根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）、《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》（湘人社發(fā)〔2011〕45號）和《永州市事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》（永人社發(fā)〔2014〕11號）等規(guī)定，永州市中級人民法院訴訟和信訪事務(wù)服務(wù)中心（歸口永州市中級人民法院管理的正科級公益一類事業(yè)單位）面向社會公開招聘18名工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘原則

堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

二、招聘計劃和職位信息

本次面向社會公開招聘全額撥款事業(yè)編制工作人員18名，其中：工作人員（一）12名，工作人員（二）5名，工作人員（三）1名。具體職位信息詳見《永州市中級人民法院訴訟和信訪事務(wù)服務(wù)中心公開招聘職位計劃表》（附表1）

招聘過程相關(guān)事宜可通過以下官方網(wǎng)站查閱：

永州市人力資源和社會保障網(wǎng)（http://www.yz12333.cn/）

永州人事考試網(wǎng)（http://www.8329607.com/）

永州法院網(wǎng)（http://yzzy.chinacourt.org）

三、報考條件

應(yīng)聘人員應(yīng)同時具備下列條件：

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；

3.身體健康；

4.具有大專以上學(xué)歷；

5.18周歲以上，35周歲以下（1980年8月17日至1998年8月17日期間出生）。

6.符合崗位要求的其他資格條件。

報考人員的畢業(yè)證、留學(xué)歸國人員學(xué)歷認證和招聘職位要求的其他證書必須在2016年9月1日前取得。

報考人員的學(xué)歷（學(xué)位）必須為國家承認的學(xué)歷（學(xué)位）。對有疑義的國民教育學(xué)歷（學(xué)位），以省以上教育行政部門認定的結(jié)果為準；對有疑義的黨校學(xué)歷（學(xué)位），以省委組織部協(xié)調(diào)相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門認定的結(jié)果為準。

不能報名應(yīng)聘的情形：

1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；

2.在各級公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用聘用紀律行為，并在限考期內(nèi)的人員；

3.在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人。并且在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生也不得以已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件報名；

4.試用期內(nèi)的公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員）；

5.聘用后與招聘單位約定了最低服務(wù)年限未滿的事業(yè)單位人員；

6.應(yīng)聘人員不得報考錄聘后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘職位。凡與聘用單位負責人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位秘書、人事、財務(wù)、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

7.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

四、招聘程序和方法

（一）報名

1.報名方式：采取現(xiàn)場報名的方式。

2.報名時間：2016年8月18日至19日（上午8∶00-12∶00，下午15∶00-18∶00）。

3.報名地點：永州市中級人民法院政治部組干科（北樓406室）

4.注意事項：報名時，報考人員只能選擇一個職位提交報名信息；報考人員要仔細閱讀并簽訂誠信考試承諾書；報考人員需提供本人身份證、畢業(yè)證和相關(guān)證明原件及復(fù)印件，3張近期同底1寸彩照。報考人員提交的報考申請材料應(yīng)當真實、準確。報考人員提供的涉及報考資格的材料或信息不實的，取消本次報考資格。偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，取消本次考錄資格，并按照有關(guān)規(guī)定給予處理。

5.資格審查：資格審查和報名同時進行。

6.領(lǐng)取準考證：時間和地點另行通知。

（二）筆試

1.開考比例

每個職位招聘人數(shù)與報考人數(shù)比例達到1∶5方能開考。對報名人數(shù)未達到筆試最低開考比例的職位，相應(yīng)核減招聘計劃，核減后仍無法達到最低開考比例的職位，予以取消。

2.筆試科目和范圍

①筆試共兩科，第一科為公共基礎(chǔ)知識，第二科為申論，均實行百分制。

公共基礎(chǔ)知識考試范圍為事業(yè)單位工作人員應(yīng)知的政治常識、法律常識、公文寫作與處理等。申論考試內(nèi)容以測查閱讀理解、綜合分析、文字表達等為主。

報考工作人員（一）職位的，還需參加職業(yè)技能測試，主要測試報考人員用普通電腦定時看文章打字的速度，測試時間10分鐘，打字正確速度80字/分鐘及以上、準確率90%及以上為合格。職業(yè)技能測試不計入筆試成績，但必須測試成績合格后方能進入下一程序。

