中共普洱市委組織部 普洱市人力資源和社會(huì)保障局

關(guān)于普洱市2016年市直事業(yè)單位

公開招聘工作人員面試公告

根據(jù)《普洱市2016年事業(yè)單位公開招聘工作人員公告》和《普洱市2016年事業(yè)單位公開招聘工作人員資格審核和面試事項(xiàng)公告》規(guī)定，2016年市直事業(yè)單位公開招聘工作人員已進(jìn)入面試階段，現(xiàn)將市直事業(yè)單位采取無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試崗位的有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、面試方式

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

二、面試時(shí)間

（一）時(shí)間：2016年8月26日（上午）

（二）考場(chǎng)面試時(shí)間

第一輪面試時(shí)間：8:30-10:00

第二輪面試時(shí)間：10:00-11:30

（三）每輪考生面試時(shí)間

第一階段是準(zhǔn)備發(fā)言階段：每位考生構(gòu)思討論發(fā)言提綱準(zhǔn)備發(fā)言，共10分鐘。

第二階段是獨(dú)立發(fā)言階段：考生發(fā)言，闡述觀點(diǎn)，每位考生3分鐘。

第三階段是自由討論階段：小組自由討論發(fā)言，要求達(dá)成一致意見或完成討論任務(wù)，小組以6人30分鐘為基準(zhǔn)，每增加1人討論時(shí)間增加5分鐘。

三、面試地點(diǎn)

面試地點(diǎn)設(shè)在中共普洱市委黨校。

四、面試對(duì)象

通過資格審核的考生（名單詳見附件）。

面試滿分為100分；1:1比例進(jìn)行等額面試的崗位，面試成績須達(dá)60分以上，方可作為體檢、考核對(duì)象。

五、面試組織

（一）面試人員

1.面試考官從普洱市已取得考官資格證書的人員中抽調(diào)面試經(jīng)驗(yàn)豐富、面試水平較高、責(zé)任心強(qiáng)、公道正派的人員擔(dān)任。

2.監(jiān)督人員根據(jù)工作需要邀請(qǐng)人大、政協(xié)的人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督，保證面試工作的公平公正。

3.工作人員根據(jù)工作需要抽調(diào)，負(fù)責(zé)考官室抽簽、候考室抽簽、試卷保管、考場(chǎng)計(jì)分、引導(dǎo)、醫(yī)務(wù)、保衛(wèi)等工作。

4.面試考生根據(jù)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的有關(guān)要求安排每個(gè)考場(chǎng)每輪面試人數(shù)。

（二）面試場(chǎng)所設(shè)置

1.面試考點(diǎn)設(shè)立考點(diǎn)辦公室、考官抽簽室、考生候考室和面試考場(chǎng)。

2.面試考場(chǎng)內(nèi)設(shè)置主考官席、考官席、計(jì)分席、人大監(jiān)督席、政協(xié)監(jiān)督席、考生席、旁聽席。

3.每個(gè)面試考場(chǎng)安排考官7人（主考官1人，其他考官6人），計(jì)分2人，引導(dǎo)員1人，人大監(jiān)督員1人，政協(xié)監(jiān)督員1人，考生一般每個(gè)考場(chǎng)每輪8人左右,設(shè)旁聽席位10個(gè)。

4.為增加事業(yè)單位工作人員面試工作的透明度，面試實(shí)行旁聽制度，每個(gè)考場(chǎng)設(shè)10個(gè)旁聽席位，滿員為止，年滿18歲的中國公民可報(bào)名，經(jīng)審核合格獲得旁聽證后可參加旁聽（注：此次參加面試的考生不能旁聽）。考點(diǎn)辦公室設(shè)有旁聽證辦理處，考生抽簽開始時(shí)即開始辦旁聽證，需參加旁聽的人員，持身份證（軍人可持證明身份的證件或材料）辦理旁聽手續(xù)，面試開始前10分鐘旁聽人員必須入場(chǎng)，旁聽完全場(chǎng)方準(zhǔn)離場(chǎng)。旁聽人員不準(zhǔn)帶手機(jī)等通訊工具以及其他物品進(jìn)入考場(chǎng)旁聽，違反規(guī)定的由考場(chǎng)監(jiān)督人員處理。

（三）成績公告。面試結(jié)束后，面試的綜合成績爭取當(dāng)天張貼公告。

考生應(yīng)及時(shí)前往查看公告成績，如有疑問，請(qǐng)與考點(diǎn)辦公室聯(lián)系進(jìn)行復(fù)核。

六、通知、公告發(fā)布官方網(wǎng)站

普洱市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)：http://www.pers.gov.cn

七、溫馨提示

普洱市委組織部、普洱市人力資源和社會(huì)保障局不舉辦、也不委托任何單位或個(gè)人舉辦任何形式的面試培訓(xùn)班、輔導(dǎo)班，不銷售、也不委托任何單位或個(gè)人銷售任何教材。

