1）時間：2012年3月18日（周日）9：00—17：00。

（2）地點：南京市高層管理人才交流服務中心（成賢街119號）。

（3）報名所需材料：

a、《應聘人員登記表》2份。可到南京高層人才網www.njgcrc.gov.cn下載。

b、應聘人員的身份證、學歷學位證書原件及復印件。

c、可證明應聘人員工作技能的相關材料，如：職稱證書、執(zhí)業(yè)資格證書、專業(yè)等級考核證書或獎狀、從事本專業(yè)工作業(yè)績證明材料等。

d、近期一寸免冠照片2張。

2、網上報名：

（1）時間：2月27日—3月18日。

（2）E-mail：nanjingjob@163.com

（3）報名郵件需提交材料：

a、《應聘人員登記表》1份?？傻侥暇└邔尤瞬啪Wwww.njgcrc.gov.cn下載。

b、應聘人員的身份證、學歷學位證書掃描件。

c、可證明應聘人員工作技能的相關材料掃描件，如：職稱證書、執(zhí)業(yè)資格證書、專業(yè)等級考核證書或獎狀、從事本專業(yè)工作業(yè)績證明材料等。

d、近期一寸免冠照片掃描件。

e、以上材料原件將待通過資格審查參加面試時進行核查。

應聘人員應如實提供個人信息和材料，弄虛作假者，一經查實，尚未聘用的，取消聘用資格；已經聘用的，予以解聘。

按照應聘條件對應聘人員進行資格審查，審查合格者準予參加面試。

（二）面試

主要采取結構化面試的方式，測試應聘人員在能力素質、個性特征等方面對應聘崗位的適應程度。面試時間及地點另行通知。

（三）體檢

面試結束后，根據(jù)面試成績，按照與招聘崗位數(shù)1：1的比例，確定參加體檢人員。體檢時間和地點另行通知。

（四）考察

對體檢合格人員進行考察，著重了解其德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)情況。

因體檢、考察不合格出現(xiàn)缺額，在進入面試的人員中，根據(jù)面試成績，按照從高分到低分的順序遞補。

（五）確定擬聘用人員

根據(jù)面試成績、體檢和考察結果，確定擬聘用人員。

（六）公示

在中國（南京）軟件谷官方網站：www.rjg.gov.cn、南京高層人才網：www.njgcrc.gov.cn對擬聘用人員進行公示。

（七）聘用

公示后，未發(fā)現(xiàn)影響聘用問題的，對被聘用人員實行三個月的試用期。試用期滿，經考核勝任現(xiàn)職的，予以正式聘用。試用期考核不合格者，予以解聘。

咨詢電話：025-83102760

監(jiān)督電話：025-52887616

南京高層管理人才交流服務中心

中國（南京）軟件谷發(fā)展有限公司

2012年3月5日

中國（南京）軟件谷發(fā)展有限公司公開招聘工作人員崗位及要求

一、投融資經理1名：依據(jù)公司戰(zhàn)略目標，負責公司投融資業(yè)務及方案的設計。

（一）崗位要求及薪酬待遇

1、大學本科以上；

2、具有5年以上融資相關工作經驗，具有較好的融資專業(yè)水平及資金籌措能力；

3、年齡一般在30-42周歲，特別優(yōu)秀的年齡等可適當放寬；

4、年薪15萬以上（待遇可面議）。

（二）崗位描述

1、金融知識扎實，熟悉并有多種融資渠道資源，具有豐富的融資渠道和業(yè)內廣泛的人脈關系；

2、具備基金、信托、等金融行業(yè)工作經驗，熟悉PE、銀行、基金合作、信托計劃、股權融資等業(yè)務；

3、負責建立健全公司投融資管理制度、流程、工作規(guī)范，并組織實施；

4、組織項目市場調查、數(shù)據(jù)分析和可行性分析；

5、根據(jù)公司發(fā)展需要，選擇投資項目，尋找融資資本，全面規(guī)劃投融資項目；

6、從財務角度預測并評估投融資可能存在的風險，制訂應急措施，盡量減少公司的損失；

7、監(jiān)督投融資項目的執(zhí)行情況，在專業(yè)領域提出建議和咨詢意見，對已完成的投融資工作負責進行后續(xù)監(jiān)控、分析、評估、管理；

8、建立與金融機構、投資機構、中介機構、媒體、合作伙伴等良好的溝通關系。

二、人事經理1名：主要負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作，同時兼任部分行政工作。

（一）崗位要求及薪酬待遇

1、本科以上，人力資源管理、工商管理等相關管理專業(yè)；

2、5年以上工作經驗，3年以上崗位經驗；

3、30-35歲之間，特別優(yōu)秀的，年齡等可適當放寬；

4、年薪在12-15萬元以上（待遇可面議）。

（二）崗位描述

1、具有豐富的人力資源管理經驗，熟悉人力各模塊，精通招聘、薪酬、培訓，有國家一級人力資源管理師職稱；

2、具有人事團隊管理經驗及團隊合作精神；

3、具備管理方面的專業(yè)知識，熟悉人力資源理論和勞動法規(guī)及當?shù)貏趧佑霉は嚓P法律法規(guī)；

4、需要有一定的英語基礎人事經理：①.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略。②.建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度。③.向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;④.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。⑤.組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施。⑥.為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計。⑦.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。⑧.完成總經理臨時交辦的各項行政工作任務。

三、工程項目經理1名：負責工程質量管理，確保工程質量，嚴格控制工程成本。

（一）崗位要求及薪酬待遇

1、建筑工程管理等本科及以上學歷；

2、工程現(xiàn)場管理5年以上經驗，工程師以上、(含工程師)職稱建筑相關專業(yè)或有高科園、工業(yè)園開發(fā)建設經歷優(yōu)先；

3、年齡30-40歲之間，特別優(yōu)秀的，年齡等可適當放寬；

4、年薪在15萬元以上（待遇可面議）。

（二）崗位描述

1、熟悉房地產開發(fā)及監(jiān)理工作流程，能夠獨立進行現(xiàn)場施工管理工作；

2、有良好的現(xiàn)場協(xié)調及工程統(tǒng)籌監(jiān)控能力;有獨立解決施工技術問題的能力;監(jiān)控工程進度、質量與成本工作，指導現(xiàn)場施工管理并組織協(xié)調分包單位；

3、8年以上大型房地產相同崗位工作經驗，5年以上建筑施工現(xiàn)場管理經驗；

4、接受過工程建筑、管理學系統(tǒng)培訓，具有工程管理相關專業(yè)理論知識，熟練操作工程相關專業(yè)軟件；

5、具有較強的影響力、溝通能力、公關能力、協(xié)調能力、計劃與執(zhí)行能力；

6、有預決算、招投標經驗；

7、善于溝通，具有獨立主持房地產項目工程管理的能力;熟悉房地產項目開發(fā)的整個業(yè)務流程，熟悉復合業(yè)態(tài)下的房地產開發(fā)管理；

8、有主持大型工程施工經驗者優(yōu)先；

9、具有房地產開發(fā)項目的實際操盤經驗。

四、財務主管1名：組織公司有關部門開展經濟活動分析，組織編制公司財務計劃、成本計劃、努力降低成本、增收節(jié)支、提高效益，同時配合做好投融資等相關工作。

（一）崗位要求及薪酬待遇

1、本科以上學歷，會計、財經類相關專業(yè)，中級會計師以上資格；

2、5年以上財務工作經驗，3年以上財務經理工作經驗；

3、年齡30-35歲之間，特別優(yōu)秀的，年齡等可適當放寬；

4、具有扎實的財務會計專業(yè)理論知識、熟知財務、金融、稅務政策法規(guī)；

5、具有敏銳的洞察力和數(shù)據(jù)敏感度及較強的財務分析和內部審計能力；

6、熟悉企業(yè)融資渠道，并能獨立操作都優(yōu)先錄用；

7、年薪在12萬元以上（待遇可面議）。

（二）崗位描述

1、負責制訂會計核算方法及成本核算方法；

2、根據(jù)規(guī)定的成本、費用開支范圍和標準，審核原始憑證的合法性、合理性和真實性，審核費用發(fā)生的審批手續(xù)是否符合公司規(guī)定；

3、監(jiān)控公司成本費用狀況，監(jiān)督各部門的經費支出。對每項業(yè)務進行成本核算，計算出該項業(yè)務的成本價與銷售價；

4、準確、及時地做好帳務和結算工作，正確進行會計核算，編制會計憑證，登記明細帳和總帳，對款項的收付，財物的收發(fā)、使用，資產資金增減進行核算；

5、正確計算收入、費用、成本，正確計算和處理財務成果，負責編制公司月度、年度會計報表及財務情況分析；

6、負責對運營資金的安排與費用的審核，監(jiān)控公司流動資產的狀況；

7、負責公司固定資產的財務管理，按月正確計提固定資產折舊，定期或不定期地組織清產核資工作；

8、負責公司稅金的計算、申報和上繳工作，協(xié)助有關部門開展財務審計和年檢；

9、督促下屬及時做好會計憑證、賬冊、報表等財會資料的收集、匯編、歸檔等會計檔案管理工作；

10、進行應收款、應付款的核算和款項的催討和支付工作；

11、正確及時地進行員工薪資核算的檢查；

12、按時編制報送公司規(guī)定的各種內部報表。

五、招商人員2名：

（一）崗位要求及薪酬待遇

1、大專以上學歷、氣質佳、性格開朗。

2、具有二年以上較專業(yè)的商業(yè)地產銷售經驗。

3、年齡25-35歲之間，特別優(yōu)秀的有商業(yè)地產或具有軟件及信息服務業(yè)經驗的年齡可適當放寬，并優(yōu)先錄用。

4、思維敏捷，有良好的談判技巧、良好的職業(yè)道德，優(yōu)秀的公共能力和服務意識，善于與不同的客戶進行洽談。

5、月薪在5000元，年底根據(jù)招商成績進行績考。

（二）崗位描述

1、按公司招商流程及工作制度要求進行日常招商工作;

2、執(zhí)行上級領導安排的工作(如:參觀其他專業(yè)市場招商情況、市場調查等);

3、向上級領導匯報項目存在問題及建議解決方法;

4、準時通知客人如何辦理租賃手續(xù)及必備文件;

5、對客人成交后提出的各種問題做出詳細解答并協(xié)助客人解決等招商后的跟蹤服務;

6、整理招商資料,確保資料整齊完整;

7、負責辦理已成交客戶合同的簽定;

8、負責跟進有希望但尚未成交之客戶。

應聘人員登記表

《應聘人員登記表.doc》來源于南京高層人才網,最近更新：2012年3月1日。

附件下載說明:

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