面試由縣衛(wèi)生局和縣人力資源和社會(huì)保障局共同負(fù)責(zé)組織實(shí)施，接受洛陽(yáng)市衛(wèi)計(jì)委、洛陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局指導(dǎo)監(jiān)督。
1、面試人員的確定：
根據(jù)筆試成績(jī)，按招聘職位計(jì)劃1:2的比例從高分到低分確定參加面試的人員。進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的人數(shù)小于1:2的比例時(shí)，報(bào)考該職位的人員全部進(jìn)入面試。比例內(nèi)末位成績(jī)并列者，均進(jìn)入面試。緊缺職位直接參加面試。
2、面試辦法：
面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方法。面試內(nèi)容：主要包括綜合分析能力、專業(yè)技能應(yīng)用、語(yǔ)言表達(dá)能力、協(xié)調(diào)應(yīng)變和舉止儀表五個(gè)方面。面試時(shí)間為10分鐘，要求考生在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)完成。面試成績(jī)滿分為100分。
3、面試成績(jī)的計(jì)算：
考生面試結(jié)束后評(píng)委進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)打分（采取體操評(píng)分辦法：在每位評(píng)委打分的基礎(chǔ)上，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，計(jì)算平均分），計(jì)算出成績(jī)（4舍5入，保留2位小數(shù)），當(dāng)場(chǎng)公布。
應(yīng)試者面試成績(jī)須達(dá)到75分及以上，方可進(jìn)入體檢和考察。
面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜另行通知。
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