選調(diào)程序

公開選調(diào)堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，?jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)，堅(jiān)持能力素質(zhì)與職位要求相適應(yīng)，堅(jiān)持考試與考察相結(jié)合的原則。按照發(fā)布公告、報(bào)名與資格審查、考試、考察（體檢）、公示、調(diào)動等程序進(jìn)行。

（一）發(fā)布信息

通過衢州市衢江區(qū)公文交換系統(tǒng)、衢江區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)（http://rlj.qjq.gov.cn）向社會發(fā)布選調(diào)信息。

（二）組織報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間：2016年8月12日一天（上午8：30至11：30，下午2：00至4：00）。

報(bào)名地點(diǎn)：衢江區(qū)機(jī)關(guān)事務(wù)管理局辦公室。

2、報(bào)名者需提供材料：報(bào)名表（一式二份，見附件2，自行下載）、身份證、學(xué)歷證書、專業(yè)資格證書等原件和復(fù)印件及職位所需的其他證明，一吋免冠近照2張。

3、報(bào)名費(fèi)用參照浙價(jià)費(fèi)〔2004〕14號文件執(zhí)行。

（三）資格審查

區(qū)機(jī)關(guān)事務(wù)管理局、區(qū)人力資源和社會保障局根據(jù)報(bào)考者提供的資料進(jìn)行資格審查。

（四）筆試

1、本次選調(diào)按選調(diào)計(jì)劃與報(bào)名人數(shù)1:3的比例開考。選調(diào)計(jì)劃與報(bào)名人數(shù)不足開考比例的職位，將相應(yīng)核減（核銷）計(jì)劃數(shù)。核減或取消選調(diào)職位計(jì)劃數(shù)屆時(shí)將向社會公告。

2、筆試采用閉卷獨(dú)立完成形式，主要測試政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。滿分為100分。

3、筆試時(shí)間及地點(diǎn)：另行通知。筆試考務(wù)工作由區(qū)機(jī)關(guān)事務(wù)管理局、區(qū)人力社保局組織實(shí)施。

（五）面試

1、筆試結(jié)束后，根據(jù)選調(diào)職位計(jì)劃數(shù)從高分到低分，按1：3比例確定面試對象，選調(diào)職位入圍人數(shù)不足1：3比例的按實(shí)際人數(shù)參加面試。

2、面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法，面試成績滿分為100分，面試合格分為60分。面試不合格者，不能列入考察人選。

3、面試考務(wù)工作由區(qū)機(jī)關(guān)事務(wù)管理局會同區(qū)人力社保局組織實(shí)施。

4、面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（六）考察

筆試、面試結(jié)束后，按考生筆試、面試成績各占50%的比例折合成總成績（計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。若總成績相同，以筆試成績高的排位在前），從高分到低分按本次選調(diào)計(jì)劃數(shù)1:2比例確定考察人選。進(jìn)入考察人選須在公布入圍考察人選后的5個工作日內(nèi)，提供所在單位同意考察、轉(zhuǎn)任的書面意見，如提供不出所在單位同意調(diào)出的書面意見，視作放棄考察。公開選調(diào)機(jī)關(guān)部門（單位）對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與公開選調(diào)職位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察，重點(diǎn)考察德的情況、工作實(shí)績和群眾公認(rèn)程度。放棄考察或考察不合格的，可從面試合格人員中依次遞補(bǔ)。

公開選調(diào)機(jī)關(guān)部門（單位）可根據(jù)需要組織考察對象進(jìn)行體檢。

（七）公示、調(diào)動

經(jīng)考試、考察擇優(yōu)確定的選調(diào)對象，在衢江區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)進(jìn)行為期7天的公示。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響任用的，按規(guī)定報(bào)批后，辦理調(diào)動和任職手續(xù)；對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消公開遴選資格。