根據(jù)新密市事業(yè)單位工作人員編制、崗位空缺情況和工作需要，為了優(yōu)化事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，補充缺額，經(jīng)新密市人民政府批準(zhǔn)，決定面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員42名，事業(yè)編制。

一、招聘崗位及名額

面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員42名，具體招聘崗位、名額及報考條件見附表（2016年新密市不動產(chǎn)登記中心等事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃表）。

二、招聘對象及資格條件

（一）具有下列資格條件的人員可以報考：1.擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護黨的路線、方針和政策,遵紀(jì)守法，品行端正。2.具有中華人民共和國國籍。3.報考人員所學(xué)專業(yè)應(yīng)與所報專業(yè)崗位一致。4.本次招聘所涉及的年齡計算統(tǒng)一截止到2016年8月1日，以本人有效身份證為準(zhǔn)。如：30周歲及以下，為1986年8月1日以后出生。5.每位報考人員限報一個崗位。6.身體健康，能夠履行本職工作。7.已經(jīng)在國家機關(guān)或企事業(yè)單位工作的正式人員，報考需提供所在單位出具的同意報考證明。

（二）有下列情形之一的人員不得報考：1.正在接受司法機關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)立案偵查審查的；2.曾被開除公職或被單位辭退的，年度考核不合格的；3.在各級招考中被認定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的；4.普通高等院校在讀或服兵役期間和機關(guān)事業(yè)單位試用期內(nèi)的人員；5.有法律規(guī)定不得聘用的其他情形的。

三、招聘程序

招聘工作由新密市人力資源和社會保障局會同招聘單位主管部門共同組織實施，嚴(yán)格按照發(fā)布招聘公告、報名及資格審查、考試、體檢、考察、公示和聘用等程序進行。

（一）在中國新密網(wǎng)站、新密市人力資源和社會保障局政務(wù)公開欄上發(fā)布2016年新密市不動產(chǎn)登記中心等事業(yè)單位公開招聘工作人員公告。

（二）報名采取現(xiàn)場報名方式，嚴(yán)格按照報考資格條件進行審查。資格審查貫穿招聘工作全過程，凡一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的取消其考試和聘用資格。

1.報名時間、地點：報名時間：2016年8月15日——2016年8月17日；報名地點：新密市培訓(xùn)考試中心(新密市人社局三樓北大廳)。

2.報名時應(yīng)持證件：①本人有效的二代身份證（或有效期內(nèi)臨時身份證）及復(fù)印件（2份）；②畢業(yè)證原件及復(fù)印件（2份）；③享受政策放寬條件的相關(guān)支持性依據(jù)材料原件及復(fù)印件2份；④留學(xué)回國人員需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認證書、學(xué)歷學(xué)位證書原件。

報名人員現(xiàn)場填報《2016年新密市不動產(chǎn)登記中心等事業(yè)單位公開招聘工作人員報名登記表》一式2份。參加筆試的報名人員報名時交筆試考試費30元。符合筆試加分條件的需提供筆試加分材料，符合免繳筆試考務(wù)費的需提供相關(guān)證明材料。

3.筆試加分條件：參加國家志愿服務(wù)西部計劃、河南省服務(wù)貧困縣計劃服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生、參加鄭州市“三支一扶”計劃服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生、參加鄭州市“大學(xué)生村干部”計劃在農(nóng)村任職2年以上且年度考核合格的大學(xué)生村干部、參加鄭州市“高校畢業(yè)生進社區(qū)、服務(wù)農(nóng)村計劃”服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生，筆試原始成績加5分。上述人員需在報名時提交項目服務(wù)證書、年度考核表、基層服務(wù)單位證明（須項目主管部門加章）及“大學(xué)生村干部”合同書等材料原件及復(fù)印件2份，逾期不再受理。