3.筆試時間和地點

公共基礎(chǔ)知識：2016年9月3日9∶00-10∶30

申論：2016年9月3日14∶00-16∶30

職業(yè)技能測試：2016年9月4日8∶30開始

具體考試時間、場次和考室詳見準考證。

（三）面試

1.面試時間另行通知。

2.面試地點另行通知。

3.面試對象：根據(jù)折算后的筆試成績從高分到低分按招聘人數(shù)與面試人數(shù)1∶2的比例確定。筆試中有缺考科目的考生不得列入面試對象。

面試對象確定后，報考工作人員（二）、工作人員（三）職位的，在面試前需進行體能測評，體能測評項目和標準按照《關(guān)于印發(fā)公安機關(guān)錄用人民警察體能測評項目和標準（暫行）的通知》（人社部發(fā)〔2011〕48號）執(zhí)行。體能測評只能進行一次，不按規(guī)定要求進行體能測評的，視為放棄體能測評。因報考人員放棄體能測評和體能測評不合格而造成招考職位擬面試人數(shù)達不到招錄計劃1∶2比例的，按筆試成績從高分到低分依次遞補。體能測評時間另行通知。

招聘職位面試對象等于或少于招聘計劃數(shù)的，相應(yīng)核減招錄計劃。招聘職位只招1人且面試對象為1人的，不再核減招聘計劃數(shù)。

4.面試方式和內(nèi)容：面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行。

面試為百分制，面試評委7-9名，面試成績按照去掉一個最高分和去掉一個最低分，取有效分的平均分計算。面試成績當場公布，并接受紀檢（監(jiān)察）部門的監(jiān)督。

招聘職位實際參加面試人數(shù)沒有形成有效競爭的，招聘人員面試成績必須不低于當場（同一場次、同一面試考官組、同一套面試題本）實際參加面試人員的面試平均分或及格分（60分）以上方可作為考核體檢對象。

（四）成績合成和排名

1.成績合成

筆試成績=公共基礎(chǔ)知識×50%+申論×50%

綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%

筆試成績、面試成績、綜合成績均按四舍五入保留到小數(shù)點后兩位數(shù)字。

2.成績排名

綜合成績相同的，按筆試成績進行排名；筆試成績相同的，按公共基礎(chǔ)知識成績進行排名。

（五）體檢

按照招考職位計劃1∶1的比例，在參加面試人員中按綜合成績從高分到低分的順序確定體檢對象。

體檢標準原則上參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、體檢操作手冊和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊>(試行)有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

不按規(guī)定要求進行體檢的，視為放棄體檢。報考人員在體檢過程中弄虛作假或者故意隱瞞真實情況的，按有關(guān)規(guī)定處理。

（六）考察

體檢合格人員進入考察程序。考察重點是應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、職位匹配等方面的情況以及學(xué)習工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實其是否符合規(guī)定的報考條件，提供的報名信息和相關(guān)材料是否真實、準確、有效，是否具有報考回避情形等方面的情況?？疾旃ぷ饔捎乐菔兄屑壢嗣穹ㄔ航M織實施。

體檢或考察不符合要求的應(yīng)聘人員，不予聘用。因體檢或考察不合格出現(xiàn)的崗位空缺，名額不遞補。

（七）公示

根據(jù)筆試、面試、體檢和考察結(jié)果確定擬聘人員名單，并在適當范圍進行公示，公示期為7天。公示期間，對擬聘人員有反映的，由用人單位及其主管部門調(diào)查核實，并依規(guī)進行處理。

（八）審批及鑒證

公示無異議或有異議經(jīng)查實不影響聘用的擬聘人員，由招聘單位填寫《事業(yè)單位新進聘用人員登記表》，按程序辦理進人手續(xù)。招聘單位法人代表或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系，并由永州市人力資源和社會保障局進行合同鑒證。

五、紀律與監(jiān)督

（一）事業(yè)單位公開招聘人員實行回避制度。凡與聘用單位負責人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位秘書、人事、財務(wù)、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位；聘用單位負責人員和招聘工作人員在組織公開招聘事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，必須回避。

（二）報考人員不得弄虛作假，不得違反考試考核紀律。否則，取消考試資格，2年內(nèi)不得參加全市組織人事部門組織的各類考試。報考人員應(yīng)當誠信應(yīng)聘，珍惜公共資源。對面試后放棄的人員，記入人事考試誠信檔案庫；對錄用（備案）后放棄的人員，2年內(nèi)不得參加市本級組織的事業(yè)單位公開招聘考試。

（三）政策咨詢和監(jiān)督電話：市委組織部公務(wù)員管理科，0746-8358076；

咨詢資格條件有關(guān)事項：市中級人民法院政治部組干科，0746-6667535。

永州市中級人民法院訴訟和信訪事

務(wù)服務(wù)中心公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2016年8月10日

附件12016年永州市中級人民法院訴訟和信訪事務(wù)服務(wù)中心招聘職位計劃表

附件2永州市中級人民法院訴訟和信訪事務(wù)服務(wù)中心公開招聘報名登記表.doc.

附件3誠信考試承諾書.doc