附件：普洱市2016年市直事業(yè)單位公開招聘工作人員采取無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試人員名單.XLS

中共普洱市委組織部普洱市人力資源和社會(huì)保障局

2016年8月15日

考生須知

為保證普洱市2016年市直事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作順利進(jìn)行，圓滿完成面試工作任務(wù)，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)明確如下：

一、面試方式

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是運(yùn)用科學(xué)合理的測(cè)評(píng)方法檢測(cè)考生綜合素質(zhì)的一種方式，考生在小組中角色平等，小組就一個(gè)主題展開討論，考官從內(nèi)容維度和過程維度兩個(gè)方面對(duì)考生進(jìn)行綜合性的考察評(píng)價(jià)，內(nèi)容維度是指認(rèn)識(shí)分析問題的廣度和深度，提出解決問題的意見方法的針對(duì)性和可行性，是實(shí)質(zhì)內(nèi)容和核心要素，過程維度是指討論過程中考生的行為表現(xiàn)。

面試過程中，考生重點(diǎn)在于突出表現(xiàn)個(gè)人能力，同時(shí)要充分體現(xiàn)團(tuán)隊(duì)精神，要能夠發(fā)表獨(dú)到見解和敢于堅(jiān)持正確觀點(diǎn)，如果出現(xiàn)意見分歧，不得采用簡單表決的方式促成意見統(tǒng)一，也應(yīng)慎用中庸妥協(xié)、輕易放棄或改變自己觀點(diǎn)的方法，要善于思考和靈活運(yùn)用意見不一致時(shí)的處理技巧，尋找默契，達(dá)成共識(shí)。

小組討論應(yīng)當(dāng)緊扣主題、聯(lián)系實(shí)際，目標(biāo)要明確、思路要清晰、論點(diǎn)要正確、論據(jù)要充分、結(jié)構(gòu)層次要清楚、思維邏輯要嚴(yán)密，發(fā)言時(shí)機(jī)要選擇得當(dāng)、時(shí)間規(guī)定要把握得好、發(fā)言應(yīng)有實(shí)質(zhì)內(nèi)容、語言表達(dá)簡潔明了，要調(diào)整好心態(tài)、穩(wěn)定情緒、沉著應(yīng)對(duì)、不必緊張，盡量做到恰如其分、恰到好處，充分發(fā)揮正常水平，力爭取得較好的面試效果。

二、面試其他事項(xiàng)

（一）參加面試的考生于2016年8月26日上午7:30之前，憑身份證、《普洱市市直事業(yè)單位面試確認(rèn)書》準(zhǔn)時(shí)到達(dá)候考室進(jìn)行抽簽，工作人員認(rèn)真核對(duì)考生的身份證原件、面試確認(rèn)通知書等相關(guān)信息，宣布應(yīng)試紀(jì)律要求。候考室實(shí)行全封閉管理，考生應(yīng)遵守紀(jì)律，服從管理，背包、通訊工具等物品不得攜帶進(jìn)入面試考場(chǎng)，應(yīng)按指定位置統(tǒng)一存放保管，待面試結(jié)束后再領(lǐng)取，領(lǐng)取后不得再進(jìn)入候考室;在候考室等候面試期間不得吵鬧喧嘩，不得吸煙，不得擅自離開或隨意出入候考室。

對(duì)臨時(shí)缺考或不按時(shí)到場(chǎng)參加面試的人員界定為：當(dāng)天上午8:10前未能到達(dá)候考室的考生視為臨時(shí)缺考或不按時(shí)到場(chǎng)，視為自動(dòng)棄權(quán)，取消面試資格，并視情況予以相應(yīng)處理。

（二）候考室內(nèi)工作人員按以下辦法組織考生抽簽：

一是抽取考場(chǎng)號(hào)。采取隨機(jī)原則抽取考生面試考場(chǎng)號(hào)，并指導(dǎo)考生將抽取的面試考場(chǎng)號(hào)填入抽簽表相應(yīng)位置。

二是抽取輪次號(hào)。采取隨機(jī)原則抽取考生面試輪次號(hào)，并指導(dǎo)考生將抽取的面試輪次號(hào)填入抽簽表相應(yīng)位置。

三是抽取胸牌號(hào)。采取隨機(jī)原則抽取考生面試順序胸牌號(hào)，并指導(dǎo)考生將抽取的面試順序胸牌號(hào)填入抽簽表相應(yīng)位置。