4.免繳筆試費條件：農(nóng)村絕對貧困家庭和享受國家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭人員報考的，可免繳筆試考務(wù)費。擬免繳筆試考務(wù)費的報考者應(yīng)提交以下材料：農(nóng)村絕對貧困家庭的報考人員，提交其家庭所在地的縣（市、區(qū)）扶貧辦出具的特困證明原件和特困家庭基本情況檔案卡（原件和復(fù)印件）；享受國家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭的報考人員，提交其家庭所在地的縣（市、區(qū)）民政部門出具的享受最低生活保障的證明原件和低保證（原件和復(fù)印件）。

5.報名資格審查。根據(jù)招聘崗位要求，對應(yīng)聘人員基本信息、所提供的材料、應(yīng)聘資格和條件等進行審查，審查不合格的不予報名。報考人員報名時提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實有效，報名時應(yīng)作出誠信承諾。凡發(fā)現(xiàn)報考者與擬聘用崗位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，取消其考試、聘用資格?？忌鷳?yīng)認真閱讀并全面理解關(guān)于本次招聘的公告內(nèi)容，確定本人符合招聘崗位報名條件?？忌鷪竺?，按照相關(guān)規(guī)定取消考試資格的，已經(jīng)繳納的筆試考試費用不予退回，由此產(chǎn)生的一切后果由個人承擔(dān)。

各招聘崗位擬招聘人數(shù)與報名人數(shù)比例達不到1:5的，根據(jù)招聘單位專業(yè)崗位急需緊缺的需要，經(jīng)招聘單位主管部門申請，新密市事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意后，可適當(dāng)降低開考比例，但不得低于1:3比例，如降低后仍達不到要求的，該專業(yè)崗位的招聘名額遞減直至取消，減少或取消的招聘名額調(diào)整到同一招聘單位其它招聘崗位使用。因達不到開考比例取消招聘崗位計劃的，該招聘崗位的報名人員不同意報考其它崗位的，報名費退還本人。

6.報考者于2016年8月23日持本人有效身份證到報名處領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。

（三）考試

公開招聘考試工作由新密市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實施?？荚嚥扇」P試加面試，或面試加技能測試方式進行。其中：農(nóng)機工程技術(shù)服務(wù)崗位招聘考試，采取面試加技能測試形式進行；其它崗位考試，采取筆試加面試形式進行。

1.筆試。采取統(tǒng)一組織，統(tǒng)一命題，統(tǒng)一評分的方式進行。筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識。筆試滿分為100分。具體筆試地點、時間詳見《準(zhǔn)考證》。筆試成績在新密市人力資源和社會保障局政務(wù)公開欄公布。

報考農(nóng)機工程技術(shù)服務(wù)崗位的人員，報名及資格審查后，不參加筆試，等候電話通知領(lǐng)取《面試通知書》。

2.面試資格確認。根據(jù)筆試成績（符合條件的加分后）從高分到低分的順序，按照擬招聘專業(yè)崗位人數(shù)1：3的比例確定進入面試的人員。人員名單和面試資格確認的時間、地點在中國新密網(wǎng)站和新密市人力資源和社會保障局政務(wù)公開欄公布。同時，以電話通知方式告知應(yīng)試者本人。筆試有缺考、作弊或成績?yōu)榱惴值?，不得進入面試資格確認。應(yīng)試者根據(jù)面試資格確認的要求，持本人有效身份證、畢業(yè)證、準(zhǔn)考證等（留學(xué)回國人員持本人有效身份證、我國駐外使（領(lǐng)）館教育（文化）處（組）出具的留學(xué)回國人員證明、教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認證書等）證書原件和復(fù)印件參加面試資格確認。

應(yīng)試者通過面試資格確認后，現(xiàn)場領(lǐng)取《面試通知書》，并按照《面試通知書》中規(guī)定的時間、地點參加面試。逾期不到的，視為自動放棄面試資格。面試確認時，發(fā)現(xiàn)應(yīng)試者提供材料信息不實的，取消其參加面試的資格。

