新《企業(yè)會計準則》對人工成本的重新規(guī)范和界定，明確了企業(yè)職工薪酬的核算范疇，把幾乎所有與職工有關(guān)的支出均納入一個統(tǒng)一的科目（“應(yīng)付職工薪酬”）來核算，使以前分散在各個科目的人工成本得到集中反映。作為職工薪酬總額重要組成部分的“五險一金”的會計處理同以前的處理原則與方法大不相同，這也是職工薪酬會計改革發(fā)生實質(zhì)性變化的重要內(nèi)容。
何謂“五險一金”
“五險一金”指的是五種保險，即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險：“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個人不需要繳納。
“五險一金”計繳比例
根據(jù)新《企業(yè)會計準則》（2006）和修訂后的《企業(yè)財務(wù)通則》（2006）的有關(guān)規(guī)定，對于“五險一金”的計提比例應(yīng)當按照國務(wù)院、所在地政府或企業(yè)年金計劃規(guī)定的標準計量，也就是說，“五險一金”的提取額度有地區(qū)差異，但計提基數(shù)都是工資總額。
“五險一金”的會計處理原則
新《企業(yè)會計準則》統(tǒng)一了職工薪酬的處理原則，即在職職工所提供的服務(wù)所應(yīng)支付的職工薪酬費用按受益對象確認相應(yīng)成本、費用?！拔咫U一金”作為職工薪酬的重要組成部分，也遵循這一基本原則，即“五險一金”需按職工的類別或者受益對象不同，分別計入相應(yīng)的成本、費用，如管理人員的計入管理費用、銷售人員的計入銷售費用、生產(chǎn)工人的計入產(chǎn)品成本等，以此類推。
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