考生抽簽結(jié)束后等候引導(dǎo)員按抽簽順序引領(lǐng)進(jìn)場(chǎng)面試。

（三）面試過程中，面試胸牌號(hào)是考生的唯一標(biāo)識(shí)，考生不能提及任何能夠識(shí)別個(gè)人身份的信息，具體是指包括考生的姓名、籍貫、簡歷、身份證號(hào)、準(zhǔn)考證號(hào)，本人父母及親朋好友的姓名，考生畢業(yè)院校的具體名稱，考生現(xiàn)在或曾經(jīng)工作過的單位的具體名稱，考生報(bào)考單位的具體名稱、崗位代碼等能識(shí)別個(gè)人身份的信息；考生不得穿著有執(zhí)法單位行業(yè)特征的制式服裝參加面試。違反規(guī)定的，其面試總成績將被扣5分。

考生參加面試要求穿著打扮得體，整潔干凈，不邋遢即可，提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)，應(yīng)盡量減輕家庭經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。

（四）討論過程中考生必須講普通話；考生不得在題本上書寫，如需書寫，可用發(fā)放的草稿紙書寫；考生離開考場(chǎng)時(shí)不準(zhǔn)帶走題本、草稿紙等資料；公告成績時(shí)，應(yīng)及時(shí)前往查看。

面試成績經(jīng)人大監(jiān)督人員、政協(xié)監(jiān)督人員等相關(guān)人員簽字確認(rèn)后生效；面試成績爭取當(dāng)天晚上張貼公告。

（五）公開招聘事業(yè)單位工作人員，其目的是為考生創(chuàng)造一個(gè)公平競(jìng)爭的環(huán)境和搭建一個(gè)公平競(jìng)爭的平臺(tái)，充分體現(xiàn)招聘事業(yè)單位工作人員公開、平等、競(jìng)爭、擇優(yōu)的原則，使公開招聘考試工作逐步走入正規(guī)化、法制化、科學(xué)化的軌道，在整個(gè)公開招聘工作過程中，考生不得找人說情、干擾考試工作秩序和給從事考試工作的工作人員以及各個(gè)環(huán)節(jié)上的工作人員施加壓力，避免影響事業(yè)單位招聘工作的公正性。

違反紀(jì)律的，視情節(jié)給予取消面試或聘用資格，按相關(guān)規(guī)定給予懲罰；觸犯法律的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

公務(wù)員法第六十八條規(guī)定回避的情形

一、什么是直系血親？

所謂直系血親，是指彼此之間具有直接的血緣關(guān)系；包括己身所從出的直系長輩血親和從己身所出的直系晚輩血親，即生育自己的和自己所生育的上下各代親屬。從自身往上數(shù)的親生父母、祖父母、外祖父母、曾祖父母、外曾祖父母、高祖父母、外高祖父母等均為長輩直系血親。從自身往下數(shù)的親生子女、孫子女、外孫子女、曾孫子女、外曾孫子女、玄孫子女、外玄孫子女等均為晚輩直系血親，是與自己同一血緣的親屬。直系血親是具有直接血緣聯(lián)系的最親近的親屬。

直系血親也包括擬制的直系血親，例如：養(yǎng)父母與養(yǎng)子女，養(yǎng)祖父母與養(yǎng)孫子女，有撫養(yǎng)關(guān)系的繼父母與繼子女，他們之間的關(guān)系適用自然直系血親的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。

二、什么是旁系血親和三代以內(nèi)旁系血親？

旁系血親是具有間接血緣關(guān)系的親屬，即非直系血親而在血緣上和自己同出一源的親屬。

三代以內(nèi)旁系血親是在血緣上和自己同出于三代以內(nèi)的親屬。 這里的三代是,從自己開始計(jì)算為一代的三代。例如：1、親兄弟姊妹和自己同源于父母，自己是第一代，父母是第二代，所以親兄弟姊妹之間是二代以內(nèi)旁系血親；2、伯叔、姑母、堂兄弟姊妹和自己同源于祖父母，自己是第一代，父親和伯叔、姑母是第二代，祖父母是第三代，而這些親屬都源于第三代，所以自己與伯叔、姑母、堂兄弟姊妹之間是三代以內(nèi)旁系血親；3、舅父、姨母、表兄弟姊妹和自己同源于外祖父母，自己是第一代，母親和舅父、姨母是第二代，外祖父母是第三代，而這些親屬都源于第三代，所以自己與舅父、姨母、表兄弟姊妹之間也是三代以內(nèi)旁系血親。

三代以內(nèi)旁系血親是指同源于祖 ( 外祖 ) 父母的旁系血親。按照我國婚姻法的計(jì)算方法，三代以內(nèi)旁系血親是指：伯、叔、姑、舅、姨、侄子 ( 女 )、外甥、外甥女、堂兄弟姐妹、姑舅表兄弟姐妹、姨表兄弟姐妹等。

三、什么是近姻親關(guān)系？

近姻親關(guān)系是指三代以內(nèi)有共同祖先的血緣關(guān)系。近姻親關(guān)系：包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及女子配偶的父母、三代以內(nèi)旁系血親的配偶。

四、什么是夫妻關(guān)系？

略