同一招聘專業(yè)崗位因考生本人自動放棄或被取消面試資格而造成達不到面試比例的，從該專業(yè)崗位筆試成績由高分到低分的順序依次遞補。如經(jīng)過遞補以后仍然達不到面試比例要求的，由招聘單位主管部門提出是否遞補的意見，經(jīng)新密市事業(yè)單位公開招聘工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)后，可適當(dāng)降低開考比例，但不得低于1:2比例，如降低后仍達不到要求的，該專業(yè)的招聘名額遞減直至取消。

3.面試人員公示。經(jīng)過面試資格確認，進入面試人員名單在新密市人力資源和社會保障局政務(wù)公開欄公布。

4.面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式，面試滿分為100分，主要測試應(yīng)試者的綜合分析能力、語言表達能力、溝通協(xié)調(diào)能力、臨場應(yīng)變能力、自我情緒控制、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表等。

5.技能測試。報考農(nóng)機工程技術(shù)服務(wù)崗位的考生，根據(jù)面試成績從高分到低分的順序，按照擬招聘人數(shù)1：2的比例確定進入技能測試的人員。技能測試滿分100分。

已取得農(nóng)機理論教員和農(nóng)機駕駛教練員證書的人員可不參加面試，直接進入技能測試，其面試成績按入圍技能測試考生面試成績的平均值計算；上述人員愿意參加面試的，按實際面試成績計算。

6.總成績。農(nóng)機工程技術(shù)服務(wù)崗位為：面試成績×50%+技能測試成績×50%；其他崗位為：筆試成績×50%+面試成績×50%。

（四）體檢。公開招聘體檢工作由新密市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實施。根據(jù)考試總成績，按擬招聘專業(yè)崗位數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員，統(tǒng)一組織體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》規(guī)定執(zhí)行，因體檢出現(xiàn)不合格或考生自動放棄體檢資格造成的崗位空缺，從報考同一專業(yè)崗位人員中，按考試總成績從高分到低分的順序依次進行遞補。體檢費用由考生自理。

（五）考察。公開招聘考察工作由新密市人力資源和社會保障局會同招聘單位主管部門共同組織實施。對體檢合格人員，按擬招聘數(shù)等額確定考察對象，采取調(diào)查了解、查閱檔案、走訪座談等方式進行?？己藘?nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面，重點是思想政治素質(zhì)、道德品行、遵紀(jì)守法、工作能力、工作態(tài)度、工作實績和相關(guān)的素質(zhì)能力。因考察不合格或考生自動放棄考察資格造成的崗位空缺，從報考同一專業(yè)崗位人員中，按考試總成績從高分到低分的順序依次進行遞補。

（六）公示。根據(jù)考試總成績和體檢、考察情況，按照從高分到低分的原則確定擬聘用人員，并在中國新密網(wǎng)站和新密市人力資源和社會保障局政務(wù)公開欄上向社會公示7個工作日。

（七）聘用審批。公示無異議后，按照公開招聘事業(yè)單位工作人員聘用程序辦理人事手續(xù)。新聘用的人員試用期1年。試用期從報到之日起算，試用期間，其工資福利待遇按國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期滿后由招聘單位主管部門綜合考核，合格的予以正式聘用；不合格的由招聘單位主管部門提出取消聘用資格意見，報新密市人力資源和社會保障局批準(zhǔn)后取消聘用資格。新聘用的人員最低服務(wù)期限為3年。

咨詢電話：0371-69820760/69879685（請在工作時間內(nèi)撥打）

監(jiān)督電話：0371-69822536（新密市紀(jì)委）0371-68508258（新密市人社局紀(jì)檢監(jiān)察室）

2016年新密市不動產(chǎn)登記中心等事業(yè)單位公開招聘工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（代章）

2016年8月8日

附表：2016年新密市不動產(chǎn)登記中心等事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃表