（1）教育類的應(yīng)聘人員面試由教育局組織，醫(yī)療衛(wèi)生類的應(yīng)聘人員面試由衛(wèi)生和計劃生育委員會組織，人社、紀檢監(jiān)察部門監(jiān)督，具體面試方案另行通知。
（2）報考綜合類、鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處定向類應(yīng)聘人員面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，主要測試應(yīng)聘人員的心理素質(zhì)、邏輯思維能力、語言表達能力、組織協(xié)調(diào)能力和氣質(zhì)形象等，面試時間不超過10分鐘。
（3）報考德眾保稅中心急需人才應(yīng)聘人員面試采取結(jié)構(gòu)化面試與專業(yè)知識測試相結(jié)合的方式進行，主要測試應(yīng)聘人員的崗位專業(yè)知識、心理素質(zhì)、邏輯思維能力、語言表達能力、組織協(xié)調(diào)能力和氣質(zhì)形象等，面試時間不超過10分鐘。
（4）面試時，實際參加面試的應(yīng)聘人員人數(shù)形不成競爭的，組織現(xiàn)有人員面試，應(yīng)聘人員面試成績須達到本面試組使用同一面試題本面試所有人員的平均分，方可進入體檢和考察。
（5）報考同一崗位并在同一面試組使用同一面試題本面試的應(yīng)聘人員，其面試成績等于面試現(xiàn)場成績；報考同一崗位在兩個以上面試組使用同一面試題本面試的考生，面試成績采取“二次平均法”（操作辦法見附件3），由現(xiàn)場成績加權(quán)平均得出。除加權(quán)系數(shù)四舍五入保留三位小數(shù)外，其余計算過程的計算結(jié)果均四舍五入保留兩位小數(shù)。
（6）在計算面試平均成績時，只計算實際參加面試人員的成績和人數(shù)，未到場參加面試的人員不計入總?cè)藬?shù)。
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